5 Sticky Job Interview Situasjoner (Og Slik Håndterer De Som En Pro)

Hvis du ikke lander jobben i dine drømmer, er det en god sjanse for at det er dine intervjuevner som holder deg tilbake.

Jobbintervjuer er det som teller kandidater mest under ansettelsesprosessen, ifølge en ny studie fra Accounttemps. Nærmere bestemt sa 43 prosent av finansdirektørene jobbsamtalen hvor kandidatene får mest feil, opp 11 prosentpoeng siden 2010. I tillegg tror 11 prosent intervjuoppfølgingen er hvor søkere glir mest, mens 7 prosent tror det er i det første telefonintervjuet / screening-scenen.

"Ansette feil er kostbare for bedrifter, og arbeidsgiverne blir stadig mer forsiktige med å velge noen som er dårlig egnet til en jobb," sa Max Messmer, leder av Accountemps. "Job intervjuet kan gi best mulig innblikk i hvorvidt noen er en god kamp." Siden arbeidsgiverne legger stor vekt i jobbintervjuet, sa Messmer at søkere bør gå langt for å forberede seg, inkludert å være klar for en rekke intervjuer situasjoner som kan gå utover det tradisjonelle formatet.

For å hjelpe jobbsøkere, fremhever Messmer fem stadig mer vanlige jobbintervjusscenarier, sammen med tips for håndtering av dem.

Behandlingsintervjuer

• : Når du spør atferdsbaserte spørsmål, slik som "kan du fortelle meg om en tid da du økte produktiviteten ved din siste jobb?" arbeidsgivere ser etter innsikt i tidligere arbeidsopplevelser som kan forholde seg til den åpne stillingen. Vær forberedt på å tilby overbevisende anekdoter som illustrerer hvordan du har levert positive resultater eller løste problemer. Videointervjuer
• : Skype og andre videochattjenester gjør det enkelt og kostnadseffektivt for arbeidsgivere å møte jobbkandidater uavhengig av sted. Gjør en teknikkontroll før det virtuelle møtet, kle deg som du vil for et personlig intervju, sørg for at bakgrunnen er fri for rot og husk å se på datamaskinens kamera - ikke på skjermen. Flere intervjuer
• : Arbeidsgivere kan be en kandidat om å gå gjennom flere jobbintervjuer fordi de vil ha enhver forsikring om at de gjør den beste og mest informerte beslutningen. Se oppfølgingsintervjuer som en mulighet til å utdype dine mest aktuelle ferdigheter og fremheve din grundige kunnskap om selskapet. Panelintervjuer
• : Bedrifter gjennomfører panelintervjuer fordi det er en effektiv måte å få kandidater gjennom flere jobber intervjuer i tide. Disse møtene kan være skremmende; hjelpe deg selv ved å få en forbindelse med hver intervjuer. Gjør øyekontakt med alle, bruk folks navn når du svarer på spørsmålene sine og be om visittkort, slik at du kan sende hver enkelt intervjuer et tilpasset takknemenn. Gruppeintervjuer
• : Noen mindre arbeidsgivere gjennomfører gruppesamtaler med flere kandidater samtidig for å observere sine mellommenneskelige ferdigheter. Gjør deg selv respektfullt ved å sørge for at stemmen din høres, men aldri ved å forstyrre andre. Selv om du konkurrerer om en jobb, behandler du andre medarbeiderne på en profesjonell, diplomatisk måte. Studien ble basert på undersøkelser på mer enn 2100 CFOer fra selskaper i mer enn 20 av de største amerikanske metroområdene.

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

---

Vanlige resumfeil som skal unngås

Ikke-objektive mål Målet ditt skal aldri være: "Jeg vil å jobbe hos X-selskap i Y-rolle. " Det er en no-brainer, handlingen med å sende inn en søknad indikerer interesse for rollen. Hva vil du gjøre med karrieren din? Hva ønsker du å ta med til et selskap? Hvis du ikke kan komme opp med noe som er unikt og engasjerende, må du legge ut meningen med ditt resumé alt sammen.

(Karriere)

Quiz: Skal du avslutte jobben din? 20 spørsmål til å spørre deg selv

Ingen arbeidsplass er perfekt, men hvis jobben din virkelig gjør deg elendig, kan det være på tide å si "Jeg slutter!" Noen ganger ser drømmejobben ut til å være en Dud, sjefen din er en rykk, dine medarbeidere er umulige å jobbe med, og du finner deg å hate å gå inn på kontoret hver dag. Hvordan vet du når det er på tide å slutte å sette opp med det og gå videre til neste trinn i din karriere?

(Karriere)