6 Dårlige karrierevaner for å bryte dette året


6 Dårlige karrierevaner for å bryte dette året

"Folk er så opptatt med rutinen deres, at de noen ganger slutter å analysere hva som skjer på rundt [dem], "sa George Levin, administrerende direktør og medstifter av GetIntent, et reklameteknologiselskap. "De kan ikke se årsakseffektrelasjoner og kan gjøre de samme feilene uten å tenke på hva som forårsaker dem."

Hvis ditt nyttårs oppløsning er å forbedre karrieren din, er det seks vanlige handlinger du bør sikte på å eliminere i kommende år. [

Se relatert historie: 9 Karrierestyrkevaner du bør vedta i 2017 ] 1. Endeløse møter

"Jeg vil helst ha kalenderen full av ti, 15-minutters-en-mot-møter hvor vi tar beslutninger og forlater med klare handlinger, enn et to-timers lagsmøte som resulterer i mindre klarhet og forvirring enn folkene har gått med, sier Filev.

Han foreslår å sette klare mål og bringe all den informasjonen du trenger for å ta avgjørelser.

2. Engasjere i kontorsladder

3. Multitasking

Multitasking er noen ganger uunngåelig, men det gjør deg ofte mindre produktiv generelt: Når du behandler hjernen din som en brannslukning som sprayer innspillet på alle dine prosjekter samtidig, fortynner det virkningen du gjør på noen av dem, sier Filev .

"Disse er små vaner vi har alt gjort: Besvare en epost mens du er på en konferansesamtale, eller svare på samtaler om ett prosjekt mens du er i et møte om en annen, sa Filev. "Det dreper fokus og kreativ tenkning."

4. Procrastinating

Å sette stress eller kjedsomhet på en uønsket oppgave ved å ta en pause for å gjøre noe du liker mer er en av de enkle, men skyldige, glede. Men utsagn kan skade deg mer enn du skjønner.

5. Alltid enig med sjefen din

Du har sett dem i filmer og TV-programmer, og sikkert nok selv kjenner deg selv: folkene som tar sjefens ord som evangelium og aldri våger å være uenige. Suger opp og forteller sjefen nøyaktig hva han eller hun ønsker å høre kan virke som en smart strategi å holde seg på ledelsens gode side, og du bør støtte din leder hvis du virkelig er enig med hans eller hennes tilnærming. Men sannheten er at ingen liker en sycophant.

6. Å gjøre oppgaver "som du alltid har gjort det"

Fortsett å utføre oppgaver på samme måte som det alltid har vært gjort, er dødsfallet, sier Filev. Kick mentaliteten av "Slik har vi gjort det" og begynner det nye året ved å ta et seriøst blikk på prosessene dine, og investere tiden i å forbedre dem.

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.


Slik intervjuer du en jobb mens du fortsatt har en

Slik intervjuer du en jobb mens du fortsatt har en

For mange tiår siden fant mange mennesker sin første heltidsjobb og bodde hos selskapet til pensjon. I dag er det ikke uvanlig å ha jobbet for to eller flere forskjellige selskaper når du når alder 30. I mange tilfeller betyr dette at arbeidstakere intervjuer for nye stillinger mens de fortsatt er ansatt.

(Karriere)

Hvorfor ansette ledere virkelig spør disse 12 vanlige intervju spørsmålene

Hvorfor ansette ledere virkelig spør disse 12 vanlige intervju spørsmålene

Noen firmaer kan stille spørsmål om jobbintervjuer som: "Hvilken fargekritong ville du være?" men ny forskning finner ut at de fleste intervjuere snarere vil stille enkle spørsmål enn de som er utformet for å kaste kandidater til en loop. Ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps, sa 39 prosent av toppledere at deres favorittspørsmål å spørre handler om jobben og deres selskap, 22 prosent liker å spørre om kandidatens tidligere eller nåværende erfaring, og 18 prosent som å spørre om søkerens personlige egenskaper og egenskaper.

(Karriere)