Smart ansettelse: Nyttige tekniske verktøy for rekruttering

"Å være en liten bedrift eier betyr at du har mange hatter - du må utføre de fleste funksjonene at store bedrifter har separate ansatte eller avdelinger for, men selvfølgelig med en brøkdel av budsjettet, sier Stephen DelVecchia, administrerende direktør for online bemanningsløsninger Adaptive Professional Solutions. "Rekruttering for en åpen stilling er ikke noe unntak. Målet her er å få best mulig leie på mest mulig tid og kostnadseffektiv måte."

Redaktørens notat: Ser du etter informasjon om rekruttering av programvare? Bruk spørreskjemaet nedenfor, og våre leverandørpartnere vil kontakte deg for å gi deg den informasjonen du trenger:

Som en liten bedrift vil du understreke visse ting som vil tiltrekke deg den type medarbeider du vil ha og trenger. Bemanningsbyrå Robert Half tilbyr nøkkelrekrutteringstaktikk og tilhørende verktøy for å sikre at virksomheten din får de beste ansatte.

Arbeidsbransjen

Gjør "liten" et salgsargument.

Små bedrifter har færre lag med ledelse, slik at du kan vise dine ferdigheter direkte til de som jobber med og bygge relasjoner som fordeler medarbeidere gjennom hele sin karriere.

Utvikle merkevarebevissthet. Opprett en rørledning av dyktige lokale jobbkandidater som ønsker å jobbe for bedriften din ved å gjøre din småbedrift synlig og topp i tankene i markedet.

En av måtene å utvikle merkevaren din er gjennom logo design. Her er noen nettsteder som kan hjelpe til med å skape din kreativitet: Logo Genie

Skreddersy

• Design Mantic
• Utnyt nettstedet ditt.
• På nettstedet ditt kan du legge inn detaljert informasjon om bedriftens oppdrag, kultur , historie osv. Å sørge for at søkemotoroptimalisering (SEO) er på radaren din, vil trekke trafikk til bedriftens nettside. Følgende nettsteder kan hjelpe deg med SEO, markedsføringskampanjer og henvisningsplaner for å markedsføre virksomheten din:

Referral Candy Bronto

• Yotpo
• Bruk alle ressurser som er tilgjengelige for å nå kandidater og varsle folk til din bedrift, og til det faktum at du ansetter. Når det gjelder rekruttering på nettet, hopper de fleste ansattskonsulentene til de store jobbbrettene for å legge inn en jobb, men ifølge Robert Half blir disse nettstedene oversvømt med andre arbeidsgivere som søker kandidater.
• Et godt verktøy for å bruke i stedet er sosiale medier . Markedsfør jobbsøkingen din på LinkedIn, Facebook og Twitter for maksimal rekkevidde.

Stillingsbeskrivelsen

Ifølge Robert Half er en flott jobbbeskrivelse en blåkopi for vellykket ansettelse. De viktigste elementene i en vellykket stillingsbeskrivelse bør omfatte følgende:

Jobbtittel

Organisasjon og kultur

• Ansatteavdeling
• Rapporteringsstruktur
• Sammendrag av stilling
• Nøkkeloppgaver
• Kompensasjon
• Jobbsted og tilstedeværelse
• Kvalifikasjoner
• Opplæringsbehov
• Egenskaper eller attributter
• Uansett hvilke elementer du inkluderer, skriv jobben beskrivelsen i vanlig språk. Unngå å bruke jargong som kan være vanlig innen din bedrift, men er ikke kjent for utenforstående.
• Trenger du ideer? Prøv disse:

Monster's eksemplarjobbbeskrivelser

Handelshøyskolens kontor for arbeidsstatistikk

• Career One Stop Business Center
• Når du finner passende kandidater, vil disse neste verktøyene få virksomheten til neste nivå av ansettelse .

• ---

  

  Finne den riktige typen jobbjobb

  Er du nølende med å ansette en kronisk jobbtraktor? Det er ikke urimelig å ha bekymringer om kandidater som ikke har sittet fast lenge ved tidligere jobber, spesielt hvis de er utenfor inngangsnivå. Noen arbeidsgivere vil ikke risikere å bringe på en person som sannsynligvis kommer til å forlate dem om et år eller to.

  (Virksomhet)

  

  Gjør de det fortsatt? 11 gammeldags bedrifter som fortsatt trives

  Gammeldags bedrifter Bransjer som cobbling og timberjacking, en gang stift av amerikansk økonomi, ble presset til nær utryddelse gjennom årene, ofre for en utviklende nasjon og en endring av økonomisk landskap. Mange har imidlertid funnet ut hvordan de skal gjenoppfinne seg selv, og er nå tilbake igjen og blomstrende.

  (Virksomhet)