Din CV er ofte din en mulighet til å imponere en potensiell arbeidsgiver og skille seg ut blant andre jobbkandidater. Med et svakt CV, er det lite sannsynlig at du skal lande et intervju eller til og med bli vurdert for rollen.
Du vil fange oppleieringsjefens oppmerksomhet og rask: ofte skummer de bare dokumentet før det vurderes verdig eller ikke. Det kan være vanskelig å balansere dine erfaringer og kvalifikasjoner, men det er mange måter å spore opp ditt CV uten å gå over bord. Mobby Business avrundet noen av de beste ekspertvennlige tipsene for å hjelpe deg med å lande et intervju.
Opprett en originalmal
Selv om det er nyttig å referere til en profesjonell mal, må du ikke følge den nøyaktig, sa Claire Bissot, SPHR og administrerende direktør i CBIZ HR Services. Arbeidsgiverne setter pris på originalitet.
"Jeg sender ofte over CVer som samsvarer med Microsoft Office-maler," sa hun. "Malerne er ment å være en guide for å komme i gang, men det bør utvides på å gjøre det til ditt eget. Hvis ikke, kan det antas at du mangler ... profesjonalitet, kreativitet, samt læring og utvikling."
Format ditt CV på måter som gjør at du ser bra ut. For eksempel anbefalte Bissot, hvis du avanserte i et selskap raskt, trekke oppmerksomheten til den veksten; Hvis du jobber for mye, kaster du de jobber uten å gi detaljer, og detaljerer flere aktuelle stillinger. Dette vil leke til dine eiendeler.
Når du strukturerer CV, kontroller du at informasjonen presenteres i en logisk rekkefølge, sier Veronica Yao, tidligere rekrutterer og nåværende markedsføringsleder hos HigherMe. "En ansatt leder ville lese din CV ... starter på toppen og slutter på bunnen," sa hun. "Men hvis de ikke er ferdige med å lese hele greia - og de gjør det ofte ikke - vil du fortsatt sørge for at dine sterkeste poeng kommer over."
Utforme et karriere øyeblikksbilde
Mer nylig har karriereeksperter oppfordret jobbsøkere å gjøre unna den gamle "objektive" utsagnet og i stedet ta en kort oppsummering, kalt et "karriere øyeblikksbilde", øverst på CV-en.
"Med karriere øyeblikksbilde presenterer du en merkevareoppsummering som forklarer kort din unike verdi så vel som dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Dette vil da bli fulgt av noen få punktpunkter som markerer din erfaring og prestasjoner, sier Tomer Sade, grunnlegger og tidligere administrerende direktør i Wise Data Media (kjøpt av WhiteSmoke). "Uansett hva du skriver her, bør være relevant for stillingen du søker på."
"Den øverste tredjedel av CV-en din er topp CV," la Lisa Rangel, en executive resume forfatter og offisiell LinkedIn moderator ved Chameleon CV . «Opprett et robust sammendrag for å få tak i ansettelseslederens øye.»
Optimaliser teksten din
Hvis et selskap bruker et søkesporingssystem (ATS) for å samle inn og skanne fortsetter, kan en menneskelig ansattssjef ikke engang se på din søknad om det ikke passer til jobbkriteriene de har angitt. Trish O'Brien, visepresident for menneskelige ressurser på Caliper, understreket at du tilpasset ditt CV til stillingen for å øke sannsynligheten for å passere første nivå.
"Sørg for at du nøye har vurdert innleggingen og ... [brukt] riktig søkeord i ditt CV for å komme forbi screener, "sa O'Brien. "Vær sannferdig, men forstå at det første passet på ditt CV er sannsynlig via en ATS."
Tenk utover dine arbeidsoppgaver
Ansatte ledere vil ikke lese en liste over din daglige rutine. De vil ha konkrete eksempler på de prestasjonene du har gjort i tidligere stillinger. Rangel bemerket at notering av spesifikke meritter, i stedet for bare dine erfaringer, er mer engasjerende å lese. For eksempel, "Jeg har redusert driftskostnadene med 23 prosent i seks måneder" er langt mer interessant for en arbeidsgiver enn "Jeg har 30 års salgserfaring", som Rangel sa.
Tilsvarende Cheryl Hyatt, administrerende direktør i Hyatt- Fennell Executive Search, anbefales inkludert eventuelle kampanjer eller gjenkjennelser du har mottatt siden din siste CV-oppdatering.
