Trakassering på arbeidsplassen: Slik gjenkjenner du og rapporterer

Trakassering på arbeidsplassen manifesterer seg i mange former. Den kan presentere seg online eller personlig, og være verbal, fysisk eller seksuell i naturen.

Abusiv oppførsel som dette skaper et giftig arbeidsmiljø, men mange arbeidere føler seg ubehagelig å rapportere trakassering til sine sjefer eller HR-ledere.

Hvis du blir chikanert eller tror du kan være, men er for redd for å gå videre, utdanner deg selv om fakta er en fin måte å få tillit til å stå opp for deg selv, "sa Becca Garvin, HR-rekrutterer på Find Great People International. "Jo før du handler på det, desto lettere blir det å få slutt på det."

Broaching emnet på jobb er forståelig nok nervepirrende. Denne nervøsiteten er en normal følelse, sier Brian McClusky, human resource director på InkHouse PR.

"Nervøshet er trolig den viktigste årsaken til at medarbeidere ikke tar disse problemene videre," fortalte han Mobby Business. "Hvis de ikke er komfortable på å løse problemet med sin harasser [det er noen tilfeller når det ikke er sikkert å gjøre det], er HR en nøytral, trygg, tredjeparts ressurs.

" Ansatte bør være forsikret om at deres problemet vil bli tatt på alvor, behandlet raskt og grundig, og med så mye skjønn som mulig, "la han til.

Identifisere trakassering

Forstå hva som skjer med deg, kan hjelpe når du nærmer deg problemet. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission, offensiv oppførsel kan inkludere, men er ikke begrenset til, støtende vitser, slurger, epithets eller navnekall, fysiske overgrep eller trusler, trusler, latterliggjøring eller hån, fornærmelser eller nedleggelser, støtende gjenstander eller bilder og forstyrrelser i arbeid Forfølgelse kan forekomme i en rekke tilfeller, inkludert, men ikke begrenset til, følgende:

Skadelideren kan være offerets veileder, en veileder i et annet område, en agent for arbeidsgiveren, arbeidstaker eller en nonem

• Offret trenger ikke å være den person som trakasseres, men kan være noen som er berørt av den offensive oppførselen.
• Ulovlig trakassering kan oppstå uten økonomisk skade eller utslipp av offeret.
• "Først og først og fremst, vet at hvis du blir chikanert på jobb, er den ulovlig og du er beskyttet av loven. Ikke bare er du beskyttet mot personen som har trakassert deg, men du er også beskyttet mot arbeidsgiveren din, og ikke beskytter deg, sier Garvin. "Hvis du kjenner noen som blir plaget på jobb, kan du ikke miste jobben din ved å rapportere det selv. "

Online trakassering

Trakassering på nettet kan inneholde hatefull tale i e-post, direktemeldinger, tweets eller andre sosiale plattformer. Det kan variere fra navneskjennelse til truende oppførsel. Vær tydeligere, som dessverre inkluderer å være mellomperson, bak en skjerm, sier Garvin. "Den gode nyheten om online trakassering: Det er dokumentert og enkelt beviset

.

Dette hjelper så mye med rapportering og bevis på det." For å overvåke situasjonen, foreslo Garvin å ta skjermbilder, lagre e-post på din personlige datamaskin og holde en fil av alt som gjør deg ubehagelig. Generell mobbing

Mobbing er definert av Workplace Bullying Institute som en systematisk kampanje av mellommenneskelig ødeleggelse som skjer danner helsen din og karrieren din. Det er vanligvis en ikke-fysisk form for vold, i stedet som det består av verbalt overgrep, sladder eller trusler som resulterer i følelsesmessig skade. Indikatorer for helseproblemer som skyldes mobbing kan omfatte intens arbeidsstress, følelse av å bli kontrollert av en annen person på jobb og bruk av din betalte tid for "psykiske helseproblemer" fra elendigheten.

"Man kan ikke etablere et betydelig vellykket selskap i dagens verden mens man har en kultur av mobbing," sa Phil Shawe, medansvarlig for oversettelsesteknologiselskapet TransPerfect . "Ikke bare er mobbing eller skremling feil ledelsesstil for å tillate moralske grunner, det er også en dårlig måte å gjøre forretninger som ikke kan skalere, og alt som er bygget på en slik kultur vil til slutt svikte når den kommer utover en mor og pop størrelse. "

Fysisk vold

Vold på arbeidsplassen bør håndteres raskt. Hvis en situasjon blir voldelig, bør ansatte ringe 911 umiddelbart og unngå å prøve å gripe inn i seg selv. McClusky anbefales.

"Selv sikkerhetsansatte som er ansatt i et selskap eller dets anlegg, er vanligvis ikke lovlig å fysisk berøre de ansatte," sa McClusky. "Eventuell trussel eller potensiell trussel fra en trakassist skal rapporteres og tas på alvor, slik at de riktige partene - uansett om det er politiet, sikkerhet, ledelse osv. - kan varsles og kan ta de riktige skrittene."

