Hvorfor ikke-rapportert seksuelt trakassering kan komme til syne
Studien, medforfatter av Universitetet for Notre Dame professor i forretningsetikk Ann Tenbrunsel, avslørte at mange ansatte ikke står opp for seg selv i den grad de trodde ville da seksuelt trakassert. Men siden de samme arbeidstakere bruker den falske prediksjonen av sin egen atferd som et mål for hvordan de vil reagere på situasjonen, er de raskt til å fordømme andre som er passive i møte med seksuell trakassering.
Tenbrunsel, sammen med forskere fra University of Utah og Brigham Young og Northwestern Universities, gjennomførte fem studier som utforsket observatørens kritikk av hva undersøkelsen definerer som passive ofre.
I to av studiene spådde observatører at de ville være mer konfronterende enn ofre typisk er, som førte til større dømmekraft fra andre passive ofre, inkludert en uvilje til å jobbe med dem eller anbefale dem til en jobb.
En annen studie identifiserte mangelen på å vurdere offerets motivasjon til å være passiv, mens to andre reduserte fordømmelsen av passiv seksuell trakassering ofre ved å markere sine sannsynlige motivasjoner på tidspunktet for trakassering. I tillegg hadde forskere deltakerne tilbakekalt en tidligere erfaring - en situasjon som er relatert til, men forskjellig fra seksuell trakassering - når de ikke handlet i møte med skremmingen på arbeidsplassen.
"Hvis vi kan øke nøyaktigheten av våre spådommer og innse at vi har vunnet T står opp for oss selv så ofte som vi ønsker å tenke, vi vil bli mindre fordømmende av andre ofre, sier Tenbrunsel.
Som en del av studien peker forskerne på Anita Hill og forsamlingshøringene fra 1991 for Clarence Thomas 'Høyesterettsavtale. Forskerne bemerket at Hill testet at hun hadde blitt sexuelt trakassert av Thomas under hans tenure som leder av Equal Employment Opportunity Commission, men aldri konfrontert ham. Forskerne sa at hennes krav om gjentatt seksuell trakassering og evig uakseptasjon førte til offentlig mistanke og fordømmelse av Hill. Tenbrunsel sa at studienes resultater gir innsikt i årsakene til og konsekvensene av offerets fordømmelse og bidrar til å forklare hvorfor passivitet i møte med trakassering, Den overordnede reaksjonen er så utsatt for observatører.
Studien "Double Victimization on the Workplace: Hvorfor observatører fordømmer passive ofre for seksuell chikane", er planlagt å vises i en kommende utgave av journal Organisation Science.
Hopp over Skype: Hvorfor videojobbintervjuer er dårlige for alle
Selv om de kan spare tid, betaler ikke video intervjuer for jobbkandidater eller arbeidsgivere, viser ny forskning. En studie fra DeGroote School of Business ved McMaster University i Ontario viste at jobbsøkere som ble intervjuet gjennom videokonferanser, kom over som mindre likbare, mens de som gjør ansettelsen, anses som mindre kompetente.
For mange kontorarbeidere, er hjemme hvor hjertet er
Når du kobler deg til en stor oppgave, blir du mer ferdig når du arbeider i et forretningsvennlig miljø som kontoret, eller et sted med en mer avslappet setting? Ifølge ny forskning ville flere ansatte helst jobbe fra komfort i sine egne hjem. Halvparten av de undersøkte medarbeiderne ville velge sitt hjem som stedet for å være mest produktive på viktige arbeidsprosjekter, ifølge en studie av den elektroniske karriereområdet FlexJobs.
Populære Innlegg