5 Sticky Job Interview Situasjoner (Og Slik Håndterer De Som En Pro)

Hvis du ikke lander jobben i dine drømmer, er det en god sjanse for at det er dine intervjuevner som holder deg tilbake.

Jobbintervjuer er det som teller kandidater mest under ansettelsesprosessen, ifølge en ny studie fra Accounttemps. Nærmere bestemt sa 43 prosent av finansdirektørene jobbsamtalen hvor kandidatene får mest feil, opp 11 prosentpoeng siden 2010. I tillegg tror 11 prosent intervjuoppfølgingen er hvor søkere glir mest, mens 7 prosent tror det er i det første telefonintervjuet / screening-scenen.

"Ansette feil er kostbare for bedrifter, og arbeidsgiverne blir stadig mer forsiktige med å velge noen som er dårlig egnet til en jobb," sa Max Messmer, leder av Accountemps. "Job intervjuet kan gi best mulig innblikk i hvorvidt noen er en god kamp." Siden arbeidsgiverne legger stor vekt i jobbintervjuet, sa Messmer at søkere bør gå langt for å forberede seg, inkludert å være klar for en rekke intervjuer situasjoner som kan gå utover det tradisjonelle formatet.

For å hjelpe jobbsøkere, fremhever Messmer fem stadig mer vanlige jobbintervjusscenarier, sammen med tips for håndtering av dem.

Behandlingsintervjuer

• : Når du spør atferdsbaserte spørsmål, slik som "kan du fortelle meg om en tid da du økte produktiviteten ved din siste jobb?" arbeidsgivere ser etter innsikt i tidligere arbeidsopplevelser som kan forholde seg til den åpne stillingen. Vær forberedt på å tilby overbevisende anekdoter som illustrerer hvordan du har levert positive resultater eller løste problemer. Videointervjuer
• : Skype og andre videochattjenester gjør det enkelt og kostnadseffektivt for arbeidsgivere å møte jobbkandidater uavhengig av sted. Gjør en teknikkontroll før det virtuelle møtet, kle deg som du vil for et personlig intervju, sørg for at bakgrunnen er fri for rot og husk å se på datamaskinens kamera - ikke på skjermen. Flere intervjuer
• : Arbeidsgivere kan be en kandidat om å gå gjennom flere jobbintervjuer fordi de vil ha enhver forsikring om at de gjør den beste og mest informerte beslutningen. Se oppfølgingsintervjuer som en mulighet til å utdype dine mest aktuelle ferdigheter og fremheve din grundige kunnskap om selskapet. Panelintervjuer
• : Bedrifter gjennomfører panelintervjuer fordi det er en effektiv måte å få kandidater gjennom flere jobber intervjuer i tide. Disse møtene kan være skremmende; hjelpe deg selv ved å få en forbindelse med hver intervjuer. Gjør øyekontakt med alle, bruk folks navn når du svarer på spørsmålene sine og be om visittkort, slik at du kan sende hver enkelt intervjuer et tilpasset takknemenn. Gruppeintervjuer
• : Noen mindre arbeidsgivere gjennomfører gruppesamtaler med flere kandidater samtidig for å observere sine mellommenneskelige ferdigheter. Gjør deg selv respektfullt ved å sørge for at stemmen din høres, men aldri ved å forstyrre andre. Selv om du konkurrerer om en jobb, behandler du andre medarbeiderne på en profesjonell, diplomatisk måte. Studien ble basert på undersøkelser på mer enn 2100 CFOer fra selskaper i mer enn 20 av de største amerikanske metroområdene.

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

---

3 Karriereutvikling i den moderne arbeidsstyrken

Det er ingen hemmelighet at arbeidsmarkedet har endret seg mye de siste årene. Arbeidsgivere verdsetter nå kulturell passform nesten like mye som ferdigheter. Jobbsøkere vet at de har overhånden som arbeidsgivere konkurrerer om topp talentet. Og ansatte har ikke noe problem å gå vekk fra organisasjoner som ikke lenger stemmer overens med sine mål, uansett hvor lenge de har vært der.

(Karriere)

5 Vanlige nettverksfeil og hvordan du unngår dem

Mange mennesker antar at når arbeidere blir ledere, er nettverk ikke lenger nødvendig. Ifølge en undersøkelse fra Robert Half Management Resources, utvider denne misforståelsen seg ofte til høyere oppdrag selv som undervurderer nettverk når de går videre i karrieren. Undersøkelsen avslørte også at de som nettverket møter fallgruver, uansett hvor erfarne de kan være .

(Karriere)