Å Gi tirsdags samfunnsansvarstips for bedriften din

Post-Thanksgiving-ferieshopping handler om å kjøpe. Black Friday, Small Business lørdag og Cyber ​​Monday alle fremmer et fantastisk salg og øker forretningen for forhandlere. Men Giving Tuesday, en relativt ny bevegelse startet i 2012, er fokusert på å hjelpe det større samfunnet etter en helg med shopping for familie og venner.

I år faller Giving Tuesday 3. desember og tusenvis av enkeltpersoner, bedrifter og veldedige organisasjoner er frivillig og deler sine historier om å gi tilbake med hashtag #GivingTuesday. Det er ikke vanskelig å se hvorfor så mange bedriftseiere har valgt å bli involvert i år: Foruten tilfredshet med å gjøre noe godt for andre, er det mange praktiske grunner for at bedriften skal bli involvert i filantropi.

"Millennials er spesielt samvittighetsfulle forbrukere som kjøper med hensikt, sier Jay Ziskrout, grunnlegger av B2B-donasjon, og forårsaker markedsføringstjeneste, Charitable Checkout. "Folk vil bytte merkevarer for å støtte en som de ser som sosialt ansvarlig."

Sosialt ansvarstiltak som Giving Tuesday har vokst i popularitet, og det er ingen bedre tid enn høytiden å begynne å gi tilbake med virksomheten din. Til ære for denne veldedige "ferien" er det noen tips for å slå av din samfunnsansvarskampanje:

Oppmuntre teamet til å frivillig

Det er lett å bli distrahert av forretningsoppgavene for hånden, men samfunnets sosiale gode er en verdifull og levedyktig praksis, og frivillig arbeid kan være en fin måte å komme i gang.

"Millenials omfavner veldedig frivillighet og gravit mot bedrifter som belønner og respekterer fellesskapets engasjement," sa Charley Polachi, administrerende partner for Polachi Access Executive Search. «Gjør sosialt godt et mål, ikke en rolle.»

Melody Badgett, administrerende direktør for donasjonstjenesten One Percent for Planet, bemerket også at deltakelse i en veldedig aktivitet ofte øker bedriftens samfunnsansvar.

"Du får mest engasjement når det er mer enn bare å skrive en sjekk, "fortalte hun Mobby Business. "Bli involvert viser virkelig hvilken innflytelse du kan ha."

Polachi, som regelmessig jobber med oppstartsselskaper, anbefalte å sette bort identifiserte dager for frivillig arbeid, eller tilby betalt tid til ansatte som ønsker å forfølge filantropiske aktiviteter. Selv om du må begynne liten, for eksempel å bli involvert i en lokal skolehendelse, vil din veldedige innsats ikke gå ubemerket.

Sosiale medier går langt

Ved velgørenhetskassen er sosiale medier en viktig komponent til bedrifter 'kampanjer. Når en kunde gir en donasjon gjennom kampanjen, mottar de et sosialt medieoppslag fra virksomheten, sammen med en kupong- eller digitalmediebelønning.

"Donoren føler seg verdsatt, positive sosiale medier genereres for virksomheten og årsaken, og salg er drevet for virksomheten, "sa Ziskrout.

Gjør et poeng for å diskutere organisasjonen (e) bedriften din støtter på dine sosiale medier, selv om du bare skal øke bevisstheten hos kundene dine. Når du gir en utrop til årsaken, kan du også begynne å se et løft i din egen virksomhet.

Innlemme samfunnsmessig godt i merkevaren din

Mens det er lettere for større bedrifter med flere økonomiske ressurser, inkorporerer du verdiene dine og tro på produktet eller tjenesten din kan bidra til å styrke merkevaren din.

"Når du lager en high-bar-forpliktelse og kobler innkjøp og ingredienser til ditt gyldne mål, kommer din portefølje til livs," sa Badgett. > Hvis oppstarten din ikke har mulighet til å kjøpe materialer fra en bestemt produsent som annonserer for å være rettferdig handel, organisk eller bærekraftig, kan du fortsatt gjøre en helårs innsats for å være sosialt ansvarlig ved å gi en del av inntektene dine til en organisasjon hvis verdier stemmer overens med din, eller frivillig tid til å hjelpe en bestemt sak.

Opprinnelig publisert på Mobby Business

.

Hjelp dine ansatte Lagre for pensjon ved å utdanne dem

Lagring for pensjonering er et viktig hensyn for arbeidstakere i alle aldre. Men dine ansatte kan ikke ta de riktige skrittene for å sikre deres fremtid - fordi de ikke vet noe bedre. En nylig undersøkelse av 1.000 amerikanske ansatte ved Ramsey Solutions, som gir opplæring i personfinansiering, fant at 40 prosent av arbeidstakere , inkludert 70 prosent med nullspenningsbesparelser, har ingen tilgang til noen form for arbeidsgiversponsorert informasjon om pensjon eller økonomi.

(Ledelse)

Lederskapslærdommer: Styr ansatte til å løse sine egne problemer

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Leder: Ann Noder, administrerende direktør i Pitch Public Relations, LLC Tid i gjeldende stilling: 7 + år Anns filosofi: "Armer dine ansatte med tillit og autoritet til å løse og løse løsninger selv.

(Ledelse)