Det er et nytt år, og sjansen er at du har lovet å bytt over et nytt blad, endre måten du gjør forretninger på eller bare generelt gjøre noen store selvforbedringer.
Mens den slags tenkningen er beundringsverdig, er den sjelden vellykket. I stedet for å tenke stort, anbefaler forfatteren Tom Connellan, bør du forplikte seg til å gjøre små endringer som kan gjøre stor forskjell.
I sin nye bok, The 1% Solution for Work and Life (Peak Performance Press, 2010) Connellan, en forretningskonsulent som tidligere var programdirektør ved Michigan Business Schools Executive Education-program, forteller småbedriftseiere hvordan de kan ta små skritt mot å øke sine virksomheter.
"Det er bare noen få viktige handlinger som du trenger å forbedre deg selv i det du gjør, "sa Connellan. "Du trenger ikke å konkurrere med andre mennesker. Du må bare fokusere på å være bedre i dag enn du var i går. "
Connellan, hvis kunder inkluderer Marriott, FedEx, Neiman Marcus, Sony og GE, ga fem handlingside ideer som kan få bedriften til å fungere på et høyere nivå veldig raskt.
Det er lett for folk å identifisere mange steder og måter de kan gjøre forbedringer i livet, men fordi de mangler en struktur for Forbedringer, forbedringene går sjeldent sist, sa Connellan.
Å Være en god leder, følg først
Vil du være en bedre leder? Begynn med å bli en bedre tilhenger. Det er tilnærmingen tiltalte av Matt Tenney, en sosial entreprenør og forfatter av den nye boken "Serve to be Great: Leadership Lessons from a Prison, et kloster og et styrerom" (Wiley, mai 2014). Tenney, en hovedrolle høyttaler og forretningskonsulent med Perth Leadership Institute, mener at selv de mest effektive lederne kan oppnå bedre resultater - i både deres profesjonelle og personlige liv - ved å gjøre et enkelt skifte i deres tilnærming til ledelse.
Kan Steve Jobs 'karisma bli undervist?
Steve Jobs død, en av de mest karismatiske bedriftsledere i minnet, fører til at man tenker på karisma og sjarm, spesielt når det gjelder å drive en bedrift. Til nå synes det at karisma var nesten umulig å definere. Det var tydelig at det var det som gjør ledere - som Steve Jobs - flott. Men du har heller det eller det gjør du ikke.