Kultur og språkferdigheter Still jobbsøkere Apart
Kultursviktige medarbeidere er etterspurt av bedrifter over hele verden, nye forskning viser.
I en studie fra Ipsos Public Affairs, på vegne av British Council og Booz Allen Hamilton, sa nesten to tredjedeler av arbeidsgiverne over hele verden muligheten til å jobbe effektivt med enkeltpersoner og organisasjoner med forskjellig kulturell bakgrunn er veldig Viktig for organisasjonen.
Spesielt ønsker arbeidsgivere arbeidstakere som kan forstå ulike kulturelle sammenhenger og synspunkter, demonstrere respekt for andre og forstå fremmed språk.
Studien viser at arbeidsgivere ser mange fordeler fra ansatte som kan fungere godt sammen med jevnaldrende fra andre kulturer. Spesielt 40 prosent av selskapene som er undersøkt, sa at ansatte med interkulturelle ferdigheter bidrar til at lagene kjører effektivt, mens 35 prosent mener at slike ferdigheter øker tilliten og forholdet til kunder og kunder.
Arbeidere som mangler interkulturelle ferdigheter, utsetter selskaper for større risiko, slik som som misforståelse mellom lag og skade på organisasjonens omdømme eller merkevare, viser forskningen.
Clifford Young, administrerende direktør for Ipsos Public Affairs 'offentlige sektorforskning og politisk polling i USA, sa at et stadig mer globalisert marked krever mer enn harde ferdigheter.
"De tre Rs - lesing, skriving og aritmetikk - er bare nødvendig for å komme inn i arbeidsstyrken," sa Young. "Nå har ansatte behov for å vite hvordan de skal jobbe i lag, kommunisere og, viktigst når arbeidskraften blir stadig mer mobil, må de ha ferdigheter til å forhandle ulike sosiale og kulturelle miljøer."
Til tross for den høye etterspørselen etter interkulturell flyt, undersøkelsen viste at bare en tredjedel av arbeidsgiverne mener at utdannelsesleverandører i deres land tilstrekkelig utvikler studenters interkulturelle ferdigheter. Arbeidsgivere innrømmet også utilstrekkelige screeningsprosesser for interkulturell kompetanse i arbeidskandidater, med 24 prosent av bedriftene som ikke leter etter slike ferdigheter i rekrutteringsprosessen.
Forfatterne konkluderer med at jobbsøkere som har interkulturelle ferdigheter og formelle kvalifikasjoner har en fordel under ansettelsesprosessen.
Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 350 arbeidsgivere som arbeider i offentlige, private og ideelle organisasjoner i USA, Brasil, Storbritannia, Sør-Afrika, De forente arabiske emirater, Jordan, India, Kina og Indonesia.
Kommer millennials å få spesiell behandling på arbeidsplassen?
Når det gjelder å tiltrekke og beholde talent, er det ingen tvil om at noen selskaper skråmer seg mot tusenårene. Arbeidsgivere gir enkel mobil tilgang til arbeidsfiler, oppmuntrer til sosiale medier-interaksjoner med selskapet, fremhever veldedige initiativer, og gir konsistent tilbakemelding fra ansatte, akkurat som Gen Y liker.
14 ÅRsaker Arbeiderne Kjærlighet (og hater) Kubikene sine
Mens det er mange ting å avsky om å jobbe i et lite, trangt rom som gir lite eller lite privatliv, har ansatte si at det er deler av sitt liv som de nyter. Her er syv aspekter ved å jobbe i et kabinett som dagens ansatte elsker og syv som de hater. Hvorfor jeg elsker å jobbe i en kule? Brainstorming: Har alltid medarbeidere i nærheten av å sprette ideer av, er det Ramon Kahn, forretningsutviklingsleder for National Air Warehouse, elsket om årene han jobbet i et kabinett.
Populære Innlegg