Leter du etter en jobb mens du er ansatt? Slik gjør du det riktig

Folk ser etter nye jobber av flere grunner, og ofte gjør de det mens de fortsatt er ansatt. Det er lett å bli begeistret på utsiktene til en ny stilling, men du bør være smart om hvordan du nærmer deg jobbsøkingen. Husk at du fortsatt har et ansvar for din nåværende arbeidsgiver.

Hvis du prøver å lande en ny jobb mens du fortsatt har en, her er seks tips for å hjelpe deg med å balansere innsatsen din og unngå problemer med sjefen din.

Ikke søk på selskapstid

Ansvaret for din nåværende jobb kommer først, så det er viktig for du skal bruke tid utenfor arbeidstiden for å søke etter en ny stilling.

"For å sette deg i riktig sinnstilstand kan det være fordelaktig å blokkere en tid som bare vil bli brukt til å lese jobbposter, forskningsbedrifter og send inn CV'et ditt, sier Gabe Bristol, administrerende direktør i Intelicare Direct. "Dette vil holde deg fri for distraksjoner og fokusert på å søke på jobber. Jeg anbefaler en minimumsblokk på 2 timer, dette kan gjøres før arbeid, etter jobb eller i lunsjtiden."

Hold det til deg selv

Din jobbsøking er en personlig beslutning. Selv om du stoler på dine kolleger, kan du ikke kontrollere hva de deler med andre. Det er best å være mamma om planene dine slik at det ikke går rundt til feil mennesker.

"Å se [for en ny jobb] mens du jobber for tiden krever visdom - visdom å vite hvem du skal fortelle, hvem du skal lene deg på og hvem du ikke skal fortelle, sier Maria Sirois, en klinisk psykolog ved Kripalu Center. "Den beste tilnærmingen er ofte å forbli privat om dine mål og handlinger på din nåværende arbeidsplass til det er klart at du vil bli støttet."

Spill det trygt online

Vær forsiktig når du besøker jobbbrett eller bruker sosiale medier til å utføre søket. En enkelt statusoppdatering kan være nok til å varsle arbeidsgiveren din. Du kan ytterligere minimere risikoen for å bli fanget ved å sørge for at personverninnstillingene dine er stramt, og at du bruker tjenester som maskerer identiteten din når du legger ut CV på nettet.

Planlegg smart

De fleste ansatt ledere forstår at du må ordne med å kommunisere eller møte utenfor kontortiden. Planlegg intervjuer for før eller etter jobb, eller under lunsjpause hvis tiden tillater det.

"Hvis du sier til en potensiell [arbeidsgiver], 'foretrekker jeg å intervjue før eller etter arbeidsdagen min, eller muligens under lunsjpause, Fordi jeg er opptatt [på jobb] og [teamet mitt] stoler på meg i løpet av dagen, "indikerer du indirekte at du ikke bare har integritet, men er en høyt verdsatt ansatt," sa Bristol. talenter

Sirois foreslo at du tok deg tid til å vurdere dine beste ferdigheter og kvaliteter, både i din nåværende og tidligere roller.

"Legg inn hvilke styrker du bruker og talenter du demonstrerer," sa hun. "Legg merke til om du er best i lag eller på egen hånd, med ideer eller planer eller begge deler."

Når du reflekterer over ditt optimale selv, vil du ikke bare bedre forstå det miljøet som gir mening for deg, men du vil også ha lært hvordan du artikulerer dine beste kvaliteter til potensielle arbeidsgivere, sa Sirois.
Fortsett å jobbe hardt

Bristol foreslo at du utarbeider ditt beste arbeid og beholder sterke relasjoner i ditt nåværende kontor, fordi du kanskje trenger å bruke din nåværende sjef eller medarbeidere som referanser for fremtidige jobber. Men lojalitet med din nåværende arbeidsgiver bør ikke hindre deg i å lete etter andre muligheter hvis du ikke er fornøyd med din nåværende rolle eller bedrift, bemerket han.

"Det er viktig å huske at du ikke gjør noe galt når du ser på for en jobb, "sa Bristol. "Det er faktisk din personlige forpliktelse til å se etter bedre muligheter hvis du virkelig ikke er følelsesmessig, intellektuelt eller økonomisk oppfylt."

5 Enkle vitenskapelige måter å elske jobben din mer

Hater jobben din? Studier viser at du ikke er alene. En rapport fra Gallup i 2013 viste at 70 prosent av de amerikanske arbeidstakerne ikke er "engasjert" eller "aktivt frakoblet" fra arbeidsplassen, og som et resultat, mindre sannsynlig å være produktive. Dette kan være et tegn på at arbeidsgivere trenger å gjøre noen store arbeidsplassendringer, men i mellomtiden er det måter ansatte kan bekjempe denne trenden også.

(Karriere)

Overqualified? Tenk to ganger før du tar den jobben

Når arbeidstakere aksepterer jobber under deres ferdighetsnivå, kan det betydelig straffe dem når de søker om fremtidige arbeidsplasser, fordi arbeidsgivere oppfatter disse Arbeidstakere som ikke er forpliktet eller kompetent, fant en studie som skal vises i en kommende utgave av American Sociological Review Journal.

(Karriere)