Spille fint: 5 tips til bedre samarbeid på tvers av instituttet
En suksess i virksomheten er ofte avhengig av hvor godt medarbeiderne samarbeider med andre, ikke bare med de de jobber med daglig, men også i andre avdelinger.
Den største utfordringen i å oppnå det kryss- Avdelingssynergi stammer ofte fra ansatte som må gå sammen med en blanding av personligheter.
De mest vellykkede og fornøyde medarbeiderne jobber godt med omtrent alle, sa Paul McDonald, daglig leder for Robert Half. avdelinger sikrer økt samarbeid, jevnere prosesser og større innflytelse for utøvere, sier McDonald i en uttalelse.
Nøkkelen til positivt samarbeid mellom avdelinger ligger i å finne ut hvordan man støtter hverandre , selv om alle ikke er enige i henhold til McDonald.
"En liten empati kan gå langt for å fremme goodwill og fremme et positivt arbeidsmiljø for alle," sa han.
For å hjelpe ansatte og bedrifter Forbedre tverrdepartementet, Robert Half tilbyr flere tips:
Ikke brenn broer:
- Det er viktig å prøve å bygge broer, ikke brenne dem. Gi deg bedre innsikt i en kollegas tilnærming og øke forholdet ditt ved å jobbe med å se ting fra hans eller hennes perspektiv. Prøv å bedre forstå presset kolleger står overfor i sine egne jobber. La alle snakke:
- Når du arbeider med medarbeidere i andre avdelinger, gir alle en tur til å snakke. I tillegg spør mindre kollegaer for deres tanker for å sikre at de har mulighet til å chime inn. Ikke unngå konfrontasjon:
- Kryss avdelingskonflikter er uunngåelige. Nøkkelen er hvordan du løser dem. Å påstå at problemet ikke finnes, vil ikke løse problemet eller fremme samarbeidet. I stedet for å prøve å unngå konfrontasjon, tilbringer du tid på å fredelig løse konflikten. Under disse diskusjonene, vær sikker på at du lytter så mye som du snakker. Vær bedre deltakere:
- Ikke vær redd for å informere alle i bedriften hva som foregår i hver avdeling. Bedrifter som frivillig deler informasjon på tvers av avdelinger har en tendens til å se større effektivitet og høyere personalemoral, ifølge Robert Half. I tillegg gir det innsikt i hvordan hver del av virksomheten fungerer, og hjelper alle bedre med å forstå tiden og ressursene som kreves for tverrprosjektprosjekter. Være sosial:
- Det er viktig å bli kjent med kolleger i andre avdelinger. Tilbring tid utenfor kontoret, enten på selskapets sammenkomster eller til lunsj, med disse medarbeiderne for å styrke relasjoner, så det er lettere å jobbe sammen når det er nødvendig.
Hvorfor er det ikke kvinner som får løftene de ber om?
Kvinner blir ofte fortalt at de ikke skal være redd for å forhandle for å få lønnene de fortjener. Selv om kvinner faktisk spør sine sjefer for reiser, mottar de ikke nødvendigvis lønnene. Ifølge nyere forskning utført av University of Warwickin i Storbritannia og University of Wisconsin Oshkosh, spør kvinner om lønnsøkninger som ofte som menn gjør, men menn er 25 prosent mer sannsynlig å faktisk øke.
De verste (og beste) jobbene for din helse
Politiet kontorer og brannmenn over 45 år ser ut til å ha flere risikofaktorer for hjertesykdom og hjerneslag enn personer i et annet yrke, ifølge ny forskning, Studien fra American Heart Association fant at blant politibetjente og brannmenn , 90 prosent var sannsynligvis overvektig eller overvektig, hadde 77 prosent ikke ideelle totale kolesterolnivåer og 35 prosent hadde høyt blodtrykk.
Populære Innlegg