Spille fint: 5 tips til bedre samarbeid på tvers av instituttet

En suksess i virksomheten er ofte avhengig av hvor godt medarbeiderne samarbeider med andre, ikke bare med de de jobber med daglig, men også i andre avdelinger.

Den største utfordringen i å oppnå det kryss- Avdelingssynergi stammer ofte fra ansatte som må gå sammen med en blanding av personligheter.

De mest vellykkede og fornøyde medarbeiderne jobber godt med omtrent alle, sa Paul McDonald, daglig leder for Robert Half. avdelinger sikrer økt samarbeid, jevnere prosesser og større innflytelse for utøvere, sier McDonald i en uttalelse.

Nøkkelen til positivt samarbeid mellom avdelinger ligger i å finne ut hvordan man støtter hverandre , selv om alle ikke er enige i henhold til McDonald.

"En liten empati kan gå langt for å fremme goodwill og fremme et positivt arbeidsmiljø for alle," sa han.

For å hjelpe ansatte og bedrifter Forbedre tverrdepartementet, Robert Half tilbyr flere tips:

Ikke brenn broer:

• Det er viktig å prøve å bygge broer, ikke brenne dem. Gi deg bedre innsikt i en kollegas tilnærming og øke forholdet ditt ved å jobbe med å se ting fra hans eller hennes perspektiv. Prøv å bedre forstå presset kolleger står overfor i sine egne jobber. La alle snakke:
• Når du arbeider med medarbeidere i andre avdelinger, gir alle en tur til å snakke. I tillegg spør mindre kollegaer for deres tanker for å sikre at de har mulighet til å chime inn. Ikke unngå konfrontasjon:
• Kryss avdelingskonflikter er uunngåelige. Nøkkelen er hvordan du løser dem. Å påstå at problemet ikke finnes, vil ikke løse problemet eller fremme samarbeidet. I stedet for å prøve å unngå konfrontasjon, tilbringer du tid på å fredelig løse konflikten. Under disse diskusjonene, vær sikker på at du lytter så mye som du snakker. Vær bedre deltakere:
• Ikke vær redd for å informere alle i bedriften hva som foregår i hver avdeling. Bedrifter som frivillig deler informasjon på tvers av avdelinger har en tendens til å se større effektivitet og høyere personalemoral, ifølge Robert Half. I tillegg gir det innsikt i hvordan hver del av virksomheten fungerer, og hjelper alle bedre med å forstå tiden og ressursene som kreves for tverrprosjektprosjekter. Være sosial:
• Det er viktig å bli kjent med kolleger i andre avdelinger. Tilbring tid utenfor kontoret, enten på selskapets sammenkomster eller til lunsj, med disse medarbeiderne for å styrke relasjoner, så det er lettere å jobbe sammen når det er nødvendig.

  ---

  

  7 Lønnsforhandlingsfeil (og hvordan du unngår dem)

  Å Få et nytt tilbud eller å lage en ny forretningsaftale er spennende - men forhandlinger? Ikke så mye. Forhandlingsprosessen kan være nervøs, og det er lett å gjøre feil, spesielt hvis du ikke har hatt mye erfaring med å forhandle. Før ditt neste forhandlingsforsøk, sørg for at du passe på disse sju vanlige forhandlingsfeilene.

  (Karriere)

  

  De beste 25 selskapene for arbeidslivsbalanse

  Bedriftsanalyse programvare og tjenesteleverandør SAS Institute, som topps årets rangering av de beste selskapene for arbeids- livsbalanse. Det nord-Carolina-baserte selskapet tjente høyeste karakterer fra ansatte for sine fleksible arbeidsmuligheter, 35-timers arbeidsplasser og andre fordeler, som muligheten til å ha sitt eget kontor.

  (Karriere)