Vil du ha en jobb som gjør deg glad? Arbeid for en liten bedrift
Hvis du finner deg ulykkelig i bedriftens jobb, kan du prøve å søke jobb hos et mindre selskap.
Den lykkeligste ansatte jobber for bedrifter med færre enn 10 arbeidstakere, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Robert Half og lykke og trivselekspert Nic Marks. Spesielt på en skala fra 0 til 100 har arbeidstakere i bedrifter med færre enn 10 ansatte en lykkevurdering på 76, mens de som arbeider for bedrifter med mellom 10 og 50 ansatte, har en rating på 72.
Ansatte ved større organisasjoner er den ulykkeligste. Arbeidstakere på bedrifter med 5.000 eller flere ansatte har en lykkevurdering på bare 67, den laveste av alle gruppene som studeres. Gjennomsnittlig lykke score for alle fagfolk som ble undersøkt var 71.
"Denne undersøkelsen viser et høyt nivå av lykke på jobben blant fagfolk generelt, men viser også unike utfordringsområder etter yrke og bedriftsstørrelse," sier Paul McDonald, administrerende direktør for Robert Halvparten sa i en uttalelse.
Når brudd på bransjen viser resultatene at de i utdanning og opplæring, samt markedsføring og design har det høyeste nivået på jobbtilfredshet, mens finansarbeidere har den laveste .
Ingenting kjører å være glad på jobb mer enn å ha stolthet i arbeidsgiveren din. Studien fant at ansatte som er stolte av sine organisasjoner, er tre ganger mer sannsynlig å være glade enn arbeidere som ikke er det. Følelsen er verdsatt og behandlet med rettferdighet og respekt er de andre største innflytelsene på arbeidsplassen lykke, viser forskningen.
"Arbeid kan være vanskelig og krevende, men hvis ansatte føler seg stolte av hva deres organisasjon gjør, respekteres som person og verdsatt for hva de gjør, så pleier de å være lykkelige og gjøre det bedre som et resultat, sier Marks.
Hvorfor din lykke er viktig
Å være glad på jobb gir en rekke fordeler for både ansatte og arbeidsgivere. Tidligere forskning fra Horizons Workforce Consulting viste at nesten to tredjedeler av glade ansatte rapporterer konsekvent å legge ekstra innsats på jobb, mens en studie i Journal of Applied Psychology oppdaget at de med høye nivåer på jobb tilfredshet også frivillig for valgfritt oppgaver, hjelpe andre og er mer samarbeidsvillige enn ulykkelige arbeidere.
"Lykkere mennesker pleier å bry seg mer om sitt arbeid, så de legger større innsats," sa Marks. "Dette betyr også at de er raskere å legge merke til når ting ikke går rett og ta tiltak for å hindre negative resultater."
Robert Half-rapporten viste også at glade arbeidere pleier å være mer innovative, skape og sunne. I tillegg er ansatte med høy grad av jobbtilfredshet mindre sannsynlig å søke etter nye arbeidsplasser.
McDonald sa at organisasjoner ikke burde ta lett anstrengelser for å sikre at ansatte er glade.
"Lykke er ikke en fin-til- har en nødvendighet for en produktiv og vellykket bedrift, sier han.
"[Det er] en ekte vinn-vinn-flott for ansatte og gode for arbeidsgivere," la Marks til.
Robert Half-studien var basert på undersøkelser av mer enn 12.000 arbeidstakere i USA og Canada.
8 Gode grunner til å avslutte din forferdelige jobb
Tid til å avslutte Å gå på en jobb du ikke liker er utmattende. Når alarmen går av hver morgen, er det som en sirene som høres ut på slutten av dagene. Det kan være litt dramatisk, men når du er i situasjonen, føles det som om ingenting vil løse problemet. Det kommer en tid når du må vurdere situasjonen din.
Få jobben: Unngå disse 3 takk Legg merke til feil
Takknemlighet kan gi langvarig inntrykk på folkene du samhandler med, spesielt når du prøver å få en ny jobb. Når du sender et takknemål til en potensiell arbeidsgiver etter intervjuet ditt, kan du bare forbedre sjansene dine for å bli ansatt. "Det er vanlig å takke travle mennesker for å ta deg tid til å gi deg muligheten til å vise dine talenter.
Populære Innlegg