Unngå disse 10 setningene for et bedre CV
Alle vet at et CV er en av de viktigste komponentene i et jobbsøknad. Det mange som kanskje ikke skjønner er at det ikke bare er dine tidligere posisjoner og prestasjoner, men også ordene du bruker til å beskrive disse prestasjonene, som kan gjøre en forskjell i hvordan ansettelsesansvarlig eller rekrutterer ser deg.
I et forsøk på å gjøre deres CV mer tiltalende, jobber kandidater kan inkludere ekstra informasjon eller bruk ord de synes å være imponerende. Men noen ganger vil disse ordene ikke ha den ønskede effekten, og kan faktisk slå av ansettelsesledere.
Eksperter er enige om at disse 10 setningene skal fjernes fra CV fordi de er overbrukte, meningsløse eller utdaterte.
1 . GPA
"Hvis du har en høyere grad, fjern din GPA, spesielt hvis det regnes som gjennomsnittlig eller lavt," sa Tim Davis, ressursleder ved bemanningsbyrået Kavaliro. "For det meste vil arbeidsgivere ikke engang legge merke til om det ikke er med på et CV. Bare ta med GPA hvis et selskap spesifikt ber om det på søknaden."
I stedet oppsummerer dine akademiske statuser eller priser, sa Davis.
"Hold noen spesielle akademiske statuser eller priser du har oppnådd i løpet av skolen din," la han til. "Anerkjennelser som disse viser ambisjon og initiativ."
Start å bygge ditt CV her.2. Resultatdrevet
I stedet for å si at du er drevet av resultater, bør du gi eksempler på faktiske resultater, sier Matt Doucette, direktør for global talentoppkjøp hos Monster.
"Oppgi resultatene som er oppnådd, og redegjør for hvordan du oppnådde dem, "sa han.
3. Problemløseren
"Mikaela Kiner, grunnlegger og administrerende direktør for HR konsulentfirmaet UniqueHR." Det viktigste spørsmålet er hva slags problemer, hvor komplekse de er og hvordan løser de dem? "
Velg ord som beskriver din tilnærming til problemløsing, for eksempel" kreativ "eller" analytisk ", legger Kiner til.
4. Mål
For et år siden ble et mål ansett som en primær del av et CV. I dag har imidlertid "målene mistet sin slag", sa Janine Truitt, sjefinnovasjonssjef hos konsulentfirmaet Talent Think Innovations. I stedet bør kandidatene oppsummere sine ferdigheter basert på den annonserte stillingsbeskrivelsen, sa hun.
5. Ansvarlig for
Denne setningen er meningsløs fordi den ikke sier hva du egentlig oppnådde, sier eksperter.
"Jeg var ansvarlig for å opprettholde bedriftens servere", gir ikke nok innsikt i hva kandidaten gjorde, "sa Neil Napier, administrerende direktør i jobbsøkingsjobb. "Kvantifisere hva du gjorde og være klar, ville være bedre."
For eksempel vil det være bedre å skrive noe som, "Managed Company Xs servere i seks måneder med Y-teknologi . " Napier foreslo også alternative ord, for eksempel "implementert" eller "vokste".
6. Dynamisk
" Dette ordet er dramatisk overplayet," sier Adam Hatch, karriereådgiver og ansatt leder på ResumeGenius.com. "Hvis noen er en" dynamisk "regnskapsfører, betyr det at det er Flashy Number Crunching?"
I stedet forslåtte Hatch å bruke ord som "energisk," "flittig" og "kreativ", som er mer beskrivende og meningsfylt.
7. Transformational leader
Kimberly Bishop, grunnlegger og administrerende direktør i Kimberly Bishop Executive Recruiting, sa at mange av CVene hun har lest inkluderer uttrykket "transformasjonsleder", uten forklaring på hvordan kandidaten var transformasjonsmessig.
"Denne setningen er overbrukt og betyr ikke spesielt noe som oversetter til en bestemt opplevelse, sa biskop. "Min anbefaling er å ... spesifisere nærmere ferdighetssettet."
8. Microsoft Office (og andre utdaterte tekniske vilkår)
Teknologi endres hele tiden, og du vil bevise at du er oppdatert på den nyeste forretningsprogramvaren. Joey Price, administrerende direktør i Jumpstart: HR, sa jobbsøkere som inkluderer "erfaring med Microsoft Office" på deres CV, setter baren ganske lav for seg selv. I stedet, vær mer spesifikk om dine ferdigheter, sa han.
"De fleste HR-ledere forventer at du allerede har kjent med en programvarepakke som har eksistert siden [begynnelsen av] internett," sa Price. "Grav dypere og del at du har erfaring med Visio, Prosjekt og Access - mer spesialiserte programmer som virkelig kan lønne seg for en arbeidsgiver."
9. Referanser tilgjengelig
Dawn Rasmussen, grunnlegger av Pathfinder Writing and Career Services, sa ansettelsesledere hater å se CVer som sier "Referanser tilgjengelig på forespørsel ." En arbeidsgiver vet allerede at de fleste kandidater vil presentere sine referanser uten spørsmål når de blir bedt om dem, sa hun.
Heather Huhman, grunnlegger og president for HR tech PR-firmaet Come Recommended, ble enige om. Du kaster bort verdifull gjenoppta plass ved å inkludere et uttrykk som er tydelig forstått og underforstått, sa hun. "Hvis en ansatt leder er interessert i å kontakte referanser, vil han eller hun be om informasjonen fra deg," sa Huhman.
10. Krydret profesjonell
Denne setningen er klichéd og sier egentlig ikke noe, eksperter er enige.
"Det høres ut som en kandidat som har blitt tilberedt," sa Roy Cohen, karriereveiledning og leder. "Det gir også inntrykk av at personen den beskriver har eksistert en stund."
Cohen foreslo å bruke "dyktige" som et alternativ.
Start å bygge ditt CV her.
Forstå samarbeidere: Et kjærlighetshatet forhold
Det er en god sjanse at du er grunnen til at medarbeiderne er glade for å komme på jobb hver dag, finner nye undersøkelser. Mer enn halvparten av ansatte sier at deres kolleger og jevnaldrende er det de elsker mest om deres jobber, fant en studie fra TINYpulse, en tilbakemeldingsløsningsleverandør. Og de medarbeiderne er det som hjelper kjøre medarbeidere til å holde seg engasjert og fortsette å lære, fant undersøkelsen.
God i Multi-Tasking? Ikke sett det på ditt CV
Mens du kanskje tror at evnen til å jonglere flere oppgaver på en gang er en verdifull ferdighet, er det sannsynligvis bare å skade ytelsen din på arbeidsplassen, argumenterer en bedrifts professor. Derfor bør de som ser etter arbeid, revurdere, inkludert "multitasking" som en kompetanse på deres resumé, ifølge professor Anne Grinols fra Baylor University.
Populære Innlegg