Forferdelig Boss? Her er hva du kan gjøre

Alle blir frustrert på jobb noen ganger. Men i noen tilfeller er personen du jobber for, ikke selve jobben, kilden til forverringen din.

Hvis du ikke liker din leder, kan den til slutt skygge din mening om jobben din og endre hvordan du pleide å føle deg om arbeidsplassen din. Nylig forskning fra Gallup fant at 56 prosent av ansatte er misfornøyde med jobbene sine. Denne ulempen kan skyldes mangel på lærings- og fremskyndingsmuligheter, lav lønn og / eller bonuser, utilstrekkelig ferie eller fordeler, og dårlig selskapskultur eller moral, som alle kan tilskrives dårlige sjefer, ifølge WinterWyman Search, et talentoppkjøp fast.

Badbosser kommer med en klesvaskliste over problematiske trekk. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning forbinder følgende egenskaper og handlinger med dårlig ledelse:

• mobbing
• Mikrokonkurranse
• Å være en arbeidslønn og forventer at ansatte skal være tilgjengelig 24/7
• Å være besatt av tall, men å gi ingen retning
• Engasjere i kontorpolitikk

Konfrontere en dårlig sjef

Hvis lederen din har vist noen eller alle de ovennevnte egenskapene, kan det hende du synes det er på tide å begynne å lete etter en ny konsert. Det kan imidlertid være mer forsiktig å diskutere problemet med sjefen eller HR-sjefen først.

Mark Stagno, hovedkonsulent og teamleder for programvareteknologi ved WinterWyman Search, tilbød hans råd for å ta seg rolig og profesjonelt til en frustrerende sjef.

Snakk med sjefen din

Det første trinnet er å snakke med sjefen din.

"Hvis du føler deg ulykkelig, men tror det er potensial med selskapet og din rolle, møt med sjefen din," sa Stagno. «Gi uttrykk for dine poeng på en positiv og produktiv måte, tilby løsninger på noen av problemene, og be om ideer for å forbedre ting.»

Han bemerket at samtalene med noen ledere kanskje ikke går bra. ta det personlig, og det kan gjøre det vanskelig å ha en produktiv, ærlig toveis diskusjon, "sa han. "Forsøk å forberede sjefen din på en ikke-truende måte, før samtalen, så han eller hun blir ikke avdekket og er mer åpen for hva du må si."

Selv om situasjonen din kanskje ikke er sjefen din Nåværende topp prioritet, sjansen er, han eller hun vil takle det, sa Stagno.

"Når det er sagt, bør du føle deg komfortabel å følge opp etter en rimelig tid for å se hvordan dine forespørsler går fremover," sa han. > Snakk med folk utenfor arbeidet

Som rekrutterer har Stagno brukt mye av sin karriere på å diskutere kandidatens frustrasjoner.

"En pålitelig rekrutterer, familiemedlem eller tidligere kollega er en tryggere betrodelse til å bli animert med, heller enn sjefen din eller noen på jobb, "sa han. "Hvis du ofte hevder bekymringer med sjefen din, kan du tjene" klagerens "etikett. Hvis du lukker til medarbeidere, snakker ordreiser og folk - det kan ikke være ditt beste trekk."

Se hva som er der ute

Sett litt tid vekk fra kontoret for å se på jobbbeskrivelser, interessante selskaper og arbeidsplasser, sa Stagno. Dette kan hjelpe deg med å sammenligne din nåværende situasjon med mulige muligheter for å ta en informert beslutning.

Overvåk din jobbtilfredshet

Å snakke om dine frustrasjoner på en produktiv måte og holde tabs på fremgangen over en gitt tidsperiode kan hjelpe deg med å bestemme om du vil bli eller forlate, sier Stagno. «

.« For ofte lar folk det feste, våkne en dag og ta drastiske tiltak for å klage eller avslutte eller lansere et jobbsøk uten å ha noen sjekker og balanser underveis, "la han til.

Folk har dårlige dager, men du vil ikke ta en karriereavgjørelse basert på en.

Redefinering Karriere Suksess begynner med Passion

Rana Florida - administrerende direktør for Creative Class Group og forfatter av Huffington Post-kolonnen "Ditt oppstartsliv" - mener at det er en mer meningsfull måte å definere suksess på , både på jobb og i alle andre aspekter av livet. Sann suksess, som hun ser det, handler om å balansere produktiviteten med lidenskap og ha en god stund mens du er på den.

(Karriere)

Til tross for tilkobling, er arbeidslivsbalansen fortsatt en prioritet for mange.

Til tross for utbredelsen av teknologi som gjør det mulig for arbeidstakere å være koblet til kontoret selv i løpet av fridag, er det fortsatt en viktig prioritering for mange ansatte å finne en bedre balanse mellom arbeid og liv. Nesten 55 prosent av de fagfolk som er undersøkt i en ny studie av bemanningsfirmaet Robert Half, har økt sitt engasjement for sitt personlige liv i løpet av det siste året.

(Karriere)