Hvordan Payday Apps kan hjelpe små bedrifter
Små bedrifter tenker ofte på seg selv som en familie, men når de går inn i en finansiell syltetøy, er de ofte på egen hånd. En måte for bedrifter å støtte sine arbeidsfamilier er å sørge for at de ikke trenger å understreke om en kontantermangel mellom lønnsslippene. Payday-tjenester med vennlig smartphone-apps kan bare gjøre trikset.
Payday apps - hvorav noen er gateways til arbeidsgiver-sponsede eller godkjente tjenester - tillate arbeidere å tjene penger på penger som allerede er opptjent før de mottar sine formelle lønnsslipp. Bedrifter kan inngå avtaler for disse tjenestene, og noen tilbyr til og med dem som HR-fordeler, for å hjelpe lønnssjekker til å betale lønnspersonell, unngå høyrentelønn for långivere eller overtrekk. Noen apper opererer også selvstendig og arbeidsgiverfritt.
Dette er ikke lån eller veldedighet. Dette er penger som allerede er opptjent, men som kan distribueres på forespørsel.
Hvorfor er betalingsdagstjenester nødvendig?
Dagens stadig ustabile økonomi preges ofte av flyktige arbeidsplaner, lav lønn og deltids- eller kontraktsarbeid. Arbeidere som sliter med kontantstrømproblemer møter ofte ubehagelige og dyre valg som kan dype dem dypt inn i gjeld. Ifølge
-tallet, PricewaterhouseCoopers, lever rundt 70 prosent av amerikanske husholdninger lønnsslipp til lønnsslipp. En rapport fra Federal Reserve basert på 2015-data, fant at 46 prosent av voksne ikke kunne møte en krise som kostet 400 dollar, og ville dekke det ved å selge eiendeler eller låne penger. En annen 31 prosent - rundt 76 millioner voksne - sa at de enten var økonomisk stresset eller bare kommet forbi. Blant de en tredjedel av voksne med varierende månedlig inntekt eller utgifter, kjemper 42 prosent for å betale sine regninger.
Hvordan fungerer payday apps?
Med apps som Earnin, FlexWage, DailyPay, Instant Financial, PayActiv og andre, ansatte kan unngå clutchene til pris-målere storefront långivere lading lån hai renter og avgifter, eller betale endeløse overtrekking avgifter. Det alene er en god grunn for at bedrifter skal legge til rette for å løsne vesken strenger før ukentlig, månedlig eller månedlig lønningsruller rundt.
Tilgjengelig både for iOS og Android, tillater lønningsprogrammer at arbeidstakere taper inn tjenester som gir dem lett tilgang til opptjente penger for tiden parkert i en planlagt lønnsrørledning. I økende grad er arbeidsgivere innen detaljhandel og service, sykehus og helsevesen, restauranter, industri, fabrikker, call centre, non-profit og andre - spesielt de med en variabel arbeidsstyrke - åpne for å gjøre umiddelbare kontanter tilgjengelig for å tidevannere på tøffe steder.
Hvordan kan payday apps hjelpe små bedrifter?
Mens store selskaper som Uber, McDonald's, Goodwill og Outback Steakhouse nå tilbyr slike ressurser for å hjelpe arbeidstakere gjennom grove patcher, er denne typen tjeneste en naturlig passform for mindre bedrifter. Det er ingenting som litt hjelp med økonomisk press for å tiltrekke og beholde ansatte. Arbeidere som føler at deres firma bryr seg nok til å tilby en hjelpende hånd hvor det teller, kan også være mer produktive, mindre distrahert og ha en bedre holdning til jobben.
Bruk av lønningsdagssystemer er også knyttet til reduksjon i omsetning og fravær, Tid lagret rekruttering nye arbeidstakere, reduksjon i lønnskostnader og ansatte som er villige til å sette lengre timer fordi de umiddelbart kan oppleve fordelene. Mange mennesker trenger motivasjon for å fortsette å jobbe, slik at det å få betalt for dagen eller ved et ønsket intervall, er sin egen belønning. Evnen til å konsekvent oppfylle økonomiske krav gir ansatte ro i sinnet, slik at de bedre kan konsentrere seg om sitt arbeid.
