5 Personlighetstrender som kan hjelpe deg med å komme fram

Ansettelser og kampanjer er nyansert, og ferdigheter og tidligere arbeidshistorie er bare en del av ligningen. Som mange arbeidsgivere vet, spiller en kandidatens holdninger og personlighetstrekk en viktig rolle når det gjelder ytelse på arbeidsplassen.

"Ledere trenger å forstå forståelsen av ting som DiSC (dominans, innflytelse, støtte og samvittighet) profiler til vet hvordan annerledes hvordan personlighetstyper samhandler og jobber best sammen, sier Jennifer Akoma, VP i Airfoil Group, en markedsførings- og PR-firma. "Det er ikke en personlighetstype som er bedre enn en annen, hver egenskap kan være til nytte for et lag på en annen måte."

Akoma konstaterer det er viktig at et lag skal balanseres med en rekke personlighetstrekk. Den dominerende personligheten kan bidra til å bevege seg fremover. Influencers hjelper med kreativitet og energi til gruppen; stabilitet spiller en støttende rolle, holder ting fremover og sørger for at laget er harmonisk; mens Cs oppmerksomhet på detaljer sikrer kvalitet og nøyaktighet.

"Du kan se hvordan hver annen type personlighet og arbeidsstil kan spille en nøkkelrolle på et lag," sa hun.

Personlighet kan være en prediktor

"En overveldende mengde data støtter påstanden om at personlighet forutsier jobbytelsen bedre enn noen annen kjent evalueringsmetode, inkludert intervjuer og IQ-tester," sa Robert Hogan, en psykolog og president for personlighetstestutbyderen Hogan Assessments. "Personlighet bør være [en] viktig faktor for å gjøre personellbeslutninger."

Carl Persing, rådgiver for rådgivning og løsninger på strategikonsulent og undersøkelsesleverandør Metrus Group, var enig i at folks personligheter har en tendens til å motivere og veilede dem i karriere .

"Personlighetstrekk gjør at du søker etter bestemte jobber og påvirker hvordan du passer inn," forteller Persing, Mobby Business.

Når ansatt ledere fyller oppføringsnivåer, skjermes de ofte for grunnleggende egenskaper som pålitelighet og organisering ferdigheter, for å sikre at kandidaten blir motivert til å gjøre jobben. Men når det kommer tid til å markedsføre de ansatte, blir personlighet en enda viktigere faktor, sa Eric Heggestad, en industriell og organisasjonspsykolog og professor ved University of North Carolina i Charlotte.

Som kandidat, hvis du føler at du har personlighetstrekk som ville være fordelaktig i en bestemt posisjon, bør du markere måten du utnytter dine sterke sider til å løse problemer, fullføre prosjekter, motivere lag, forbedre kvaliteten eller andre sterke sider som kan være gunstige for organisasjonen som intervjuer deg, Akoma sa.

For kampanjer, ser du mye dypere på ting som karisma og evnen til å motivere folk, sier Heggestad. "Det er viktigere på høyere nivå, ettersom styringsspenningen øker."

"Kjenn dine styrker og søk muligheter som vil fremheve disse styrkene. Hvis du for eksempel er en ekstrovert person, og du liker å koble deg til mennesker, kanskje en måte å fremme din karriere er i salg, sa Akoma. "Eller hvis du er en veldig serviceorientert person, vil du kanskje fokusere din karrierevei på klientvekst og oppbevaring."

Fem trekk

På grunnlag av disse eksperters forskning, data og erfaring er det fem Personlighetstyper som mest sannsynlig gir deg en kampanje:

• Personen "Folk". Klienter, kollegaer og sjefer alle liker denne personen. Han eller hun har en hyggelig personlighet, kommer sammen med andre og er hyggelig å være rundt. En persons person er sannsynlig å være en god leder eller teamleder på grunn av disse kvaliteter.
• Delegatoren. Når lavere ansatte får mulighet til å jobbe med et gruppeprosjekt, vil det alltid være minst en hvem påtar seg lederens stilling. Denne personen vet hvordan å gi konstruktiv tilbakemelding og delegere oppgaver basert på gruppemedlemmernes styrker.
• Adapteren. Denne personen lærer veldig raskt og er i stand til å tilpasse seg enhver oppgave eller arbeidsmiljø. Hans eller hennes intelligens og intuisjon bidrar til å finne ut hvordan man skal takle en ny rolle.
• Beslutningsmannen. En person som er avgjørende og trygg på sine beslutninger, passer perfekt til en lederposisjon. Evnen til å velge en retning raskt og effektivt er avgjørende for en strategibasert rolle.
• Den etiske personen. Uansett hva medarbeiderens rolle er, blir hans handlinger styrt av en følelse av etikk og integritet. Denne personen vil ikke forstyrre hans eller hennes moral eller forsøke å komme videre på bekostning av andre kollegaer.

"Det er viktig for kandidater og ansatte å være oppmerksomme på deres personlighetstrekk og deres styrker for å finne en stilling de er godt egnet for og utfører på et optimalt nivå, sa Akoma. "Sterk ledelse vil gjenkjenne og fokusere på en ansattes styrker og sørge for at de veileder og leder dem mot de rette mulighetene som stemmer overens med deres styrker."

Finn Facebook-venner som vil hjelpe deg med å finne en jobb

Du bør ikke redusere verdien av noen av dine online venner, selv om du ikke er så nær dem når du søker etter en jobb, finner ny forskning. Både nært venner og enkle bekjente er nyttig for folk som ser etter arbeid, ifølge en ny studie fra forskere på Facebook, Tufts University i Massachusetts og Stony Brook University i New York.

(Karriere)

Teknologi er roden til medarbeiderens ulykke

Hvis du har lagt merke til at mange av dine ansatte er mindre enn begeistret for arbeid og har vært underpresterende i det siste, er det svært sannsynlig at du har et ulykkelig lag på hendene. Når du arbeider med lav moral, er det viktig å komme til roten av problemene og adressere dem slik at ansatte kan være på deres lykkeligste og mest produktive.

(Karriere)