"Integrer nylige prestasjoner og priser i det eksisterende formatet," sa Hyatt. "Omvendt kan det være på tide å trimme av elementer du har oppført tidligere, som ikke lenger er relevante for fokuset ditt."
Du bør heller ikke overse ferdighetsseksjonen din. Sade påminnet jobbsøkere om å liste opp alle bransjelevante programmer eller programmer de er kjent med, samt finne måter å inkludere eksempler på deres myke ferdigheter (for eksempel arbeidsmoral, multitasking, pålitelighet) i jobben beskrivelser.
Bruk det riktige språket skiller seg ut
Tritt, mangelfulle beskrivelser av dine arbeidsoppgaver og prestasjoner vil ikke gi deg noen favoriserer når du skriver et CV. Sørg for at du bruker sterke, handlingsorienterte ord som "oppnådd", "opprettet", "forbedret" og "administrert" for å beskrive dine roller og prosjekter, sa Sade. Dette sier han vil gi deg lyd, samtidig som du gir viktig informasjon.
"Ord som" profesjonell, resultatdrevet "og" detaljorientert "gir svært lite nyttig informasjon, sa Sade til Mobby Business. "Det er bedre å bruke faktiske jobbtitler enn disse ordene."
Diya Obeid, grunnlegger og administrerende direktør for søkersporingsprogram JobDiva, ble enige om at du skulle fjerne buzzwords som "best of breed", "go-getter", "
Bissot la til at du skulle bruke en rekke ord i stedet for å gjenta de samme ensformige. Bli kreativ med din diktning.
Liste dine sosiale medier profiler
Mange ansatt ledere i dag søker etter potensielle kandidater på sosiale nettverk. Lagre dem et skritt ved å gi profilkoblinger på ditt CV. Krydrede søkere med eksisterende profesjonell sosial tilstedeværelse vil gjøre det bra å inkludere nettadresser for deres LinkedIn-profil, Twitter-konto og blogg , hvis det er aktuelt.
"Hvis, og bare hvis, Dine sosiale medier-kontoer er fylt med profesjonelle innlegg knyttet til din bransje. Det kan være fordelaktig å notere dem på CV-en din, "sa Richie Frieman, forfatter av" Reply All ... and Other Ways to Tank Your Career "(St. Martin's Griffin, 2013). "De kan vise at du har et sterkt nettverk og er opp til hastighet med dagens markedsførings- og kommunikasjonspraksis. Hyresansvarlig vil se at du liker å holde tritt med hva som skjer, og at du bryr deg om å lære mer."
Kontroller feil
Trekk på ditt eget arbeid, og så har noen andre se over ditt CV for å sikre at det er 100 prosent rent. Det er ikke noe rom for sløvhet på CV-en din, sier Obeid. En ansattschef kan automatisk avvise søknaden din hvis de oppdager en skrivefeil eller en grammatisk feil.
"Pass på at det er feilfritt og lett å lese," tilføyde Obeid. "HR-representanter er lik typografier og feil med latskap. Bruk god engelsk - det skrevne ordet har stor innvirkning på arbeidsgiveren."
Men typoer er ikke den eneste typen feil å passe på.
"Gjennomgang formaterer svært tett, inkludert skrift, justering og avstand, sier Bissot. "Beslektede problemer kan ofte oppfattes som et tegn på manglende tekniske ferdigheter og / eller oppmerksomhet på detaljer." Yao la til at kandidater ofte sender inn søknader adressert til feil arbeidsgiver, eller til og med skisserer irrelevant erfaring til rollen.
"Motta et CV som er laget og adressert til noen andre (eller verre, en konkurrent) kan være et stort avslag og vilje sett en negativ tone, selv om de velger å fortsette å lese programmene dine, sier hun.
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Politiet kontorer og brannmenn over 45 år ser ut til å ha flere risikofaktorer for hjertesykdom og hjerneslag enn personer i et annet yrke, ifølge ny forskning, Studien fra American Heart Association fant at blant politibetjente og brannmenn , 90 prosent var sannsynligvis overvektig eller overvektig, hadde 77 prosent ikke ideelle totale kolesterolnivåer og 35 prosent hadde høyt blodtrykk.
Å Tjene i Forsvaret er en av de mest givende og ærverdige stiene en amerikansk statsborger kan ta. Men til slutt slutter et militærmedlems telt, og han eller hun må begynne å gjøre overgangen tilbake til sivil livet. Mange studier har vist at veteraner har en vanskeligere tid enn gjennomsnittlig statsborger i å lete etter og sikre en sivil karriere.
