I en karriere Rut? 5 måter å oppnå arbeidsmålene dine på


I en karriere Rut? 5 måter å oppnå arbeidsmålene dine på

Karriere er lange. Dine mål vokser og endres med deg. Noen ganger finner du deg selv i en rut, hvorvidt jobben din eller karrieren passer for deg på sikt.

"Ansatte har større forventninger enn noen gang," sa Sean O'Brien, administrerende direktør i PGi, en leverandør av samarbeidsprogramvare og -tjenester. "Folk vil ha karrieremuligheter [og] bedre balanse mellom arbeid og liv. De er svært interessert i å gjøre jobbene sine, forbedre deres bedriftsmål og personlige [mål] også."

Hvis du allerede har store karrieremessige ambisjoner, ikke alene. En undersøkelse fra PGi fant at toppkarriere målet om 22,6 prosent av amerikanske arbeidstakere er å tjene en oppgang eller kampanje i de neste 12 månedene. Andre jobbrelaterte ambisjoner var å etablere en bedre balanse mellom arbeid og liv (18,2 prosent), bli mer organisert (16,7 prosent) og forfølge videreutdanning (12,1 prosent).

Jack Hill, direktør for talentoppkjøpsløsninger på menneskelig kapital -håndteringsprogramvare PeopleFluent, sa at selvstyrt karriereutvikling i seg selv er et stort mål for arbeidstakere. Folk ser innover og spør seg: "Hvordan gjør jeg meg bedre, gjør meg mer tilgjengelig for stillinger, kampanjer, etc.?" Han sa.

"Det er på medarbeider å drive ... sin egen læring for å utvikle ferdighetssett og kompetanse," sa Hill til Mobby Business. "Fordelen med dette er at du ikke må vente på sykliske prestasjonsevalueringer der karriereutvikling ledes av leder eller HR. [Du kan] ta kontroll over din karriere."

Uansett om du vil lage en stor karriereendring eller bare ønsker å lære en ny ferdighet som vil hjelpe deg med å komme videre i din nåværende jobb, om din direktesjef er villig til å hjelpe eller ikke, er det konkrete skritt du kan ta for å komme deg ut av en profesjonell rut.

Som Hill bemerket, tar nøkkelen til fremdrift i din karriere selv kontrollen over det. Hvis sjefen din eller human resources manager bare diskuterer fremskritt muligheter ved årlige resultater vurderinger, gjør et poeng å møte med ham eller henne for å snakke gjennom din potensielle karrierevei. Hill sa at HR skal kunne gi informasjon til potensielle og nåværende ansatte om tidligere karriereveier for andre som har hatt samme eller lignende roller, og hva den personen må gjøre for å bevege seg oppover stigen.

Gabriel Bristol, president og Konsernsjef for kundeserviceløsningsfirmaet Intelicare Direct, sa det er veldig viktig å være oppmerksom på hva som skjer rundt deg også. Er det en jobbfremme du kan søke om? Har sjefen din slått tips om å utvide laget? Forskning trinnene du bør ta for å oppnå dine karrieremål du vil ikke gå glipp av en mulighet som ligger rett under nesen din.

Hvis du vil fremme karrieren din, må du demonstrere at du virkelig er engasjert i din nåværende posisjon. Det er spesielt viktig å frivillig gå utover jobben din, sier Brenda Reynolds, grunnlegger av BKR Consulting, et organisasjonskonsulentfirma.

"Trinn opp for å gjøre mer, spesielt hvis det innebærer å jobbe utover din egen silo og jobbe med andre på ulike nivåer og deler av organisasjonen, sier Reynolds.

Dette kan inkludere ledende årlige fundraisers, hjelpe med veldedighetsarrangementer og bli med i teamene i organisasjonen din som planlegger ansatt eller kundeverdier, sier karriere coach og profesjonell CV Debra Ann Mathews. Disse hendelsene hjelper deg med å bygge kapital i bedriften din og lar deg møte et tverrsnitt av ansatte, sa hun.

Mathews foreslo også å skaffe seg sertifiseringer og bli med profesjonelle organisasjoner innenfor ditt felt, uansett stilling.

"Hvis du er en lagerarbeider eller produksjonsgruppe, får en avansert sertifisering i OSHA. Hvis du er en profesjonell personell, bli medlem i Society for Human Resource Management, sier Mathews. "Bli med profesjonelle foreninger vil hjelpe deg med å møte kolleger, lære om de nyeste utviklingene og holde deg oppdatert på bransjens ansettende trender."