Ikke alle kvalifiserer for alle applikasjoner
Det finnes en rekke betalingsdagsprogrammer, og hver har en rekke bestemmelser og krav. Tjenestekostnader er rimelige, men ikke helt gratis. For arbeidsgiversponsorerte HR-fordelapps kan selskapet velge å hjelpe enda mer ved å betale de nominelle gebyrene som belastes for tidlig overføring av penger som en del av en ytelsesplan. Noen apptjenester har strenge regler om ansattes betaling og tidssporing.
Hver tjeneste opererer i henhold til egne regler, så du må undersøke og velge en som fungerer best for måten din bedrift driver på. Selv om du ikke ønsker å tilby payday apps som en bestemt fordel, kan du bare varsle ansatte til deres eksistens.
Her er noen anerkjente payday app-tjenester som små bedrifter kan vurdere å bruke eller anbefale til ansatte.
FlexWage
iOS
Android
FlexWage er et arbeidsgiversponsorert ytelsesprogram som distribuerer et reloadbart Visa eller Mastercard lønnskort, hvilke arbeidstakere kan ta inn i forkant av lønningsdagen. Plattformen er knyttet til arbeidsgiver- og lønnsystemer, slik at ansatte kan få tilgang på opptjente lønninger innen lønn. Paycheck fremskritt kommer direkte fra arbeidsgiverkontoen, og du bestemmer hvor ofte ansatte kan foreta tidlig uttak, og det maksimale beløpet de kan be om. Fordi midler overføres til et betalingskort, er pengene umiddelbart tilgjengelig, selv for personer som ikke har bankkontoer. En mobil- eller webapp lar ansatte se hvor mye penger de påløper hver dag. FlexWage belaster en avgift på $ 3 til $ 5 hver for tidlige overføringer.
PayActiv
iOS
Android
PayActiv, en tjeneste som tilbys som selskapsfordel, regner seg som en "økonomisk velvære" -app. PayActiv har ingen oppsett eller driftskostnader og kroker i selskapstid og opptaksregister. Ansatte som laster ned appen, kan trekke opp opptil $ 500 tidlig i løpet av hver betalingsperiode via elektronisk overføring eller tilbaketrekking fra en PayActiv-minibank (plassert hos enkelte arbeidsgivere). Den tidlige betalingen kommer fra PayActiv, men det er ikke et lån fordi arbeidsgivere automatisk sender selskapet et tilsvarende beløp fra ansattes neste lønnsslipp. Det er $ 5 avgift per lønnsperiode når ansatte bruker tjenesten, selv om arbeidsgivere kan velge å dekke en del av avgiften. Medarbeidere får også fri tilgang til faktura betalingstjenester og besparelser og budsjetteringsverktøy.
Instant Financial
iOS
Android
Denne arbeidsgiverbaserte kontoen og appen, som erstatter lønnsslipp og direkte innskudd, gir ansatte daglig tilgang å tjene lønn uten avgifter, sette dem ansvarlig for sin egen økonomi. Arbeidsgivere legger til midler i ansattskonto via lønn, tips eller andre overføringer. Instant app administrerer ansattes økonomi, tilbyr daglig utbetaling, og beregner balansen skyldig på den faktiske lønningsdagen. Den fungerer med et forhåndsbetalt Mastercard og ansattes konto, slik at de kan gjøre online og i butikk kjøp eller trekke penger fra minibanker. Earnin
iOS
Android
Earnin (tidligere kalt Activepay) hjelper ansatte gjennom uventede nødstilfeller mellom lønnsslipp ved å la arbeidstakere få tilgang til opptil 50% av lønnene. $ 100 per dag og $ 500 per lønnsperiode som allerede er opptjent. Pengene er tilgjengelige uten avgifter eller renter, men selskapet vil akseptere et "tips" av hva brukeren synes er rettferdig. Ansatte må ha en bankkonto for å dra nytte av denne tjenesten. Mens Earnin ikke krever arbeidsgiveravgift, må dine ansatte bli betalt via direkte innskudd til en av Earnins anerkjente banker, for eksempel Wells Fargo, Bank of America eller Capital One, og tjenesten vil verifisere ansattes betalingsplaner. Appen anslår gjennomsnittlig hjemme-timepris etter skatt og fradrag. For bedrifter som bruker tidsskrifter, fungerer appen også med Brink, Tsheets, Nimble Schedule, når jeg jobber, nestleder og WebPunchClock.
