5 Smart jobbssøk Strategier for eldre profesjonelle


5 Smart jobbssøk Strategier for eldre profesjonelle

Selv om multigenerasjonskontorer er vanlige i dagens forretningsverden, utgjør tusenårene den største delen av arbeidsstyrken - og for eldre arbeidere kan det noen ganger føles som om Gen Y er alle arbeidsgivere bryr seg om. Konkurransen med den voksende yngre arbeidsstyrken er en reell bekymring for eldre fagfolk.

Lisa Rangel, sertifisert profesjonell gjenopptaksforfatter og eier av Chameleon Resumes, sa at flertallet av jobbsøkeklienter hun jobber med er i alderen 45 til 65 år. Mange av Disse jobbsøkerne har frykt for ikke å kunne finne en jobb på grunn av sin alder, sa hun. «

« Dessverre er alderdom ekte og noe jobbsøkere trenger å takle, »sa Rangel. "Det er ofte sitert som en grunn til at de ikke opplever resultater eller dårlig resultat i jobbsøkingen."

Arbeidsplassen har endret seg, og endringene påvirker de eldre arbeidssøkere direkte. I de siste generasjonene ble folk i jobber, forfremmet og tjent anciennitet, og pensjonert på toppen av spillet sitt, sa Marilyn Santiesteban, assisterende direktør for karriere på The Bush School i Texas A & M. Tilbakegangen og gig-økonomien forvrengt den formelen, sa hun. «Nå kan folk i alle aldre søke på samme posisjon,» sa Santiesteban. "[Men] alderdom er det du gjør av det. Hvis du har bodd på toppen av spillet ditt og har høy bransjens synlighet, vil eldre søkere ikke oppleve mye, om noen, ulempe."

Hva skal jeg gjøre hvis det er et problem

Rangel tilbød følgende tips for å hjelpe eldre arbeidstakere til å lande et intervju .

en. Ikke før med haken din.

2. Ikke anta at du er den eneste som opplever vanskeligheter.

"Alle er [eller føler at de er] opplever forstyrrelser, så ikke" T antar at du er unik eller blir forfulgt, "sa Rangel. «Godta det, og planlegg deretter.»

3. Sørg for at CV og ferdigheter ikke er utdaterte.

"Du ville ikke ha på deg en dress fra 1995, så hvorfor ville du bruke et CV-format fra samme tid? " Rangel sa. "Dagene for å sende i papirgjenopptak er borte. Mål har også blitt kastet ut med gårsdagens søppel. I tillegg har alt gått digitalt, så hvis du ikke har en LinkedIn-profil eller en måte å delta i mobilrekruttering, kommer til å kjempe med å finne jobb. "

Som ditt CV bør dine ferdigheter heller ikke være utdaterte. Santiesteban foreslo å holde opp med ferdigheter i ditt felt.

"Ta alle treningsklassene din arbeidsgiver gir," foreslo hun. "Gå til din årlige industrikonferanse og lær hva toppfolk i ditt felt gjør. Bygg nettverk som gal, utvide ditt ferdighetssett og ta på nye ansvarsområder."

4. Vær lett å nå.

5. Ikke fokuser for tungt på fortiden. Selv om det er godt å berøre tidligere prestasjoner i løpet av jobbintervjuer, husk å balansere dem ut med noen fremtidsrettet samtale. Ikke glem å nevne hvordan dine ferdigheter kan hjelpe selskapet med dagens problemer, sier Rangel. Du bør også nevne hvordan du kan bidra til bedriftens mål både nå og i fremtiden, la hun til.

"Kan du kontrollere om noen ikke kommer til å like deg fordi du er synlig trolig på 50-tallet? Nei," sa Rangel. "Kan du kontrollere hvor mange ganger du sender en e-post eller ringe for å fremme jobbsøkingen? Ja. Ta kontroll over jobbsøkingen din, og resultatene følger."

Forfatterens notat: Aldersdiskriminering i ansettelse er ulovlig. Hvis du føler at du har blitt diskriminert, vet du dine rettigheter.


Menn stresset mest av arbeid, kvinner etter livet

Menn stresset mest av arbeid, kvinner etter livet

Mens personlige saker som familieproblemer og levende situasjoner kan forårsake mest stress for kvinner, viser ny forskning at det er problemer på jobben som gir menn mest angst. En studie fra Polaris Marketing Research angående kildene til stress viste at menn var mer sannsynlig å si arbeid problemer forårsaket dem angst, mens kvinner var signifikant mer sannsynlig å sitere økonomiske problemer, mangel på tid, familieproblemer, leveforhold og forhold til forhold.

(Karriere)

Slik frigjør du deg selv fra Office Drama

Slik frigjør du deg selv fra Office Drama

Hadde nok av kontordrama ? Du er ikke alene. Arbeidsplassens personlighetsproblemer, uenighet, sladder og infighting holder amerikanske arbeidere fra å få ting gjort. Kaley Klemp og Jim Warner, forretnings trener og rådgivere har skrevet en ny bok kalt "The Drama-Free Office: En guide til sunn samarbeid med teamet ditt, kollegaer og sjef "for å hjelpe deg med å komme deg utover dramaet og komme deg tilbake til arbeid.

(Karriere)