Fordeler med lave kostnader kan medføre verdifullt ansattes lojalitet

Du kan kanskje ikke vær ale å ha råd til å gi dine ansatte en økning i år, men det er noen ting du kan gjøre for å styrke fordelene - uten å bryte banken. Supplerende fordeler og selskapsfinansierte fordeler går langt i retning av å fremme lojalitet hos ansatte, finner en ny studie.

Det finnes en rekke ting du kan gjøre for å bøte opp dine fordeler:

• Supplerende forsikring - Tilbud tann-, uførhet og livsforsikring. Disse programmene kan være svært billige, spesielt når du deler kostnadene med dine ansatte. Likevel, mange bedrifter ikke innser deres verdi, MetLife studien funnet. Mens 59 prosent av småbedriftsmedarbeidere sier at disse fordelene bidrar til deres følelser av lojalitet mot arbeidsgiver, anerkjenner bare 34 prosent av arbeidsgiverne dette.
• Wellnessprogrammer - Lever wellnessprogrammer for å hjelpe produktiviteten og bidra til å kontrollere medisinske kostnader. Mens 61 prosent av de større arbeidsgiverne tilbyr velværeprogrammer, gjør bare 22 prosent av små bedrifter. Men 67 prosent av småbedrifter mener at velværeprogrammer er effektive for å redusere medisinske kostnader. Alternativer inkluderer å utnytte lokale helseorganisasjoner og foreninger som kan bidra til å utdanne ansatte på sunn atferd, eller gi praktisk tilgang og ledig tid til å delta i velværeprogrammer som vekttap, trening og røykeslutt.
• Finansiell planleggingstøtte - Vurder tappe inn i lokale finansinstitusjoner og tjenester for å gi pensjons- og / eller økonomiske planleggingsalternativer i arbeidstiden. Om lag en av fem småbedriftsmedarbeidere innrømmer at de har tatt uventet ledig tid (eller brukt tid på arbeidsplassen) for å håndtere et økonomisk problem de siste 12 månedene. Faktisk tror 64 prosent av småbedrifter sterkt på at arbeidstakernes produktivitet påvirkes når de er bekymret for personlige økonomiske forhold.
• Fordeler Kommunikasjon - Bare en av fem småbedriftsmedarbeidere mener at arbeidsgiverens fordeler er effektive. Forenkle fordelene dine kommunikasjon og sørg for at du har noen på personalet eller på ditt forsikringsmæglerkontor som kan svare på spørsmål.
• Arbeidslivsbalanse - Gi muligheter for balanse mellom arbeid og liv. Småbedriftsgivere kan dra nytte av bedriftskulturen og fleksibiliteten muliggjort av mindre byråkratiske arbeidsplasser for å fremme et miljø der arbeidsbalansen, som gir ansatte lojalitet, er normen.

• Topp 3 årsaker til arbeidsplassstress avslørt
• Outsources og Temps gjør for smuldrende arbeidere
• Small Business Job Creation Remains Stagnant

Kreativitet kan læres

Kreativitet, tror hun, er en fornybar ressurs som vi kan knytte til når som helst. Og ja, sier hun, det er en prosess som kan bli lært. [6 enkle trinn for å øke gruppens innovasjon] I sin nye bok, "InGENIUS: A Crash Course on Creativity" (HarperOne, 2012) , Selig introduserer en revolusjonerende ny modell hun kaller "Innovasjonsmotor" som tilbyr et praktisk sett med verktøy som alle kan bruke til radikalt å forbedre kreativiteten og fremme innovasjon.

(Generell)

Tapt i oversettelse: 7 morsomme produktnavn

Tapt i oversettelse Før Jeremy Lin opprettholdt en potensiell sesongavslutning i forrige måned, forberedte Coca-Cola seg på å benytte seg av New York Knick point Guards popularitet for å snakke direkte med kinesiske forbrukere. Den gamle Madison Square Garden-annonsøren planlagt denne måneden for å installere courtside-annonser skrevet i Mandarin, språket til Lins familie, for å få kontakt med kinesiske fans.

(Generell)