Fleksibilitetsnøkkel for å fremme kvinners karrierevekst

Gir kvinner lønnsøkning og innføring av mer fleksible arbeidsplasspolitikker er blant de måtene arbeidsgivere kan hjelpe dem med å fremme i karrieren, viser ny forskning.

Mens nesten 70 prosent av de ansatte regner med å se flere kvinner i lederskap i selskapene sine innen 2020, vant det Det skjer uten hjelp fra arbeidsgivere, en studie fra Randstad USA avslørt. Når både menn og kvinner ble spurt om de beste måtene deres selskap best kan hjelpe kvinner med å gå videre til ledernivå, ble likestilling oftest sitert.

De andre beste måtene virksomheter kan hjelpe kvinner med å fremme karrieren er:

• Å tilby flere lederskapsprogrammer for kvinner.
• Å gi større fleksibilitet når det gjelder planlegging og telekommunikasjon.
• Forskningen fant at Kvinner legger merke til når andre kvinner er ansvarlige. Mer enn tre fjerdedeler av de undersøkte kvinnene sa at kvinner i lederstillinger er viktige når de vurderer å ta stilling til et nytt selskap.

Lisa Crawford, senior vice president, Randstad US, sa at med nesten 1 milliard kvinner klarte å gå inn i verdensøkonomien i det kommende tiåret, og representerer flertallet av høyskole- og avanserte gradstakere, vil arbeidsgivere i økende grad avhenge av kvinner på arbeidsplassen for å drive innovasjon og bedriftssuccess. "For å konkurrere i den voksende krigen for kvinnelige talent i årene som kommer, vil selskaper som oppmuntrer utviklingen og oppnåelsen av lederstillinger rettferdig, være godt posisjonert i rekrutteringsarbeidet, sier Crawford. "Forfølgelsen av ledelsesranger er en universell ambisjon, og derfor vil organisasjoner som hjelper sin arbeidsstyrke oppnå disse målene, uansett kjønn, fremstå vellykket."

Studien fant at kvinner er mer optimistiske enn menn om deres potensielle kunder. Kun 46 prosent av kvinnene forventer å bytte arbeidsgivere til å vokse sin karriere, sammenlignet med 56 prosent av mennene.

Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 2000 heltidsansatte over 18 år.

Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.

Matematikk Karriere legger ikke opp for kvinner

Å Ha ferdigheter som passer til en rekke karrierer, hjelper til med å forklare hvorfor få kvinner driver matematikk og forskerfunn. En studie fra forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste at kvinner kan være mindre sannsynlig å ha karriere innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) fordi de har mer karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.

(Ledelse)

Den ene matematikkfagligheten du trenger å lykkes på jobben

Nøkkelen til å forbedre dagens arbeidsstyrke kan ligge i grunnskolenes matteklasse, viser ny forskning. En studie fra University of Missouri-forskere identifiserte hvordan mangel på en bestemt matteferdighet i første klasse korrelert med lavere score på en syvende- David Geary, en professor i Missouri og studiens hovedforfatter, sa at forskningen gjorde en sammenheng mellom barnepsykologi og arbeidskraftøkonomi for å undersøke røttene av amerikansk mangel på matematisk dyktige arbeidere.

(Ledelse)