Velge mellom jobbtilbud? 4 tips for å ta en beslutning
Du jobber jakt, og du intervjuer for flere stillinger du er kvalifisert for. Snart nok begynner tilbudene å rulle inn, men du er revet om hvilken du skal velge. Mellom lønn, fordeler, bedriftskultur og karrieremuligheter er det mye å vurdere.
Å ha flere tilbud er en misunnelsesverdig posisjon å være i, men det er ikke så uvanlig, sa Margaret Freel, selskapets rekrutterer hos TechSmith, en bedrift og akademisk programvareselskap.
Hvis du diskuterer mellom to eller flere tilbud, er det noen tips som hjelper deg med å ta avgjørelsen.
1. Bestem prioriteringene dine.
Først må du vurdere prioriteringene dine - for eksempel plassering, bestemte arbeidsoppgaver eller overordnede livsstil - og hvor godt hver jobb vil imøtekomme dem.
"Det er best å starte jobbsøkningen din med en liste av hva du vil ha i den nye jobben, sier Jason Dukes, forretnings coach og grunnlegger av kapteinens Chair Coaching. "Når du begynner å motta tilbud, kan du sammenligne jobbene på listen din for å se hvilken som passer best for dine kriterier, og velg deretter."
Maritza De La Cruz, senior tospråklig stabsannonser for kombinert forsikring, understreket betydningen av En helhetlig tilnærming til å undersøke et tilbud. Med andre ord, ikke bare vurdere pengene.
"Gjennomgå hver mulighet som en hel pakke med hensyn til plassering, lønn, fordeler, 401 (k), forsikringskostnad / dekning, bonus, egenkapital," De La Cruz sa. "Jeg synes det er ekstremt viktig at søkere ser på bedriftskulturpass, finansiell stabilitet og om selskapet gir deg mulighet til å vokse profesjonelt."
Viktigst, sa De La Cruz, vurdere hvor trygg du er at du supplerer det eksisterende teamet .
2. Vurder den potensielle arbeidsplassen.
Bedriftskulturen og typen personer du jobber med, vil påvirke din daglige og langsiktige jobbtilfredshet. Hvor glad du er samlet, er den viktigste faktoren å vurdere, sa Joanie Spain, karriereadministrator ved Indiana Universitys Jacobs School of Music.
Freel ble enige om at du kan lære mye om hvordan et selskap driver og behandler sine ansatte bare fra intervjuet og tilbudsprosessen.
"Bruk din egen intuisjon med ting som gir deg en pause i bekymring. Det er et utmerket internt barometer å vurdere i disse situasjonene," sa Freel. "Det er viktig å ikke hoppe til konklusjoner, men også. Hvis det er noe du ikke er sikker på, still spørsmål og se hvordan de svarer."
3. Bestem innen rimelig tid.
Selv om telefonsamtalen som gir deg beskjed om et tilbud kan virke presserende og skremmende, føler du ikke presset til å si ja eller nei på stedet. De La Cruz anbefaler at kandidater som har mottatt et tilbud, avviser eller godtar innen to virkedager.
"Etter min erfaring, hvis en kandidat går utover det, begynner den potensielle arbeidsgiveren å finne røde flagg i deres sinn," sa hun.
Plus, hvis den potensielle arbeidsgiver reagerer utålmodig på å vente to dager for en beslutning, er det en refleksjon av selskapets kontorkultur, og du bør ta hensyn til det mens du bestemmer deg.
4. Vær din egen advokat.
Hvis selskapet presser deg på å akseptere et tilbud, forklar at du vil ha mer tid og grunnen til det, sa Freel. Hvis selskapet virkelig verdsetter deg for den posisjonen - i motsetning til bare å fylle posisjonen med hvem den finner - vil det tillate en rimelig tid for deg å ta en beslutning.
"Hvis [de ikke ], kan du få svaret på hvordan de behandler kvalitetskandidater, sa Freel.
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Avslutning av lønnsgapet: Salgsforhandlingstips for kvinner
De fleste fagpersoner er blitt bedt om en eller annen gang om deres nåværende lønn under et jobbintervju. Men avhengig av hvor du er intervjuer, kan spørsmålet nå være ulovlig for arbeidsgivere å spørre: Noen stater og byer har nylig vedtatt lover som forbyder intervju spørsmål om nåværende og tidligere lønn.
Nøkler til karrieresuksess inkluderer fleksibilitet og integritet
Suksess i forretninger eller karriere er ikke en lineær bane, sier Joan Amble, American Express ' konserndirektør og bedriftsleder. Den selvbeskrevne "gjenoppretting av arbeidsledige" forklart i en nylig snakket at fleksibilitet og detaljert oppmerksomhet er viktigere enn noensinne. God gammeldags integritet er selv i mote nå, sa hun.
Populære Innlegg