5 Jobbkunnskaper du trenger i fremtiden

Enhver karrierekspert vil fortelle deg at å holde dine faglige ferdigheter skarpe er nøkkelen til å lande en jobb. Det som er etterspurt i dag, kan være gamle nyheter om et år eller to, så det er viktig å holde deg oppdatert på bransjens skiftende behov.

Enten du aktivt søker etter en ny jobb eller ønsker å "fremtidssikker" ditt CV I de kommende årene er det fem ferdigheter som ledere vil se etter i morgendagens arbeidsstyrke.

1. SMAC (sosial, mobil, analytikk, sky)

Den "digitale revolusjonen" de siste årene har medført en rekke nye teknologibesøk som ikke var kjent for bare ti år siden. I IT- og spillindustrien er det spesielt vanskelig å komme med kandidater med kompetanse innen sosiale, mobile, analytics og cloud - kollektivt kjent som SMAC - sier Santiago Pinedo, sjefspersonell for Etermax, mobilspillet bak Trivia Crack .

"Ny teknologi utvikler seg så fort at det blir nesten umulig å holde tempoet fra et talentforsyningsposisjon," sa Pinedo. "Det vil være mangel på talent i stillinger som datavitenskap, spillanalyse, fullstakkutviklere eller SEM-analytikere, blant andre."

Bined for å trene seg selv i disse svært etterspurte ferdighetene, anbefaler Pinedo kandidater til å oppdatere CVene sine til gjøre dem så enkle, direkte og visuelt attraktive som mulig.

"Evnen til å være klar og assertiv blir nå viktigere enn det noen gang var," la han til.

2. Helseomsorg IT

Mellom den rimelige omsorgsloven og nye helsestyringsteknologier endrer helsevesenet raskere enn noensinne. Problemet, sier Bryan Haardt, konsernsjef for Decisio Health, er at selskapene i dette feltet har en tendens til å fokusere mer på forskning og utvikling enn på å forbedre deres grunnleggende IT- og prosessforbedring.

"Det er en vanskelig investering å gjøre fordi veldig få mennesker har den kliniske erfaringen, systemkunnskap og analytisk evne til å gjøre de nødvendige forbedringene og endringene, sier Haardt til Mobby Business. "Hvis du kan kombinere klinisk forståelse med ferdighetene til en prosessforbedringsanalytiker eller datavitenskapsmann, har du en jobb for livet."

3. Innholdsopprettelse og markedsføring

I dagens sosiale medier-sentriske "selfie-kultur" er alle en innholdsskaper. Eric Shashoua, administrerende direktør for Kiwi for Gmail, sa at å vite hvordan å markedsføre deg selv på tvers av flere sosiale nettverk og digitale plattformer, blir en viktig jobbdrift, uavhengig av din bransje. Dette gjelder spesielt for bildebasert markedsføring, da Shashoua sier at flere og flere mennesker nå kan ta og redigere gode bilder svært raskt og effektivt.

"Du må virkelig være god til å ta bilder av ting og være i stand til å rediger dem på egen hånd, "sa han.

Shashoua har akkurat nå anbefalt fagfolk til å fokusere på å lære sosial media-administrasjon og markedsføring, og holde seg oppdatert på de nye plattformene.

" Forsøker å lære å markedsføre seg selv et sosialt, digitalt medium ... er det en nettbasert markedsfører må kunne gjøre, la han til. "Når de mestrer dette, har de en stor bein på alt."

4. Kundesupport

Shashoua sa at sosiale medier ikke bare handler om innholdsfremmende kampanjer: Mange bedrifter bruker nå sosiale plattformer for kundeservice, og støttespesialister som kan lykkes med å navigere disse digitale kanalene, vil være i stor etterspørsel.

"Selskaper kan leve eller dø basert på deres tilstedeværelse på sosiale medier, sier Shashoua. "Du må være veldig kunnskapsrik på sosiale medier [med] kundesupport, fordi vurderinger og vurderinger og positive tanker [stammer fra] hvordan du behandler kundene dine."

5. Kommunikasjon og samarbeid

Selv om disse ferdighetene alltid vil være verdifulle i enhver bransje, bør jobbsøkere som jobber med å søke etter felt som salg og produktledelse markere deres vilje til å kommunisere og samarbeide med andre for å lære triksene i handelen, sier David Pachter , medstifter av JumpCrew.

"Markedsautomatisering og ... CRM [kundeforholdsstyring] -programvaren har utjevnet spillfeltet i vår bransje på tvers av mennesker med en rekke erfaringer, sier Pachter, som tilbyr salgs- og markedsføringsløsning. "Hvis bedrifter tror på ditt kjernesamarbeid, vil kommunikasjons- og ledelsesevner være en fordel ... du kan kvalifisere for roller du kanskje ikke har erfaring med."

Pachter forutser roller som salgs- og markedsansvarlige, supportoperasjoner og produkt / prosjekt Ledelsen vil alle fortsette å se etterspørselsøkningen.

"De 100 000 utviklere og administratorer som deltar i DreamForce, lager systemer og tilpasser programvare for millioner av nye roller i en sammenkoblet og samarbeidende arbeidsstyrke," sa han.

Klar til å forny din gjenoppta? Ta en titt på Mobby Business's guide for å diskutere dine jobbferdigheter her.

Hater din jobb? Det kan påvirke din mental helse nedover veien

Hvis du hater jobben din i 20-årene og 30-årene, kan du være på risiko for psykisk helseproblemer i 40-årene, foreslår ny forskning. Studien i Ohio State University viste at personer som hadde lav jobbtilfredshet tidlig i karrieren, hadde større sannsynlighet for å få psykiske problemer senere. Spesielt de som sa at de ikke var lykkelige i jobbene sine på 20 og 30-tallet, endte med å være mindre glade og mer bekymret, og hadde mer problemer med å sove i alderen 40, sammenlignet med personer som rapporterte høyere jobbtilfredshet i 20 og 30-årene.

(Karriere)

Arbeidslivsbalansen er bedre takket være støttende ledere

Medarbeidere kan takke sine sjefer for å ha et bedre håndtak på å balansere sitt arbeid og hjemme liv, finner nye undersøkelser. En studie fra Robert Half Management Resources viste at 52 prosent av ansatte sier at deres balanse mellom arbeid og liv har forbedret seg de siste tre årene. Bare 12 prosent av de undersøkte sa at deres evne til å jonglere både arbeidsbelastning og personlig ansvar har blitt verre.

(Karriere)