3 Karriereutvikling i den moderne arbeidsstyrken


3 Karriereutvikling i den moderne arbeidsstyrken

Det er ingen hemmelighet at arbeidsmarkedet har endret seg mye de siste årene. Arbeidsgivere verdsetter nå kulturell passform nesten like mye som ferdigheter. Jobbsøkere vet at de har overhånden som arbeidsgivere konkurrerer om topp talentet. Og ansatte har ikke noe problem å gå vekk fra organisasjoner som ikke lenger stemmer overens med sine mål, uansett hvor lenge de har vært der.

De fleste arbeidere og arbeidsgivere er klar over disse realitetene, men hva skjer i den moderne arbeidsstyrken som kan påvirke karriere- eller ansettelsesbeslutninger? Basert på nylig utgitte undersøkelser og rapporter, er det tre karriereutviklinger som utfolder seg i dagens organisasjoner.

Når de fleste slutter en jobb, forventer de sannsynligvis ikke at de noensinne vil jobbe for det selskapet igjen. Men Spherion og Research nå funnet at nesten 30 prosent av amerikanske arbeidere har returnert til en tidligere arbeidsgiver etter at de har forlatt, og ytterligere 41 prosent vil være åpne for å returnere. "Boomerang" -ansatte, som studien kalte dem, sier at lønnen er den største uavgjort, men de vil også vurdere å komme tilbake hvis en tidligere leder eller kollega ba dem om det. Men hvis flyttingen føles som et skritt bakover, eller hvis kulturen ikke var riktig første gang, vil ansatte passere på muligheten til å komme tilbake.

Til tross for selskapets kulturer av åpenhet og ærlighet, kan noen ganger en tommel eller en offman-kommentar drepe karrieren din. En studie av forfattere Joseph Grenny og David Maxfield, publisert på HRVoice.org, fant at 83 prosent av ansatte har sett en kollega si noe som hadde katastrofale resultater på arbeidsplassen, og nesten 70 prosent gjorde en "katastrofal kommentar" selv. Ifølge undersøkelsen har ting som brutalt ærlig tilbakemelding, kontorsladder og diskutere tabuemner kostet medarbeidere kampanjer / reiser, deres omdømme eller til og med jobbene sine.

Globale selskaper sender ofte ansatte ut til deres internasjonale kontorer møtes med kunder og samarbeidspartnere. Men arbeidsgivere mangler store muligheter til å engasjere sin kvinnelige arbeidsstyrke i disse oppgavene. Ifølge PwCs forskning vil 71 prosent av tusenårige kvinner jobbe utenfor hjemlandet i løpet av sin karriere, men kvinner utgjør kun 20 prosent av den internasjonalt mobile befolkningen. Selv arbeidende foreldre, som selskapene kanskje tror ville foretrekke å holde seg hjemme, si at de ønsker å jobbe internasjonalt (omtrent 40 prosent av menn og kvinner). PwC ga bedrifter til rette for å tilpasse sine globale mobilitets-, mangfolds- og talenthåndteringsstrategier for å lukke kjønnsforskjellen for oppdrag i utlandet.

For mer om de nyeste trender innen ansettelse og rekruttering, besøk denne Mobby Business artikkelen.


6 Spørsmål å spørre før du godtar et tilbud om jobb

6 Spørsmål å spørre før du godtar et tilbud om jobb

Jakten på en jobb kan være stressende, så det er en lettelse når et tilbud kommer inn. Det er lett å ønske å akseptere det med en gang, spesielt hvis du ' Jeg har vært ute av arbeid. Men å godta en jobb er en stor beslutning - en verdig forsiktig overveielse og selvrefleksjon før du signerer på den stiplede linjen.

(Karriere)

7 Tekniske ferdigheter du burde sette på ditt CV

7 Tekniske ferdigheter du burde sette på ditt CV

Med teknologi som en stadig viktigere del av arbeidsplassen, er det kritisk at arbeidssøkere viser disse ferdighetene til potensielle arbeidsgivere. Mens de fleste resuméene er fylt med ferdigheter som ferdigheter i Microsoft Word eller PowerPoint, ser dagens ledende ledere etter mye mer. Fra å skape pivottabeller til å designe webapplikasjoner, har teknologiske ferdigheter blitt en kritisk komponent i alle resuméer.

(Karriere)