Fordeler med lave kostnader kan medføre verdifullt ansattes lojalitet

Du kan kanskje ikke vær ale å ha råd til å gi dine ansatte en økning i år, men det er noen ting du kan gjøre for å styrke fordelene - uten å bryte banken. Supplerende fordeler og selskapsfinansierte fordeler går langt i retning av å fremme lojalitet hos ansatte, finner en ny studie.

Det finnes en rekke ting du kan gjøre for å bøte opp dine fordeler:

• Supplerende forsikring - Tilbud tann-, uførhet og livsforsikring. Disse programmene kan være svært billige, spesielt når du deler kostnadene med dine ansatte. Likevel, mange bedrifter ikke innser deres verdi, MetLife studien funnet. Mens 59 prosent av småbedriftsmedarbeidere sier at disse fordelene bidrar til deres følelser av lojalitet mot arbeidsgiver, anerkjenner bare 34 prosent av arbeidsgiverne dette.
• Wellnessprogrammer - Lever wellnessprogrammer for å hjelpe produktiviteten og bidra til å kontrollere medisinske kostnader. Mens 61 prosent av de større arbeidsgiverne tilbyr velværeprogrammer, gjør bare 22 prosent av små bedrifter. Men 67 prosent av småbedrifter mener at velværeprogrammer er effektive for å redusere medisinske kostnader. Alternativer inkluderer å utnytte lokale helseorganisasjoner og foreninger som kan bidra til å utdanne ansatte på sunn atferd, eller gi praktisk tilgang og ledig tid til å delta i velværeprogrammer som vekttap, trening og røykeslutt.
• Finansiell planleggingstøtte - Vurder tappe inn i lokale finansinstitusjoner og tjenester for å gi pensjons- og / eller økonomiske planleggingsalternativer i arbeidstiden. Om lag en av fem småbedriftsmedarbeidere innrømmer at de har tatt uventet ledig tid (eller brukt tid på arbeidsplassen) for å håndtere et økonomisk problem de siste 12 månedene. Faktisk tror 64 prosent av småbedrifter sterkt på at arbeidstakernes produktivitet påvirkes når de er bekymret for personlige økonomiske forhold.
• Fordeler Kommunikasjon - Bare en av fem småbedriftsmedarbeidere mener at arbeidsgiverens fordeler er effektive. Forenkle fordelene dine kommunikasjon og sørg for at du har noen på personalet eller på ditt forsikringsmæglerkontor som kan svare på spørsmål.
• Arbeidslivsbalanse - Gi muligheter for balanse mellom arbeid og liv. Småbedriftsgivere kan dra nytte av bedriftskulturen og fleksibiliteten muliggjort av mindre byråkratiske arbeidsplasser for å fremme et miljø der arbeidsbalansen, som gir ansatte lojalitet, er normen.

• Topp 3 årsaker til arbeidsplassstress avslørt
• Outsources og Temps gjør for smuldrende arbeidere
• Small Business Job Creation Remains Stagnant

Hvordan teknologi gjør det vanskeligere å spare penger

Mens mest teknologi En ny undersøkelse avslører et aspekt som gjør det vanskeligere å spare penger. En undersøkelse utført for American Institute of CPAs viste at mens mer enn halvparten av amerikanske voksne mener teknologi har gjort det enklere å bruke penger, bare 3 prosent tror det har gjort det enklere å spare.

(Generell)

Sosial rekruttering blir normen

Sosial rekruttering, prosessen med å ansette folk gjennom sosiale medier steder i stedet for tradisjonelle hjelpsomme oppføringer, har blitt normen for de fleste bedrifter, ifølge en fersk undersøkelse av 1000 menneskelige ressurser og rekrutteringspersonell. En undersøkelse fra Jobvite viste at 92 prosent av amerikanske selskaper i år bruker sosiale nettverk og medier for å finne nytt talent, opp fra 78 prosent i 2007.

(Generell)