15 Cool Job Perks som holder ansatte glade

Glade ansatte er motiverte, lojale og produktive - kvaliteter du bør oppmuntre i hver arbeidstaker. Medarbeider tilfredshet er avgjørende for et selskaps overordnede suksess, og derfor er det viktig å tilby incentiver som spenner og inspirerer ansatte.

Mens din første tanke kan være lønnsøkning, er det mange andre måter å belønne arbeidstakere i tillegg til økonomisk. Her er 15 imponerende fordeler som tilbys av store og små bedrifter over hele landet.

1. Et kjæledyrvennlig kontor

Mange "kjære foreldre" ønsker at de kan få sine firbente venner på kontoret med dem. Hos Zynga er hver dag medbring-din-hund-til-arbeidsdag. Selskapet er det perfekte stedet for hundelskere, og tilbyr kjæledyrsforsikring, en hundepark på taket og godbiter for valpen din. Disse furrige bunter av energi og glede kan slå til og med de mest kaotiske dager rundt.

2. Gym medlemskap

Flere bedrifter oppmuntrer til sunne vaner inn og ut av kontoret. Threadless, en e-handelsbutikk og et online fellesskap av kunstnere, tilbyr sine ansatte årlige stipendier strengt for helse / fitness medlemskap. På den måten kommer du til å bli med på et treningsstudio og bruke selskapets betaling mot bekostning.

3. Gratis bøker

Hvem liker ikke gratis bøker? På Penguin Random House kan du delta i deres gratis bøkerprogram ved å bestille flere bøker og e-bøker fra en liste over mer enn 100 titler hele året - gratis. I tillegg kan arbeidstakere bli med på klubber med kolleger for å diskutere plott og øve lagbygging.

4. Daglige iskrempenger

Ben & Jerrys tilbyr utallige iskremalternativer til forbrukere. Hvilken bedre måte å belønne ansatte enn med tre pints av deres berømte produkt - hver eneste dag? Arbeidere forlater aldri tomhendte; de er oppfordret til å ta sine deilige iskrem hjemme for å dele med sine kjære. En bonus perk? De har selv et uttrykk i navnene på iskremsmak - og selvsagt har de rettigheter hvis deres er valgt.

5. Ingen offisiell arbeidstid

Hva 9-til-5? På Netflixs hovedkvarter i California er ikke feriedager og arbeidstimer sporet. Selskapet måler bare hva folk får gjort, så hvis ansatte gjør sitt arbeid, spiller det ingen rolle når eller i hvor lenge de er på kontoret. Men Netflixs medarbeider vet bedre enn å slakke seg av. Misbruk av denne politikken gir deg en enkelbillett ut av døren.

6. Tonnevis av

Når du jobber hardt, er det fint å ha en arbeidsgiver som lar deg spille hardt også. Noen store navn selskaper, som Glassdoor og Virgin Group, tilbyr ubegrenset tid. Imidlertid avskyr denne typen politikk vanligvis ansatte fra å ta feriedager fordi det ikke er "bruk det eller miste det" insentiv. Boston-baserte Metis Communications legger en lue på sine ansatte betalte tid, men beløpet er utrolig sjenerøst: På toppen av standard tre uker ferie (fire, hvis du har vært der fire år eller mer), ansatte Medlemmer får bursdagene, en bonusferieuge i løpet av den siste uken i desember, og etter fem års ansettelse, sommer fredag ​​ferie dager.

7. Fokus på familien

Facebook tilbyr noen fantastiske fordeler for foreldre og foreldre. Nye moms og dads får fire måneders betalt foreldrepermisjon, refusjon for barnehage- og adoptjonsavgifter, og "baby cash" for å hjelpe til med utgifter etter at barnet er født. På samme måte gjør Capriotti's Sandwich Shop i fastmatskjøkkenet sine foreldre til å ta seg av, uten spørsmål, å delta på sine barns arrangementer og aktiviteter.

8. Helsetjenester på stedet

Alle synes å ønske å jobbe for Google, og med god grunn: Det er kongen med fantastiske ansattes fordeler. Det er lister dedikert til alle Googles fordeler, men det er selskapets forpliktelse til sin arbeiders helse som setter det fra hverandre: I tillegg til medisinske leger finner du fysioterapeuter, kiropraktorer og massasjeterapeuter på Google-campusen.

Capital One Financial er et annet selskap som virkelig bryr seg om arbeidernes trivsel. Det er helsesentre på stedet og treningssentre med trenere for å hjelpe og veilede hver person. Capital One ønsker å sikre at ansatte er økonomisk, fysisk og følelsesmessig sunn.

