Pensjon Morphs til 'Rehirement' for de fleste amerikanere

En pensjonering fylt med golf, shopping og avslapping er ikke lenger i kort for de fleste amerikanere over 60 år, nye forskningsfunn.

En studie utført av CareerBuilder viste at 57 prosent av arbeidstakere alder 60-pluss planer om å søke etter en ny jobb etter å ha gått fra sitt nåværende selskap, og viser at pensjonering ikke lenger betyr slutten av en arbeidsdager.

Mange av de over 60 ser ikke en stereotyp pensjon i sin fremtid i flere år, fant forskningen. Halvparten av de undersøkte sa at det vil være minst fem år før de planlegger å trekke seg fra sin nåværende jobb, med en av ti tenker de aldri vil kunne gå bort fra jobben sin.

De gode nyhetene for slike erfarne arbeidere er at mange arbeidsgivere er åpne for å ansette dem, viser studien. Mer enn 40 prosent av de undersøkte arbeidsgiverne planlegger å ansette arbeidstakere over 50 år i år. I tillegg sa 75 prosent av arbeidsgiverne at de ville vurdere en søknad fra en overkvalifisert arbeidstaker som er 50 pluss, og 59 prosent av dem sier at det er fordi modne kandidater gir et vell av kunnskap til en organisasjon og kan mentorere andre.

Hvorvidt modne arbeidstakere er motivert av økonomiske bekymringer eller bare liker å gå på jobb hver dag, ser vi flere mennesker beveger seg bort fra den tradisjonelle definisjonen av pensjon og søker 'rehirement', sier Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder. "Samtidig ser arbeidsgivere verdien av disse modne arbeidstakere til en organisasjon, fra sin intellektuelle hovedstad til deres mentor- og treningsfunksjoner."

PrimeCB.com, CareerBuilders arbeidssted for eldre arbeidere og pensjonister, tilbyr flere tips for å finne jobb senere i livet:

• Utnytte profesjonell og ekteverdenerfaring. - Ved oppdatering av et resume eller intervju for en jobb, bør eldre arbeidere tenke på deres erfaring både når det gjelder arbeid og livsferdigheter. Uansett om det er sterke lederskapsmessige ferdigheter eller en måte å vær en tøff økonomi på, må du spille opp styrken som følger med å ha flere år under beltet.
• Få verdi til selskapet - Krydrede ansatte som ønsker å bli hos deres nåværende selskap uten pensjonsalderen trenger å finne nye måter å bidra utenom de daglige oppgavene, for eksempel å spionere et mentorprogram eller tilby å trene nye leier.
• Vurder deltid eller frilans arbeid - For arbeidere som ikke er klare til å stoppe helt arbeid, deltidsarbeid kan være en god løsning. De bør sjekke ut arbeidsstyrelser, snakke med bemanningsfirmaer og ta kontakt med deres sosiale og profesjonelle nettverk for deltid, frilans eller midlertidig arbeid.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 800 amerikanske arbeidstakere i alderen 60 og eldre og mer enn 3.000 ansatt ledere og menneskelige ressurser fagpersoner.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som brukte 10 år som avis reporter før han jobbet i PR. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

De 25 høyeste betalende jobbene i Amerika

Hvis penger er det du er ute etter i en jobb, bør du vurdere å søke arbeid i helsevesenet, juridisk og teknologisk industri, viser ny forskning. Mer enn to - Tretti av de 25 høyest betalte jobbene rangert av Glassdoor i år er i ett av de tre feltene. Topplisten for tredje rette år er lege. Studien viser at medianbasert lønn for leger har svingt de siste årene.

(Karriere)

Vil du ha en jobb som gjør deg glad? Arbeid for en liten bedrift

Hvis du finner deg ulykkelig i bedriftens jobb, kan du prøve å søke jobb hos et mindre selskap. Den lykkeligste ansatte jobber for bedrifter med færre enn 10 arbeidstakere, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Robert Half og lykke og trivselekspert Nic Marks. Spesielt på en skala fra 0 til 100 har arbeidstakere i bedrifter med færre enn 10 ansatte en lykkevurdering på 76, mens de som arbeider for bedrifter med mellom 10 og 50 ansatte, har en rating på 72.

(Karriere)