Ifølge PGi-undersøkelsen mener arbeidstakere at deres karriereutvikling vil bli drevet av bedre forretningsteknologier, inkludert tabletter, prosjektstyringsverktøy og produktivitetsprogrammer.

"Ansatte vil ha teknologier for å hjelpe dem være mer effektiv og produktiv, "sa O'Brien. "[De vil] gjøre mer med mindre og jobbe smartere, ikke hardere."

Mens arbeidsgiveren din kan være ansvarlig for noen av de større IT-kravene, som samarbeidsprogramvare, kan du gjøre din egen forskning på verktøy som vil hjelpe Du får jobben din bedre. Du kan for eksempel laste ned produktivitets- og in-box-administrasjonsprogrammer til mobilenhetene dine for å holde deg organisert og klar til å takle de største arbeidsutfordringene.

Du kan også bruke teknologi til å sementere din tilstedeværelse i ditt felt eller yrke. Utover å skape en aktiv LinkedIn-profil og dagens online CV, etablere deg som en ekspert på ditt felt ved å blogge om dine faglige interesser, sier Mathews.

"Du vil at din bedrift skal vite at du er en ekspert og du] går over dine forventede plikter for å hjelpe din bedrift til å vokse, "sa hun.

Manglende tillit er et av de største hindringene for å oppnå både personlige og faglige mål. Bristol bemerket at arbeidstakere trenger å tro på sine egne evner, effektivt kapitalisere på deres styrker og ta opp sine svakheter når de planlegger deres veier til suksess. Da, når du vet hva du vil ut av din karriere, forplikter deg til å gjøre alt du trenger for å komme dit, selv om det innebærer en viss risiko. "De fleste av oss er redd for å ta en risiko fordi vi kan mislykkes, men hvis Vi tar aldri det spranget for å fange karrieren til våre drømmer, vi kommer aldri til å komme dit, "sa Bristol. "Vet du hva du vil, og ikke bekymre deg for å feile. Hvis det er feil i hodet ditt, vil du ikke være fullt forpliktet til å jage drømmene dine."

Fremfor alt trenger du evnen til å løfte dem rundt deg mens du skaper en plass for deg selv i en organisasjon.

"Vov å være mer enn en standout i ditt kompetanseområde, men [heller] en profesjonell som kombinerer denne evnen med evnen til å engasjere og inspirere andre," sa Reynolds. "Kjente menneskers ferdigheter og den ofte underverdierte følelsesmessige intelligensen - disse er det som gjør suksess uunngåelig. Vær den typen profesjonelle andre som vil følge."

5. Veiledende medarbeidere

"Spør dem om deres bekymringer, finn ut hva de ville gjøre for å leve da de var yngre, identifisere hvor interessen deres ligger og se om det er behov for slike en posisjon i organisasjonen din, "sa Allen Shayanfekr, administrerende direktør for Sharestates.

Å hjelpe medarbeider vil bare styrke sin lojalitet overfor selskapet.

" Ansatte er mennesker med mål, ambisjoner og drømmer. "Hvis du kan hjelpe noen oppnå de drømmene og nyte deres levebrød, da bygger du ikke bare et bedre lag, men langsiktig lojalitet, "sa Shayanfekr.


7 Sommertid Jobbintervju Feil å unngå

7 Sommertid Jobbintervju Feil å unngå

Sommeren kan være den perfekte tiden til å ligge tilbake i en strandstol og slappe av, men det er også en av de beste tider for å finne en jobb eller praktik. Å gå gjennom intervjuprosessen om sommeren kan imidlertid være enda mer utfordrende da det er på andre punkter i året av flere årsaker. Heldigvis har ansatt ledere noen nyttige råd som kan gjøre hele forskjellen på om en kandidat får et jobbtilbud i sommer.

(Karriere)

Opprettelse av arbeidsplassbeslutninger: Hvorfor hilsen er kritisk for bedrifter

Opprettelse av arbeidsplassbeslutninger: Hvorfor hilsen er kritisk for bedrifter

Skape en kultur av høflighet og respekt blant ansatte er avgjørende for at en bedrift skal lykkes, ifølge en ekspert på arbeidsplassen. Deborah Rinner, direktør for internasjonal protokoll og bedriftens etikett for Tero International, sa at en enkel handling av uhøflighet kan ha et bredt spekter av negative innvirkning på arbeidsplassen - når langt utover de involverte medarbeiderne, og koster en forretningstid og penger.

(Karriere)