9. Total velvære

Institutt for integrerende ernæring gjør en ganske god jobb med å sørge for at ansatte har det de trenger for fysisk og mental velvære. En profesjonell kokk forbereder en sunn, organisk lunsj for personalet hver dag (frokost og snacks tilbys også), og friske blomster plasseres på alles skrivebord. Hvis to ukers stolmassasje og yoga-klasser i huset ikke er nok til å stresse deg, kan du bare gå på yoga-retretten til personalet.

10. Videreutdanning

Høyere utdanning er utvilsomt verdifull for enhver ansatt, men det er et privilegium som ikke alle har råd til. Starbucks tilbyr en College Achievement Plan, et program som gir alle kvalifiserte amerikanske ansatte (de som jobber 20 timer eller mer per uke) for å tjene en bachelorgrad gjennom Arizona State Universitys onlineprogram, med full opplæring.

I 2017 har Starbucks utvidet planen med sin nye vei til opptaksprogram, noe som gir akademisk uigenkalte ansatte en annen sjanse til å kvalifisere seg. Skulle de trenge det, vil ASU-støttespesialister jobbe hjelpe dem med å kvalifisere seg ved å identifisere hvilke kurs de trenger. De kan da ta opptil 10 freshman-nivå kurs uten opplæring, så mange ganger som nødvendig.

11. Middag surfing

Det er fornuftig at et selskap som selger utendørs klær og utstyr, vil ha sine ansatte til å holde seg fysisk egnet. California-baserte Patagonia tilbyr selskapssykler, volleyballbaner og yoga på stedet for sine arbeidere. Medarbeiderne oppfordres også til å ta en bølge eller to midt på arbeidsdagen: Resepsjonen poster daglig surferapporter og gjør selskapets kunngjøringer på spesielt gode surfedager.

12. Frivillige timer

Mange studier har vist at arbeidstakere i økende grad verdsetter merker og arbeidsgivere som legger vekt på å gjøre det bra i verden. Derfor gir selskaper som The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide og Zimbra sine ansatte betalt avgang og / eller fleksible arbeidstimer for å engasjere seg i frivillige prosjekter. I en annen forretningsnyhet Daglig artikkel sa Zimbras tidligere administrerende direktør Patrick Brandt at medborgerlig engasjement er en nødvendighet på den moderne arbeidsplassen, og til slutt øker personalets moral.

13. Arrangementskort og transport

Medarbeidere av Quicken Loans kommer ikke inn på alle arrangementer gratis - bare de som skjer på Quicken Loans Arena i Cleveland. Quicken grunnlegger Dan Gilbert eier Cleveland Cavaliers, slik at arbeidere får transport og billetter til hjemmekino. De kan også sitteplasser for de ulike konsertene, komedieutstillinger og andre arrangementer som skjer på "The Q."

14. Studentlån gjeld refusjon

Som mange nyere grader sliter med å betale av studielån, tilbyr noen selskaper en attraktiv perk: studielån gjeld refusjon. For eksempel tilbyr PwC sine ansatte $ 1200 per år strengt mot studentlånsgjeld.

15. Frihet (og penger) til å reise

I hvert femte år har ansatte vært på Epic Systems, de er kvalifisert til en fire ukers lønnsom sabbatsperiode. I tillegg, hvis de velger å reise i løpet av denne tiden, hjelper firmaet med å finansiere turen for hver ansatt og en gjest. Tilsvarende tilbyr Fizziology, et sosialmediaforskningsfirma, reisepengene til ansatte. De kaller det for din inspirasjon (FYI) Trips, som oppfordres til hver arbeidstaker hvert år.

Belønning av ansatte får personlig

Ansattes anerkjennelse har lenge vært en stift av arbeidsplasskultur. Uansett om det er en "ansatt i måneden" -prisen, vil en premie for å gjøre mest mulig salg eller middag på selskapets krone for å nå et stort mål, og belønne dine arbeidere for deres innsats, kan bidra til å øke lagmoral og jobbtilfredshet.

(Ledelse)

Hvordan kommunikasjonsforstyrrelser skader selskapene

Kommunikasjonsutfordringer kan være like store av et problem for selskapene som faktiske sikkerhetsrisiko. Ny forskning har funnet ut at 64 prosent av informasjonsteknologipersonell sier at de ikke kommuniserer hver sikkerhetsrisiko med ledende ansatte eller bare gjør det når de finner et alvorlig problem.

(Ledelse)