Konflikter på arbeidsplassen påvirker kvinner Mer
Tvister på jobben kan skade kvinnelige ansatte mye mer enn sine mannlige kolleger, har ny forskning funnet. Men det er ikke konflikten, men heller oppfattelsen av kampen som kan skape reelle problemer for kvinnelige ansatte.
Med andre ord, får kvinner en dårlig rap når det gjelder tvister på arbeidsplassen, ifølge forskningen. Det er fordi kvinner blir sett som mindre sannsynlig enn mannlige kolleger, for å reparere et slått forhold etter en kamp på jobben. I tillegg ble det oppfattet konflikter mellom to kvinner å påvirke kvinners trivsel på en negativ måte mer enn konflikter mellom to menn eller en kvinne og en mann.
Forskerne fant at kvinner var like sannsynlige som menn til å tro at konflikt vil påvirke jobbtilfredshet. Også kvinnelige ansatte var like sannsynlige som menn til å tro at kvinner ikke vil reparere forhold etter en tvist på jobben.
"Vår forskning viser at når det gjelder arbeidsplasskonflikt, får kvinner en dårlig rap," sa Leah Sheppard, en Ph .D. kandidat ved University of British Columbia's Sauder School of Business. "Vi viser hvordan den negative stereotypingen rundt såkalte" catfights "overgår til arbeidssituasjoner."
Forskningen søkte på svar fra 152 arbeidstakere når vi så på tre konfliktscenarier. Disse scenariene inkluderte argumenter mellom arbeidere som heter Adam og Steve, Adam og Sarah, og Sara og Anna. "Denne studien antyder at det fortsatt er en lang vei å gå når det gjelder oppfatningen av kvinner på arbeidsplassen," sa Sheppard, som gjennomførte studien med Karl Aquino, professor ved Sauder School of Business. "Forhåpentligvis vil funnene våre bidra til å øke ledernes bevissthet om denne forstyrrelsen, slik at de ikke lar stereotyper veilede sine beslutninger om hvordan de ansatte team og utnytte det fulle talentet av kvinnelige ansatte."
Forskningen ble publisert i Nåværende utgave av tidsskriftet Academy of Management Perspectives.
De fleste kvinnelige entreprenører starter virksomheter fra scratch
Kvinner-eide oppstart begynner å ta fokus i næringslivet, men hvordan føler disse kvinnelige gründere seg om seg selv som ledere? I følge en ny American Express OPEN-undersøkelse vurderer godt over halvparten av kvinnelige bedriftseiere at deres ytelse skal lykkes. Den 2013-tankesettundersøkelsen, utført av Ebiquity som en del av OPENs nylige CEO BootCamp for Women-event, så på styrken, svakheter og utfordringer fra amerikanske kvinnelige gründere basert på et spørreskjema for selvvurdering.
Å Gi tirsdags samfunnsansvarstips for bedriften din
Post-Thanksgiving-ferieshopping handler om å kjøpe. Black Friday, Small Business lørdag og Cyber Monday alle fremmer et fantastisk salg og øker forretningen for forhandlere. Men Giving Tuesday, en relativt ny bevegelse startet i 2012, er fokusert på å hjelpe det større samfunnet etter en helg med shopping for familie og venner.
Populære Innlegg