Virtuell vs Real Life Communication: Hva foretrekker arbeidere?
Menn og kvinner ser ikke øye på fordelene med virtuell kommunikasjon. Ny forskning har funnet at menn er mer sannsynlige enn kvinner for å si at elektronisk kommunikasjon forbedrer produktiviteten.
Samlet sier 62 prosent av menn at elektronisk kommunikasjon økte produktiviteten sammenlignet med bare halvparten av kvinnene. I tillegg sier 43 prosent at virtuell kommunikasjon bidrar til å forbedre forholdene på arbeidsplassen, mens bare 8 prosent sier at det gjør vondt forhold.
Forskere fant også at det var forskjeller mellom aldersgrupper når det gjelder å se verdien av elektronisk kommunikasjon. Sixtifem prosent av respondentene mellom 25 og 34 år sier at virtuell kommunikasjon øker produktiviteten. Men det antallet krymper til 52 prosent når det gjelder respondenter i alderen 35 år og eldre.
Mens arbeidstakere kan være skeptiske til virtuelle former for kommunikasjon, vokser disse teknologiene på jobb. Forty prosent av arbeidstakere sier at de jobbet med noen i lengre tid uten å møte den kollegeren personlig eller snakke i telefonen.
"Når det gjelder økt arbeidsplassproduktivitet, er det klart at verktøy som e-post og øyeblikk messaging hjelp, men ikke erstatte personlig samarbeid, sier Charles Var, visepresident for markedsføring for TrackVia, som gjennomførte forskningen. "Konteksten er også viktig fordi folkets preferanse for kommunikasjon ser ut til å endre seg ut fra hva de gjør."
Til tross for økt bruk av elektronisk kommunikasjon betyr at arbeidere sier at de fortsatt foretrekker ansikt til ansiktskommunikasjon på kontoret generelt. Sixtien prosent av respondentene sier at de foretrekker å dele positiv informasjon ansikt til ansikt, mens 63 prosent sier at de foretrekker å dele negativ informasjon personlig.
Forskningen ble basert på 300 undersøkelser utført av Amplitude Research.
Mangel på menns kjøre Kvinner Karriere Ambisjoner
Det kan høres ut som noe ut av 1950-tallet, men ny forskning hevder at mangel på kvalifiserte bachelorer for kvinnelige høyskoler Studentene fører mange kvinner til å investere mer i sin karriere enn i deres familie. Det er det kontroversielle funnet av forskning som ble utført ved University of Texas i San Antonio og University of Minnesota, noe som tyder på at kvinner når de er knappe, utsettes for kvinner å ha barn og i stedet forfølge høyt betalende karrierer.
Det som virkelig brenner krigen for teknologisk talent
Alle som måtte ansette for en IT-posisjon, vet nylig at det er en alvorlig industri "talentkrig" som skjer i dagens arbeidsmarked. Bedrifter kjemper tann og spiker for å svinge topptekniske kandidater til organisasjonen sin, og tilbyr alt fra høyere lønn til opprørende kontorspenger. Hvordan ble teknologi talentkrig blitt så voldsom?
Populære Innlegg