Fordeler med lave kostnader kan medføre verdifullt ansattes lojalitet


Fordeler med lave kostnader kan medføre verdifullt ansattes lojalitet

Du kan kanskje ikke vær ale å ha råd til å gi dine ansatte en økning i år, men det er noen ting du kan gjøre for å styrke fordelene - uten å bryte banken. Supplerende fordeler og selskapsfinansierte fordeler går langt i retning av å fremme lojalitet hos ansatte, finner en ny studie.

Det finnes en rekke ting du kan gjøre for å bøte opp dine fordeler:

  • Supplerende forsikring - Tilbud tann-, uførhet og livsforsikring. Disse programmene kan være svært billige, spesielt når du deler kostnadene med dine ansatte. Likevel, mange bedrifter ikke innser deres verdi, MetLife studien funnet. Mens 59 prosent av småbedriftsmedarbeidere sier at disse fordelene bidrar til deres følelser av lojalitet mot arbeidsgiver, anerkjenner bare 34 prosent av arbeidsgiverne dette.
  • Wellnessprogrammer - Lever wellnessprogrammer for å hjelpe produktiviteten og bidra til å kontrollere medisinske kostnader. Mens 61 prosent av de større arbeidsgiverne tilbyr velværeprogrammer, gjør bare 22 prosent av små bedrifter. Men 67 prosent av småbedrifter mener at velværeprogrammer er effektive for å redusere medisinske kostnader. Alternativer inkluderer å utnytte lokale helseorganisasjoner og foreninger som kan bidra til å utdanne ansatte på sunn atferd, eller gi praktisk tilgang og ledig tid til å delta i velværeprogrammer som vekttap, trening og røykeslutt.
  • Finansiell planleggingstøtte - Vurder tappe inn i lokale finansinstitusjoner og tjenester for å gi pensjons- og / eller økonomiske planleggingsalternativer i arbeidstiden. Om lag en av fem småbedriftsmedarbeidere innrømmer at de har tatt uventet ledig tid (eller brukt tid på arbeidsplassen) for å håndtere et økonomisk problem de siste 12 månedene. Faktisk tror 64 prosent av småbedrifter sterkt på at arbeidstakernes produktivitet påvirkes når de er bekymret for personlige økonomiske forhold.
  • Fordeler Kommunikasjon - Bare en av fem småbedriftsmedarbeidere mener at arbeidsgiverens fordeler er effektive. Forenkle fordelene dine kommunikasjon og sørg for at du har noen på personalet eller på ditt forsikringsmæglerkontor som kan svare på spørsmål.
  • Arbeidslivsbalanse - Gi muligheter for balanse mellom arbeid og liv. Småbedriftsgivere kan dra nytte av bedriftskulturen og fleksibiliteten muliggjort av mindre byråkratiske arbeidsplasser for å fremme et miljø der arbeidsbalansen, som gir ansatte lojalitet, er normen.
  • Topp 3 årsaker til arbeidsplassstress avslørt
  • Outsources og Temps gjør for smuldrende arbeidere
  • Small Business Job Creation Remains Stagnant


Mompreneurs Reveal Tricks for Arbeidslivssaldo

Mompreneurs Reveal Tricks for Arbeidslivssaldo

Mompreneurs innrømmer at de står overfor en rekke utfordringer i å drive en bedrift og balansere sitt personlige liv. Men den største utfordringen for arbeidende mødre forblir fortsatt ikke med riktig støttepersonell for å hjelpe dem med å drive sin virksomhet. Arbeidsmedlemmer sier også at de trenger mer hjelp til å implementere beste praksis i sin virksomhet.

(Generell)

Administrerende direktør Roundtable: Hvordan sporer du innovasjon?

Administrerende direktør Roundtable: Hvordan sporer du innovasjon?

Innovasjon har tatt senter i det siste, som president Obama hevder at det er nøkkelen til amerikansk økonomi framtid. Bare hvordan innovasjon spiller ut i kabinettene og på bærbare datamaskiner fra amerikanske småbedriftseiere, er det noen som helst gjetning. Å balansere behovet for å være nyskapende mens du administrerer en bedrift på en daglig basis, kan være utfordrende.

(Generell)