Dave
iOS
Android
Dave er en forbrukerapp som bruker kunstig intelligens å analysere forbruksvaner, forutse når en bruker er i fare for overtrekk, og advare dem om å trimme utgifter eller ta inn et lån. Appen beregner spesifikt det laveste punktet som brukerens bankbalanse kunne falle i de neste sju dagene.
Det har også en funksjon som lar ansatte låne opp mot en kommende lønnsslipp. For $ 0,99 per måned (første måned er gratis), kan brukerne logge inn på appen med kontokontoen mens Daves lønningsdagslånfunksjon lar dem låne opptil $ 250 før neste betaling uten interesse, med tilbakebetaling på grunn av brukerens faktiske lønningstid. Appens vennlige tegneserie bjørn karakter kan låne opp til $ 75 i løpet av den nåværende overtrekking syklus. Dave opererer på "tip" modellen, der brukerne kan legge ut en valgfri betaling for tjenesten, hvorav en del er donert til å plante trær i Afrika sør for Sahara. Hvis Dave kan verifisere din neste lønningsdag, får du øyeblikkelig godkjenning.
Selv
iOS
Android
Selv bruker kunstig intelligens for å hjelpe brukerne med å holde seg over sin økonomi. Appen tillater ansatte å planlegge fremover ved å varsle dem om hvor mye å sette til side for kommende regninger. Selv Instapay lar arbeidere få tilgang til pengene sine mellom lønnsslipp, men den funksjonen er bare tilgjengelig for ansatte i utvalgte selskaper. For de ansatte beskytter Instapay mot uventede utgifter eller redusert inntekt, og avverker behovet for lønningslån.
Som et verktøy for personlig økonomistyring kan det også oppdages når folk står overfor et mangel og forsøker å rette ut det før det går ut av hånden . Arbeidere som ikke er ansatt hos en av Ens-partnere, kan betale et abonnementsavgift for å fortsette å bruke det finansielle produktet etter en 60-dagers gratis prøveversjon.
DailyPay
iOS
DailyPay, en selskapsfordel, passer for en rekke arbeidere Ansatt ved rengjøring, logistikk, levering, call centre, fornøyelsesparker og mer. Tjenesten integreres i selskapets direkte innskuddslønn og tidssporingssystemer: I stedet for lønnsslipp går direkte til bankkontoer for ansatte, setter selskapene innskudd for å gå gjennom DailyPay. Ansatte kan bruke tekstbaserte emojier til å be om tilgang til opptjente, men ikke mottatte lønninger gjennom hele lønnsperioden. Ansatte kan få pengene sine hver dag hvis de vil direkte depositum på bankkontoen eller via forhåndsbetalt kort eller lønnskort. DailyPay belaster et overføringsgebyr avhengig av når arbeidstakere trenger å samle inn. Neste dag levering av penger koster $ 1,25; umiddelbar tilgang koster $ 2,99.
Bottom line
Payday apps og tjenestene knyttet til dem er et lyst sted for både arbeidsgivere og ansatte. Disse "økonomiske velvære" -systemene hjelper arbeidstakere til å oppnå likviditet og kontroll over kontantstrøm uten straffer av bankoverskudd og kortsiktige låneavgifter. Ved å forhindre gjeld kan du hjelpe medarbeidere å bygge en sikrere økonomiske fremtid, samtidig som de reduserer økonomisk stress og øker produktiviteten og engasjementet på jobb.
Kunder vil at bedrifter skal kysse og gjøre opp etter dårlig service
Når du har mistet kundens tillit, er det vanskelig å få det tilbake, bekrefter ny forskning. Studien av Spherion Bemanningstjenester fant også at forbrukerne er lojale mot de bedrifter som behandler dem godt. Nesten 100 prosent av de undersøkte kundene sa at en god opplevelse gjør dem mer sannsynlig å kjøpe mer av et produkt eller gjenta en tjeneste.
Cybersecurity: En Small Business Guide
Internett-trusler er i alles sinn etter denne ukens brudd på OneLogin. Identitets- og tilgangshåndteringsfirmaet med over 2000 bedriftskunder ble hacket, og nedgangen er ikke over. Under sikkerhetsbrudd kan privat informasjon om brukere, apper og forskjellige nøkler ha blitt oppnådd av de fortsatt ukjente hackerne.
Populære Innlegg