7 Nettverkstips for arbeidssøkere

Som mange jobbsøkere har ofte hørt, handler det om hvem du kjenner. Når det gjelder å finne en jobb, kan din bransjeforbindelser ofte vise seg å være like viktig som de praktiske ferdigheter og arbeidserfaring du har, om ikke mer.

Studenter, karrierevekslere og andre nykommere til deres valgte felt kan og bør bruke nettverksarrangementer og jobbmesser til å møte viktige industrispillere som kan sette dem på vei til sysselsetting. Kevin Roach, en rekrutteringsekspert og bedriftsprofessor ved Texas A & M University, og Lisa Burton, karrierekoordinator ved Texas A & M Career Center, tilbød syv tips for jobbsøkere å få mest mulig ut av sin tid på disse hendelsene.

1. Gjør din lekser. Nettverksarrangementer kan ha dusinvis av selskapets rekrutterere til stede. I stedet for å prøve å møte så mange rekrutterere som mulig, finne ut på forhånd hvilke selskaper som skal representere og velg de fem som er mest relevante for din karriereøkning.
   "Forskning disse selskapene slik at dine kommentarer og spørsmål blir informert," Roach sa. "Du må være retningsbestemt. Ikke gå inn i rommet uten en plan."
   
2. Finn en forbindelse. Husk at disse hendelsene er sosiale innstillinger, ikke formelle intervjuer. Det handler ikke bare om å samle visittkort og gi ut resuméer; Det handler om å snakke med mennesker og finne forbindelser slik at de husker deg senere. Finn ut hva du har til felles og chatte om dine liv og bakgrunner.
   
3. Fortell historiene dine. En god måte å merke seg selv som en verdig leie under nettverkshendelser, er å fortelle historier. Velg tre gode historier fra livet ditt, personlig eller arbeidsrelatert, og del det du lærte av erfaringene, sa Roach. En god historie kan illustrere flere positive aspekter om deg som person og som potensiell medarbeider.
   "Når en student har problemer med å lande en jobb, er det sjelden på grunn av deres GPA," tilføyde Burton. "Det kommer ned til deres evne til å gjøre disse sammenhengene med mennesker, presentere seg i det beste mulige lyset og vise hva som gjør dem spesielle."
   
4. Gjør det om dem. Ta fokus for samtalen av deg for en stund og sette den på rekruttererne. Folk liker å snakke om seg selv, så når du skifter fokus på dem, går de bort med et godt inntrykk av deg fordi du tillot dem å dele sine egne historier. Spør dem hva de liker mest om å jobbe for sitt firma, eller hvordan de finner balanse mellom arbeid og liv i løpet av bedriftens travle tid på året.
   
5. Ikke længe. Det er ikke satt tid for nettverksmøter, men du vil ikke bli så lenge at rekruttereren er kløe å gå videre. Gjør forbindelsen, bli minneverdig, og pakk den opp. Fortell rekruttereren at du er interessert i hva firmaet har å tilby, og be om et visittkort, og hvis du kan gi ham eller henne ditt resumé.
   
6. Ta en pause. En dag med nettverk kan være utmattende , så ta pauser mellom samtaler med rekrutterere. Gå bort og sett deg ned slik at du kan lade opp og gå over notatene dine før du går videre til neste.
   
7. Skriv takknemmer. Skriv en takknemm i hver 24 timer etter hendelsen. rekrutterer du møtte. Husk å referere til noen spesifikke punkter eller tilkoblinger du har gjort under samtalene dine med dem, slik at de husker hvem du er.
   "Takk rekruttererne for muligheten til å møte dem, fortell dem at du likte å lære om selskapet, og at du ser frem til å lære enda mer, sa Roach. Det viser dem du er interessert i, og ballen er i deres domstol. "

Opprinnelig publisert på Mobby Business .

Hva en ryddig (eller nydelig) skrivebord avslører om deg

Har du et rotete skrivebord? Ikke bekymre deg. Det betyr sannsynligvis bare at du er kreativ og full av nye ideer. Et rent skrivebord, derimot, antyder generøsitet og konvensjonalitet. Uansett er det plass til begge typer kontor i de fleste kontorer, viser ny forskning. Ny forskning finner at arbeidstakere med arbeidssteder i ulike organisasjons- og rensningsstaten kan ha ulike ferdigheter til å tilby arbeidsgivere og medarbeidere.

(Karriere)

Til tross for tilkobling, er arbeidslivsbalansen fortsatt en prioritet for mange.

Til tross for utbredelsen av teknologi som gjør det mulig for arbeidstakere å være koblet til kontoret selv i løpet av fridag, er det fortsatt en viktig prioritering for mange ansatte å finne en bedre balanse mellom arbeid og liv. Nesten 55 prosent av de fagfolk som er undersøkt i en ny studie av bemanningsfirmaet Robert Half, har økt sitt engasjement for sitt personlige liv i løpet av det siste året.

(Karriere)