Hvorfor Veterans har problemer med å finne jobber

Å finne en jobb er en utfordring for mange mennesker i disse dager, men det er enda vanskeligere for militære veteraner. Faktisk, i en nylig meningsmåling av veteraner og bedrifter som har ansatt veterinærer i det siste, uttrykte bare 54 prosent av de tidligere militære medlemmene tilliten til deres evne til å finne en jobb, og enda færre, 29 prosent, følte seg trygg på deres evne til å finne arbeid som passer dem.

Nesten halvparten av veteranerne (47 prosent) sa også at de forventer at overgangen til sivil liv skulle være vanskelig, og potensielle arbeidsgivere ble enige om. Bare 39 prosent av arbeidsgiverne spurte at veteraner var forberedt på en overgang utenom militæret.

Likevel sa 74 prosent av selskapene at jobbsøkingsselskapet Monster.com sa at de hadde ansatt en veteran det siste året , og av dem ville nesten hver og en (99 prosent) anbefale andre selskaper å gjøre det samme.

Dette funnet samsvarer med oppfatningen av tre fjerdedeler av dyrene tror at ferdighetene de lærte i militæret, ville være verdifulle i karriere

Monster.com påviste mer enn 900 veteraner og 900 selskaper for sin toårige Monster Worldwide Veteran Talent Index.

[ De beste selskapene for veteraner å jobbe for ]

Koble fra mellom suksess blant arbeidsgivere som har ansatt veterinærer og de som er villige til å prøve, synes å være et kommunikasjonsproblem fremfor alt, ifølge Monster Worldwide, morselskapet til Monster.com.

"Vi hører fra selskaper alle tid hvem forstår forretningsverdien av å ansette veteraner a nd å sette sine hardt opptjente militære ferdigheter til å bruke i en sivil arbeidsstyrke, sier Steve Cooker, Monster Worldwides konserndirektør for globale regjeringsløsninger. "Men det er et klart kommunikasjonshull når tidligere militære menn og kvinner forsøker å formidle disse ferdighetene til rekrutterere og ansette ledere."

"På den andre siden kan arbeidsgivere ikke stille de rette spørsmålene til veterinærene når de vurderer dem for jobber innen deres organisasjoner. "

Veterans karriereferdigheter og kompetanse er av verdi for arbeidsgivere, men det kan være vanskelig å forandre seg - ut fra militærkulturen når de snakker med en ansatt leder, sa pensjonert Rear Adm. TL McCreary, en visepresident for Monster Worldwide og president for Military.com.

Sytti og fire prosent av veteranerne sa at de vil være aktivt på jakt etter en jobb i det neste året. Over 70 prosent sa også at de er villige til å flytte for en jobb , sammenlignet med 40 prosent av befolkningen som sier det.

For å forbedre sin odds, kan veteranerne søke jobber i næringsliv, drift, data / matematikk informasjonsteknologi, helsevesen og administrative stillinger, basert på meningsmåling ed arbeidsgivere som sa at feltene holdt flest muligheter for sysselsetting.

Arbeidsplassen sosialiserer ikke alltid brudd på raseri

Tracy Dumas, hovedforfatter av studien og assisterende professor i ledelse og menneskelige ressurser ved Ohio State Universitys Fisher College of Business, sa at det er noe om å være forskjellig fra dine medarbeidere som kan gjøre sosiale mindre effektiv i å bygge nærmere forhold. "Vi så ikke et negativt forhold - det gjør det ikke verre å sosialisere med kollegerne dine," sa Dumas.

(Karriere)

5 Måter å ta kontroll over jobbsøkingen din (Op-Ed)

Janette Marx er seniorleder for Southern Division på rekrutteringsfirmaet Adecco Staffing USA. Hun bidro denne artikkelen til Mobby Business's Expert Voices: Op-Ed & Insights . La oss innse det: Det er ikke akkurat en morsom opplevelse å lete etter en ny jobb. Selv løftet om en bedre tittel, lønn og fordeler er ikke alltid nok til å berolige nervene forårsaket av tanken på å forfriske ditt resumé og grave ut drakten som har sittet i baksiden av skapet ditt siden ditt siste intervju.

(Karriere)