Dette er en populær tid på året for å gi råd. Uansett om det er videregående eldre som er på vei til høgskoler eller høyskoleutdannede som går inn i arbeidsstyrken for første gang, virker det som om alle har noen gode råd om hvordan de skal lykkes.
Mens veiledningen kan være verdifull tusenårene er ikke den eneste generasjonen som kan bruke visdom denne tiden av året. Nå er det den perfekte tiden å gi kontorveteraner en oppfriskning om hvordan de best kan eksistere sammen med sine nye, yngre jevnaldrende, hvorav mange går inn i deres første virkelige jobb.
Mens du kanskje er rask til å redusere yngre arbeidere, Det er en god sjanse for at de har mye å tilby organisasjonen din. Eldre arbeidstakere som slår ryggen på nye, yngre ansatte mangler muligheter til å skape en vellykket ny peer og lede organisasjonen sin til neste generasjon.
Her er fem tips om hvordan kontorveteraner kan ønske seg velkommen og vellykket jobbe sammen med deres selskapets nyeste og yngste ansatte:
Opprinnelig publisert på Mobby Business
4 Surefire måter å imponere på en ansatt
Din CV og omslag kan være viktig når du lander en jobb, men intervjuet er det som sikrer posisjonen din hos et selskap. Som noen jobbsøker vet, er det mange faktorer som gjør eller ødelegger sjansen for å bli ansatt. "Intervjuer kan være nervepirrende," sa Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps.
Hvorfor ikke-rapportert seksuelt trakassering kan komme til syne
Studien, medforfatter av Universitetet for Notre Dame professor i forretningsetikk Ann Tenbrunsel, avslørte at mange ansatte ikke står opp for seg selv i den grad de trodde ville da seksuelt trakassert. Men siden de samme arbeidstakere bruker den falske prediksjonen av sin egen atferd som et mål for hvordan de vil reagere på situasjonen, er de raskt til å fordømme andre som er passive i møte med seksuell trakassering.