Hvorfor er det ikke kvinner som får løftene de ber om?
Kvinner blir ofte fortalt at de ikke skal være redd for å forhandle for å få lønnene de fortjener. Selv om kvinner faktisk spør sine sjefer for reiser, mottar de ikke nødvendigvis lønnene.
Ifølge nyere forskning utført av University of Warwickin i Storbritannia og University of Wisconsin Oshkosh, spør kvinner om lønnsøkninger som ofte som menn gjør, men menn er 25 prosent mer sannsynlig å faktisk øke.
"Etter å ha sett disse funnene, tror jeg at vi må akseptere at det er noe element i ren diskriminering av kvinner," Andrew Oswald, forfatter av studien og professor i økonomi og atferdsvitenskap ved University of Warwick, sa i en uttalelse.
Forskningen ble basert på data fra australske arbeidsplassrelasjoner for 2013-14, som inneholdt informasjon om hvorvidt australske ansatte har bedt for en lønnsøkning. Når fagpersoner på samme nivå ble sammenlignet, var mennene 25 prosent mer sannsynlig å lykkes, og fikk en lønnsøkning på 20 prosent av tiden. Kun 16 prosent av kvinnene var vellykkede da de ba om reiser, sa studien.
Ifølge data fra PayScale, et kompensasjonsanalyseringsselskap, er det ikke en stor forskjell mellom kjønnene når det gjelder å spørre om eller motta en heve, men når du driller ned på utdanning, industri, etc., "det er der det blir interessant," sa Lydia Frank, senior direktør for redaksjonell og markedsføring på PayScale.
"Kvinner med en MBA-grad ser ut til å slite mest med potensialet kjønnsperspektiv når det gjelder lønnsforhandlinger, sier Frank. "Av de som ba om en økning, mottok bare 48 prosent av kvinnelige MBA-grader den forespurte økningen sammenlignet med 63 prosent av mannlige MBA-grader. Og 21 prosent av kvinnelige høyskolegrader mottok ingen økning i det hele tatt etter å ha bedt om en, sammenlignet med 10 prosent av mannlige grader. "Frank bemerket at for arbeidere som sa at de ikke hadde bedt om økning, var kvinner mer sannsynlige enn menn for å si at de var ubehagelige forhandlinger (31 prosent mot 23 prosent). Menn var mer sannsynlige enn kvinner for å si at de mottok en økning før de måtte spørre om en (40 prosent mot 36 prosent).
Til tross for de generelle funnene oppdaget forfatterne et positivt tegn i dataene: unge australske kvinnelige ansatte får lønnsforhøyelser like ofte som unge australske menn gjør.
"Denne studien har potensielt en oppside: Unge kvinner [i Australia] i dag forhandler sine lønn og forhold bedre enn eldre kvinner", sier Amanda Goodall, medforfatter av ny studie og en lektor ved Cass Business School i London, sa. "Kanskje det vil fortsette etter hvert som de blir eldre." Forskere så på data fra et tilfeldig utvalg av 4.600 arbeidere på tvers av mer enn 800 australske arbeidsgivere for studien.
Hva gjør jobben mindre stressende? Mer penger
Er dine ansatte stresset? Betale dem mer hjelper ikke bare deres stressnivå, men også deres produktivitet, finner ny forskning. Cangrade, en ansatt suksess prediksjon og ansette automasjonsplattform, nylig utgitt "Kostnadene for stress: 3 ting som hvert selskap burde vite" en gjennomgang som skisserer årsakene til stress på arbeidsplassen og måter å redusere det på.
Heather Schuck vet alt om å være en arbeidende mor. Som grunnlegger og administrerende direktør for barnas merkevare Glamajama og forfatter av "The Working Mom Manifesto" har mamma til tre mestret kunsten å balansere en tilfredsstillende karriere med et lykkelig og sunt familieliv. "Den største gleden ved å være en arbeider mor har muligheten til å bidra til familiens økonomiske velvære mens du forfølger dine lidenskaper, for ikke bare å ha personlig suksess, men også profesjonell suksess, "sa Schuck, som også samhandler med et fellesskap av arbeidende mødre på hennes nettside, glamaLife .
Populære Innlegg