Pensjon Morphs til 'Rehirement' for de fleste amerikanere

En pensjonering fylt med golf, shopping og avslapping er ikke lenger i kort for de fleste amerikanere over 60 år, nye forskningsfunn.

En studie utført av CareerBuilder viste at 57 prosent av arbeidstakere alder 60-pluss planer om å søke etter en ny jobb etter å ha gått fra sitt nåværende selskap, og viser at pensjonering ikke lenger betyr slutten av en arbeidsdager.

Mange av de over 60 ser ikke en stereotyp pensjon i sin fremtid i flere år, fant forskningen. Halvparten av de undersøkte sa at det vil være minst fem år før de planlegger å trekke seg fra sin nåværende jobb, med en av ti tenker de aldri vil kunne gå bort fra jobben sin.

De gode nyhetene for slike erfarne arbeidere er at mange arbeidsgivere er åpne for å ansette dem, viser studien. Mer enn 40 prosent av de undersøkte arbeidsgiverne planlegger å ansette arbeidstakere over 50 år i år. I tillegg sa 75 prosent av arbeidsgiverne at de ville vurdere en søknad fra en overkvalifisert arbeidstaker som er 50 pluss, og 59 prosent av dem sier at det er fordi modne kandidater gir et vell av kunnskap til en organisasjon og kan mentorere andre.

Hvorvidt modne arbeidstakere er motivert av økonomiske bekymringer eller bare liker å gå på jobb hver dag, ser vi flere mennesker beveger seg bort fra den tradisjonelle definisjonen av pensjon og søker 'rehirement', sier Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder. "Samtidig ser arbeidsgivere verdien av disse modne arbeidstakere til en organisasjon, fra sin intellektuelle hovedstad til deres mentor- og treningsfunksjoner."

PrimeCB.com, CareerBuilders arbeidssted for eldre arbeidere og pensjonister, tilbyr flere tips for å finne jobb senere i livet:

• Utnytte profesjonell og ekteverdenerfaring. - Ved oppdatering av et resume eller intervju for en jobb, bør eldre arbeidere tenke på deres erfaring både når det gjelder arbeid og livsferdigheter. Uansett om det er sterke lederskapsmessige ferdigheter eller en måte å vær en tøff økonomi på, må du spille opp styrken som følger med å ha flere år under beltet.
• Få verdi til selskapet - Krydrede ansatte som ønsker å bli hos deres nåværende selskap uten pensjonsalderen trenger å finne nye måter å bidra utenom de daglige oppgavene, for eksempel å spionere et mentorprogram eller tilby å trene nye leier.
• Vurder deltid eller frilans arbeid - For arbeidere som ikke er klare til å stoppe helt arbeid, deltidsarbeid kan være en god løsning. De bør sjekke ut arbeidsstyrelser, snakke med bemanningsfirmaer og ta kontakt med deres sosiale og profesjonelle nettverk for deltid, frilans eller midlertidig arbeid.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 800 amerikanske arbeidstakere i alderen 60 og eldre og mer enn 3.000 ansatt ledere og menneskelige ressurser fagpersoner.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som brukte 10 år som avis reporter før han jobbet i PR. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

5 Tips for å gjøre en stor karriereendring

Hvis du ikke føler deg oppfylt i jobben din, og du frykter tiden du bruker på kontoret, kan det være et karrierebytte i fremtiden. Mens ideen om å starte over er spennende, kan det også være skremmende og utfordrende. Du kan ha mange års erfaring i din bransje, men uten å ha noe relatert erfaring i ditt nye felt, kan bare å få et intervju være tøft.

(Karriere)

Starte en ny jobb? Ikke vent å gi et godt inntrykk.

Mindre enn 10 prosent av arbeidsgiverne gir nye ansatser opptil et år for å vise verdien. Bare 4 prosent legger ikke tidsbegrensning på hvor lenge nye arbeidstakere må bevise seg. Paul McDonald, daglig leder i Robert Half, sa at et godt førsteinntrykk begynner før en ny stilling gjør. Under intervjuprosessen bør kandidatene spørre hva som forventes i de første 90 dagene, og nye ansettelser skal komme til jobben som er kunnskapsrik om selskapet, konkurransen og hvordan man får størst innvirkning, sier McDonald i en uttalelse.

(Karriere)