Seksuell trakassering

Seksuelt trakassering er en alvorlig lovbrudd, og det er mer vanlig enn du kanskje tror. Ifølge en nylig undersøkelse av 2.235 heltid og deltid kvinnelige ansatte utført av Cosmopolitan, har en av tre kvinner opplevd seksuelt trakassering på jobben på et eller annet tidspunkt deres liv. Men det er ikke eksklusivt for kvinner: En person av noe kjønn kan være skyldneren eller offeret for seksuell trakassering. Generelt beskriver "seksuell trakassering" uvelkomne seksuelle fremskritt, forespørsler om seksuelle favoriserer eller annen muntlig eller fysisk adferd av en seksuell natur. Seksuelt trakasseringsofre er beskyttet etter loven, fordi det er en form for sexdiskriminering som bryter med Tillegg VII i lov om borgerrettigheter fra 1964. Denne føderale loven gjelder arbeidsgivere - herunder føderale og lokale myndigheter - som har 15 eller flere ansatte.

"Mange mennesker - trakasseren, offeret, noen vitner og noen ganger selv arbeidsgiveren - vet ikke hva som er lovlig definert som trakassering," sa Garvin. "Punkt tomt, hvis noen gjør deg ubehagelig på en seksuell måte, er det ikke riktig."

EEOC rapporterte at 70 prosent av kvinnene som opplever seksuelt trakassering i jobben, ikke rapporterer det, for frykt for at deres rapport ville forårsake negative konsekvenser både personlig og profesjonelt. Uavhengig av hvordan du tror at handlingen din vil bli vist, bør seksuell trakassering bli rapportert.

Rapportering trakassering

Menneskelige avdelinger er ment å hjelpe ansatte i sine selskaper, spesielt i alvorlige situasjoner der ansatte føler seg ubehagelig eller i fare. Hvis du ikke klarer å løse et problem med din harasser eller føler at du er i umiddelbar fare, er det på tide å søke hjelp fra HR, sa Kaitlyn Apfelbeck, HR-leder på Voices.com.

"Det første spørsmålet selv ville du være: 'Tror du situasjonen ville løse seg fra en samtale?' Hvis svaret er nei, er det da hensiktsmessig å involvere HR- og avdelingsledere, sa hun.

McClusky anbefalte å gå til HR så snart du kan, fordi jo tidligere HR kan vurdere situasjonen, jo bedre.

"Noen ganger vil medarbeien vente, enten fordi de er redde for andre å finne ut, eller muligens til og med [] av motvilje eller negative konsekvenser for dem," la han til. "HR kan forsikre medarbeider om at disse situasjonene behandles med konfidensialitet ... og at en ansatt aldri vil oppleve gjengjeldelse eller negative konsekvenser for å fremsette krav."

De fleste HR-avdelinger tar påtalebeskrivelser veldig alvorlig, og i det minste, De vil lansere en undersøkelse. Men for disiplinær handling eller oppsigelse skal det typisk være et direkte vitne eller hardt bevis mot trakasseren.

"Hardt bevis kommer i form av e-post, tekster eller annen form for skriftlig kommunikasjon, men han sa - de sa [uenigheter] vil trenge øye vitner å bli ansett plausible, "sa Apfelbeck. "Hvis ingenting kan bevises, kan det legges et notat i en ansattes fil for å dokumentere en hendelse dersom det oppstår ytterligere situasjoner. Hvis andre hendelser oppstår, bør de betraktes som en trend som du kan undersøke videre."

McClusky bemerket at i tilfeller der det ikke er vitner, må selskapet gjøre sitt beste for å undersøke grundig og ta det mest forsiktige handlingsarbeidet de kan med informasjonen de har, samtidig som de er rettferdige for alle parter.

"Selv om det var ikke et vitne til selve arrangementet, undersøkelsen viser vanligvis informasjon om partiene som kan bidra til å fylle ut noen av blankene, "sa McClusky.

Når det er tvilsomt, er det best å konsultere HR, selv om et problem synes mindre, foreslo Apfelbeck.

"Hvis du er ubehagelig om noe eller mistenker at du kan være involvert i en form for trakassering, må du fortelle din leder eller HR leder, "sa Apfelbeck. «På slutten av dagen begynner din sikkerhet med deg. Vær ikke redd for å snakke og be om hjelp.»

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Arbeider hardt eller bare suger opp? Din chef vet forskjellen

Gode veiledere er i stand til å skille mellom hvilke ansatte som bare suger opp for å få en høyning eller en kampanje når de legger i lange timer eller tar på seg en ekstra arbeidsbelastning og hvilke som går den ekstra milen i et forsøk på å gjøre det som er best for arbeidsgiveren , ifølge en studie som nylig ble publisert i Journal of Business and Psychology.

(Karriere)

Hvilke arbeidsgivere ønsker: 38 Etterspørselsferdigheter

Hvis du har teknisk ekspertise, bør du ikke ha problemer med å finne jobb: Dataprogrammering og design ferdigheter dominerer listen over ferdigheter arbeidsgiverne ser etter de fleste i arbeidstakere, ifølge tre separate nylig utgitte rangeringer fra LinkedIn, Upwork og Opportunity. Den mest etterspurtskompetanse for andre året på rad, ifølge LinkedIns data, er sky og distribuert databehandling.

(Karriere)