ØNsker du å fremme din karriere? Prøv Peer Mentoring

En mentor kan være en av de største ressursene for folk som ønsker å fremme karrieren. Et mentorskap innebærer vanligvis å identifisere en mer erfaren profesjonell i din bedrift eller industri og be den personen om å gi visdom som vil hjelpe deg med å navigere din egen karriere. En dynamisk studentlærer er den vanligste typen mentorforhold, og det er en utrolig nyttig en. Å lære av erfaringer og feil av noen som har vært der før, kan gi deg innsikt du kanskje aldri har oppnådd på egenhånd. En alternativ modell - en som kan være enda mer fordelaktig - er peer mentoring, hvor mentor og mentee roller er mindre fast definert.

"I et peer-mentoring forhold kan hver involvert person være både lærer og student , og begge parter er bemyndiget til å forme deres læringsmiljø, sier Virginia Fraser, amerikanske markedsføringsleder på Insights Learning & Development. "Profesjonelle mottar den støtten de trenger fra en jevnaldrende, mens de får perspektivet fra en mentor."

Mens din jenteminor ikke nødvendigvis må være på ditt eksakte jobbnivå, er det en klar fordel å veilede og bli mentorisert av en person som har omtrent samme erfaring som du har, sa Sarah Callaghan, britisk markedsføringsleder på Insights. "Du står overfor lignende utfordringer når det gjelder arbeidet på hånden, kontorpolitikk og ... rapporteringslinjer," sa Callaghan. Mobby Business. «Din peer mentor forstår virkelig dine påkjenninger og hindringer, og kan hjelpe deg med å møte dem på en positiv og produktiv måte.» Fraser sa at peer mentorships utvikler seg organisk fra tillitsbaserte profesjonelle arbeidsplassrelasjoner. Denne tilliten skaper et åpent miljø der kolleger føler seg komfortable og gir tilbakemelding til hverandre om atferd, holdning eller ytelse. I sin tur er mottakere av denne tilbakemeldingen mer sannsynlig å være åpne for deres jevnaldrende råd fordi de vet at den andre personen virkelig ønsker å se dem lykkes. Når dette skjer, bemerket Fraser at lag kan etablere et system av mellommenneskelige sjekker og balanser som ikke er avhengig av gruppelederen.

Hvis du vil begynne å dra nytte av et peer-mentorskap, er det første trinnet å finne riktig lagkamerat . Når du leter etter en peer mentor, vurder noen som har en felles arbeidserfaring, men kan tilby et unikt perspektiv på de daglige og langsiktige utfordringene du møter, anbefales Fraser.

"Det er ofte nyttig å finne noen som har en veldig særegen bakgrunn og utsikt ... å tilby økt eksponering for mangfold av tanker, sier Fraser.

En annen kvalitet å se etter i en peer mentor er ærlighet. Du og din mentor bør begge stole på hverandre og føle deg komfortabel, være ærlig, sa Callaghan. Det er også viktig at dere begge har lignende karrieremål.

"Peer mentorskap må ha grunnlag for tillit, respekt og lignende mål," sa Callaghan. "Bruk disse fellestrekkene som en måte å introdusere begrepet peer mentorship som en gjensidig fordelaktig aktivitet." Når du har etablert et peer-mentoring forhold med noen, følg disse grunnleggende retningslinjene som tilbys av Fraser og Callaghan for å hjelpe både du får mest mulig ut av mentorskapet:

Foreta en gjensidig forpliktelse til både å gi og motta tilbakemelding.

Opprett gjensidig respekt for hverandres kompetanse og erfaring.

Start en kommunikasjonsfrekvens og foretrukket kommunikasjonsvei.

Se etter muligheter for dialog når de oppstår - en samtale kan være en mulighet til å veilede hverandre.

• Lag grunnregler om konfidensialitet og eventuelle begrensede emner.
• Ledere kan arbeide for å skape et miljø som oppfordrer peer mentorships ved å sette et positivt eksempel for sine ansatte.
• "Ledere som bygger lagets grunnlag på autentisitet og tillit, vil muliggjøre mentorskap mellom jevnaldrende og lagkamerater for å danne seg naturlig," sa Fraser. "Når kollegaene stoler på hverandre, føler de seg komfortable for å være autentiske om deres styrker, svakheter, suksesser og utfordringer."

---



Hvordan personlig? Skal du komme i et jobbintervju?

Den moderne arbeidsplassen har avslappet litt fra "strengt forretningsmiljøet" i flere tiår. I stedet for kostymer og kjoler, har dagens arbeidere ofte lov til å ha på seg jeans til kontoret, i hvert fall i enkelte næringer. Linjene mellom arbeid og spill har sløret som standard 9 til 5 arbeidsdager blir mindre vanlig.

(Karriere)



10 Gjenoppta feil som holder deg fra å få en jobb (og hvordan du løser dem)

Du har sendt ut jobbsøknader i flere måneder, men du har ikke hørt tilbake fra potensielle arbeidsgivere ennå. Du begynner å tro at du aldri får en jobb. Hvis dette høres ut som du, ikke miste håp i jobbjakten din - noen få endringer i ditt CV kan gjøre hele forskjellen. Noen ganger kan de minste feilene eller utelatte detaljer gjøre et godt CV til en annen ignorert og slettet e-post.

(Karriere)