Kultur og språkferdigheter Still jobbsøkere Apart

Kultursviktige medarbeidere er etterspurt av bedrifter over hele verden, nye forskning viser.

I en studie fra Ipsos Public Affairs, på vegne av British Council og Booz Allen Hamilton, sa nesten to tredjedeler av arbeidsgiverne over hele verden muligheten til å jobbe effektivt med enkeltpersoner og organisasjoner med forskjellig kulturell bakgrunn er veldig Viktig for organisasjonen.

Spesielt ønsker arbeidsgivere arbeidstakere som kan forstå ulike kulturelle sammenhenger og synspunkter, demonstrere respekt for andre og forstå fremmed språk.

Studien viser at arbeidsgivere ser mange fordeler fra ansatte som kan fungere godt sammen med jevnaldrende fra andre kulturer. Spesielt 40 prosent av selskapene som er undersøkt, sa at ansatte med interkulturelle ferdigheter bidrar til at lagene kjører effektivt, mens 35 prosent mener at slike ferdigheter øker tilliten og forholdet til kunder og kunder.

Arbeidere som mangler interkulturelle ferdigheter, utsetter selskaper for større risiko, slik som som misforståelse mellom lag og skade på organisasjonens omdømme eller merkevare, viser forskningen.

Clifford Young, administrerende direktør for Ipsos Public Affairs 'offentlige sektorforskning og politisk polling i USA, sa at et stadig mer globalisert marked krever mer enn harde ferdigheter.

"De tre Rs - lesing, skriving og aritmetikk - er bare nødvendig for å komme inn i arbeidsstyrken," sa Young. "Nå har ansatte behov for å vite hvordan de skal jobbe i lag, kommunisere og, viktigst når arbeidskraften blir stadig mer mobil, må de ha ferdigheter til å forhandle ulike sosiale og kulturelle miljøer."

Til tross for den høye etterspørselen etter interkulturell flyt, undersøkelsen viste at bare en tredjedel av arbeidsgiverne mener at utdannelsesleverandører i deres land tilstrekkelig utvikler studenters interkulturelle ferdigheter. Arbeidsgivere innrømmet også utilstrekkelige screeningsprosesser for interkulturell kompetanse i arbeidskandidater, med 24 prosent av bedriftene som ikke leter etter slike ferdigheter i rekrutteringsprosessen.

Forfatterne konkluderer med at jobbsøkere som har interkulturelle ferdigheter og formelle kvalifikasjoner har en fordel under ansettelsesprosessen.

Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 350 arbeidsgivere som arbeider i offentlige, private og ideelle organisasjoner i USA, Brasil, Storbritannia, Sør-Afrika, De forente arabiske emirater, Jordan, India, Kina og Indonesia.

Hvor gikk du til College? Arbeidsgivere bryr seg ikke

De Ivy League grader kan ikke være like verdifulle som kandidater en gang trodde de var, finner en ny studie. Forskning fra Gallup viste at de fleste amerikanske bedriftsledere sier hvor mye kunnskap kandidat har på et felt, så vel som brukt ferdigheter, er viktige faktorer når du gjør en leie enn hvor en kandidat deltok i skolen eller hva deres høyskolehøgskole var.

(Karriere)

Gjør ekstrovertere mer ut av mentorskap?

Hvis din bedrift verdier mentorskap og coaching, se etter kandidater som er utgående og proaktive når du ansetter, foreslår ny forskning. En studie som nylig ble publisert i Journal of Career Development, viste at ansatte som er ekstroverte er mest sannsynlig å utvikle positive mentorforbindelser, noe som igjen øker sjansene for karriere suksess.

(Karriere)