6 Dårlige karrierevaner for å bryte dette året

"Folk er så opptatt med rutinen deres, at de noen ganger slutter å analysere hva som skjer på rundt [dem], "sa George Levin, administrerende direktør og medstifter av GetIntent, et reklameteknologiselskap. "De kan ikke se årsakseffektrelasjoner og kan gjøre de samme feilene uten å tenke på hva som forårsaker dem."

Hvis ditt nyttårs oppløsning er å forbedre karrieren din, er det seks vanlige handlinger du bør sikte på å eliminere i kommende år. [

Se relatert historie: 9 Karrierestyrkevaner du bør vedta i 2017 ] 1. Endeløse møter

Møter tar for mye tid med for liten verdi, sier Andrew Filev, grunnlegger og administrerende direktør i Wrike prosjektledelsessoftware. I 2017 prøver du å avslutte denne vanen og gjennomføre møter som betyr noe.

"Jeg vil helst ha kalenderen full av ti, 15-minutters-en-mot-møter hvor vi tar beslutninger og forlater med klare handlinger, enn et to-timers lagsmøte som resulterer i mindre klarhet og forvirring enn folkene har gått med, sier Filev.

Han foreslår å sette klare mål og bringe all den informasjonen du trenger for å ta avgjørelser.

2. Engasjere i kontorsladder

Smarte arbeidere vet bedre enn å spre rykter om sine kolleger, men mange mennesker blir sugd inn i det sporadiske spillet "sa han," på kontoret. Eller kanskje du ikke bidrar til samtalene, men du har lyttet nøye når noen andre fortalte en saftig historie. Du tilbringer de fleste av dine våkne timer med disse personene, så det er bare naturlig at de skulle bli gjenstand for mindre enn profesjonelle samtaler nå og da, ikke sant? Ikke nødvendigvis, sier Cristin Sturchio, global talenthoved hos Business Research Company Third Bridge. "Du tror kanskje at alle gjør det, og det er ikke så farlig, men kontorskvaller er skadelige," sa Sturchio Mobby Business. "Hvis du justerer deg med sladder, vil ditt rykte lide, fordi folk vet hvem sladder er i et selskap, og de er ikke klarert. Dessuten, hvis noen snakker til deg om noen andre, hva tror du de sier om du når du ikke er rundt? Vær modig og høflig fortell folket rundt for å stoppe sladder. "

3. Multitasking

Multitasking er noen ganger uunngåelig, men det gjør deg ofte mindre produktiv generelt: Når du behandler hjernen din som en brannslukning som sprayer innspillet på alle dine prosjekter samtidig, fortynner det virkningen du gjør på noen av dem, sier Filev .

Han bemerket at en god måte å jobbe med på flere prosjekter samtidig, er å styre din tid, stillhetstendenser og bruke definerte tidsblokker for å fokusere på dine ulike tiltak.

"Disse er små vaner vi har alt gjort: Besvare en epost mens du er på en konferansesamtale, eller svare på samtaler om ett prosjekt mens du er i et møte om en annen, sa Filev. "Det dreper fokus og kreativ tenkning."

4. Procrastinating

Å sette stress eller kjedsomhet på en uønsket oppgave ved å ta en pause for å gjøre noe du liker mer er en av de enkle, men skyldige, glede. Men utsagn kan skade deg mer enn du skjønner.

"Det gjør at du jobber lengre timer og helger, øker stresset ditt, og kanskje til og med presser deg inn i usunne valg som å røyke eller stress-spise," sa Filev. "Så bry deg vane i år, og se gode resultater."

5. Alltid enig med sjefen din

Du har sett dem i filmer og TV-programmer, og sikkert nok selv kjenner deg selv: folkene som tar sjefens ord som evangelium og aldri våger å være uenige. Suger opp og forteller sjefen nøyaktig hva han eller hun ønsker å høre kan virke som en smart strategi å holde seg på ledelsens gode side, og du bør støtte din leder hvis du virkelig er enig med hans eller hennes tilnærming. Men sannheten er at ingen liker en sycophant.

"Hva er verdien av en ansatt hvis han eller hun ikke tar med noe til bordet?" sa Ruslan Fazlyev, administrerende direktør for e-handelsløsning Ecwid. "Bedrifter ansetter forskjellige personer for sine unike perspektiver og ferdigheter. Så ikke nøl med å snakke opp når du tror det er en bedre måte å ta opp noe."

6. Å gjøre oppgaver "som du alltid har gjort det"

Fortsett å utføre oppgaver på samme måte som det alltid har vært gjort, er dødsfallet, sier Filev. Kick mentaliteten av "Slik har vi gjort det" og begynner det nye året ved å ta et seriøst blikk på prosessene dine, og investere tiden i å forbedre dem.

"Det kan være litt ekstra arbeid i på kort sikt, men på lang sikt kan det gjøre en stor forskjell for arbeidet ditt og din lykke, sier Filev.

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Hvorfor ansatte verdsettelse over bonuser

Selv om du får en høyning eller en bonus er fin, er det ikke den viktigste faktoren i arbeidernes lykke, ifølge en nylig studie. I stedet er ansatte motivert mer av sjefer som lar sine medarbeider vite når de er gjør en god jobb og som taler på deres ansattes vegne. Faktisk fant en nylig studie fra Appirio, en leverandør av skybaserte arbeidstaker- og kundeopplevelsesløsninger, at denne forståelsen var viktigere for ansatte enn utsikterna til å få en kampanje eller en kontantbonus.

(Karriere)

Diplom til lønnsslipp: Jobbsøkstips for nye grader

Gratulerer, du tok eksamen! Nå, hva? Å finne en jobb etter høgskolen er skremmende, og å gå inn i den "virkelige verden" betyr at du må være et helt nytt nivå av voksen og møte mer konkurranse på arbeidsmarkedet enn noen gang før. Ifølge en amerikansk studie for studenthjelp vil nesten 1,9 millioner studenter bli utdannet fra høgskolen i vår.

(Karriere)