5 Smart jobbssøk Strategier for eldre profesjonelle
Selv om multigenerasjonskontorer er vanlige i dagens forretningsverden, utgjør tusenårene den største delen av arbeidsstyrken - og for eldre arbeidere kan det noen ganger føles som om Gen Y er alle arbeidsgivere bryr seg om. Konkurransen med den voksende yngre arbeidsstyrken er en reell bekymring for eldre fagfolk.
Lisa Rangel, sertifisert profesjonell gjenopptaksforfatter og eier av Chameleon Resumes, sa at flertallet av jobbsøkeklienter hun jobber med er i alderen 45 til 65 år. Mange av Disse jobbsøkerne har frykt for ikke å kunne finne en jobb på grunn av sin alder, sa hun. «
« Dessverre er alderdom ekte og noe jobbsøkere trenger å takle, »sa Rangel. "Det er ofte sitert som en grunn til at de ikke opplever resultater eller dårlig resultat i jobbsøkingen."
Arbeidsplassen har endret seg, og endringene påvirker de eldre arbeidssøkere direkte. I de siste generasjonene ble folk i jobber, forfremmet og tjent anciennitet, og pensjonert på toppen av spillet sitt, sa Marilyn Santiesteban, assisterende direktør for karriere på The Bush School i Texas A & M. Tilbakegangen og gig-økonomien forvrengt den formelen, sa hun. «Nå kan folk i alle aldre søke på samme posisjon,» sa Santiesteban. "[Men] alderdom er det du gjør av det. Hvis du har bodd på toppen av spillet ditt og har høy bransjens synlighet, vil eldre søkere ikke oppleve mye, om noen, ulempe."
Hva skal jeg gjøre hvis det er et problem
Du kan selvfølgelig ikke endre alderen din, så det er best å forstå omstendighetene og lære å bekjempe alderdom i jobbsøkingen.
Rangel tilbød følgende tips for å hjelpe eldre arbeidstakere til å lande et intervju .
en. Ikke før med haken din.
Hvis du vil bli ansatt på grunnlag av fortjeneste, starter du med å diskutere dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Hvis du ikke vil at din alder skal være det første som en ansatt leder oppdager, må du ikke lede ved å diskutere senioritet og tiår med erfaring, sier Rangel.
2. Ikke anta at du er den eneste som opplever vanskeligheter.
Alle blir feilaktig dømt på noen måte. For eksempel søker jobbsøkere som er eldre enn 40 tror at alderskonkurranse holder dem tilbake, og jobbsøkere yngre enn 30 tror de blir feilt dømt for ikke å være kvalifisert.
"Alle er [eller føler at de er] opplever forstyrrelser, så ikke" T antar at du er unik eller blir forfulgt, "sa Rangel. «Godta det, og planlegg deretter.»
3. Sørg for at CV og ferdigheter ikke er utdaterte.
Fortsett trender endrer seg hele tiden, og det som fungerte 15-20 år siden, vil ikke fungere i dag, sa Rangel. Videre, hvis du fremdeles jobber med CV-formatet, har kollegas karrieresenter lært deg å skrive og bare har lagt til jobbene dine når de skjer, så er du inne for en veldig uhøflig oppvåkning.
"Du ville ikke ha på deg en dress fra 1995, så hvorfor ville du bruke et CV-format fra samme tid? " Rangel sa. "Dagene for å sende i papirgjenopptak er borte. Mål har også blitt kastet ut med gårsdagens søppel. I tillegg har alt gått digitalt, så hvis du ikke har en LinkedIn-profil eller en måte å delta i mobilrekruttering, kommer til å kjempe med å finne jobb. "
Som ditt CV bør dine ferdigheter heller ikke være utdaterte. Santiesteban foreslo å holde opp med ferdigheter i ditt felt.
"Ta alle treningsklassene din arbeidsgiver gir," foreslo hun. "Gå til din årlige industrikonferanse og lær hva toppfolk i ditt felt gjør. Bygg nettverk som gal, utvide ditt ferdighetssett og ta på nye ansvarsområder."
4. Vær lett å nå.
Sørg for at ditt CV har et mobilnummer, en e-postadresse og en LinkedIn-profiladresse i toppseksjonen, der det lett kan ses, sa Rangel. Sett litt variasjon av kontaktinformasjonen din i sammendrag av LinkedIn, Twitter og andre online profiler. Google ditt navn, og se hvilke alternativer som kommer opp. Se om det er enkelt å kontakte deg når du klikker på disse linkene, sa hun. Å ha den informasjonen som er tilgjengelig, gjør det enkelt for potensielle arbeidsgivere å komme i kontakt.
5. Ikke fokuser for tungt på fortiden. Selv om det er godt å berøre tidligere prestasjoner i løpet av jobbintervjuer, husk å balansere dem ut med noen fremtidsrettet samtale. Ikke glem å nevne hvordan dine ferdigheter kan hjelpe selskapet med dagens problemer, sier Rangel. Du bør også nevne hvordan du kan bidra til bedriftens mål både nå og i fremtiden, la hun til.
I siste omgang er det beste du kan gjøre i alle aldre, å være proaktiv om søket ditt - selv om du møter litt yngre konkurranse - og fortsett å prøve til du lander noe.
"Kan du kontrollere om noen ikke kommer til å like deg fordi du er synlig trolig på 50-tallet? Nei," sa Rangel. "Kan du kontrollere hvor mange ganger du sender en e-post eller ringe for å fremme jobbsøkingen? Ja. Ta kontroll over jobbsøkingen din, og resultatene følger."
Forfatterens notat: Aldersdiskriminering i ansettelse er ulovlig. Hvis du føler at du har blitt diskriminert, vet du dine rettigheter.
Enkle måter å skille seg ut Din CV er ofte din en mulighet til å imponere en potensiell arbeidsgiver og skille seg ut blant andre jobbkandidater. Med et svakt CV, er det lite sannsynlig at du skal lande et intervju eller til og med bli vurdert for rollen. Du vil fange oppleieringsjefens oppmerksomhet og rask: ofte skummer de bare dokumentet før det vurderes verdig eller ikke.
6 Rare og interessante Office Desk Solutions
Ikke alle er en fan av det tradisjonelle kontorbordet og stoloppsettet. Noen av oss er for rastløse og trenger å gjøre noe mer aktivt i løpet av 9 til 5 dager enn å sitte stille på tastaturene våre. Noen av oss trenger mer fred og ro for å fokusere, og noen av oss trenger bare å være komfortable. Vi har samlet en liste over interessante møbler og utstyr som introduserer nye måter å sitte, stå og pedal på når du får arbeidet ditt.
Populære Innlegg