Be om et løft? Ta disse 5 viktige trinnene
Å be om økning er nervøs. Det kommer med mulighet for avvisning og håndtering av lederens oppfatning av arbeidet ditt.
Men du bør ikke være redd for å få det opp: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 vurderer 73 prosent av arbeidsgiverne sine ansatte å være ganske betalt, mens bare 36 prosent av ansatte føler at de er ganske kompensert. Noen ganger er den eneste måten å løse dette problemet på å spørre om den høyningen.
Mens det kan være vanskelig å oppfordre modet, spør PayScale at 75 prosent av de som ber om en heve, mottar en. Med riktig forberedelse kan samtalen med sjefen din være produktiv og fruktbar. Her er fem viktige ting å huske på når du ber om lønnsøkning.
Timing er alt
Det kan være vanskelig å bestemme når det er riktig tidspunkt å nærme seg sjefen eller lederen din om din heve, men timing virkelig gjør en forskjell.
"Hvis din bedrift har en vanlig ytelsesplan, prøv å få en samtale om kompensasjonen et par måneder på forhånd, slik at sjefen din har tid til å gjøre en sak og talsmann for budsjettet foran prosessen , "Lydia Frank, redaktør og markedsdirektør for PayScale, skrev i et blogginnlegg. "Hvis du venter på gjennomføringsprosessen, har beslutninger om lønnsøkninger allerede blitt gjort av ledelsen."
Tenk på timing i forhold til bedriftens samlede ytelse, sier Brian McClusky, human resources director på InkHouse.
"Hvis firmaet ditt nettopp hadde hatt et ulønnsomt kvartal, mistet en stor klient, etc., kan timingen ikke være riktig for å kreve en høyning, uansett hvor sterk din individuelle ytelse er," sa McClusky.
Bestem din verdi
Karakteriseringen av din verdi er en kombinasjon av arbeidet du har gjort og nasjonalt gjennomsnitt for posisjonen din. Ta vare på hva du har gjort og undersøk hvor mye folk i samme felt gjør før du presenterer tallene til sjefen din under samtalen.
"Vær realistisk når du vurderer dataene, vurderer erfaring, plassering, utdanning osv. . ", sa Paul Wolfe, senior vice president for menneskelige ressurser på Indeed. "Når du har bestemt deg for et komfortabelt utvalg, utvikler du en plan for å overordne emnet med lederen din."
"Å være i stand til å ta opp inventar av arbeidet ditt, viser selvbevissthet og viljen til å ha seriøse samtaler om din karriere" Ragini Parmar, visepresident for talentoperasjoner på Credit Karma, sa i en annen Mobby Business artikkel. "For eksempel, hvis du leter etter en heve eller forfremmelse, er det viktig å gjøre leksene dine. Du vil alltid være mer effektiv hvis du kan ha en ekte datadrevet samtale med sjefen din."
Ifølge Hannah Morgan, karriereeksperten bak karriere Sherpa, er en fin måte å holde din nåværende sjef oppdatert, ved å sende ham eller henne en ukentlig eller månedlig e-postoppdatering. Oppgi hva du oppnådde i objektive, målbare termer. Og prøv alltid å knytte dine prestasjoner tilbake til organisatoriske mål eller hvordan disse prestasjonene gir bunnlinjen, sa hun i et karriere Sherpa-blogginnlegg.
Planlegg din tilnærming
Hvordan behandler lederen din best mulig informasjon? Er de data-drevet? Subjektiv? Hvis de er data-drevne, led med din undersøkelse og klart angi forespørselen din, sa Wolfe.
"Hvis de er mer subjektive, start med hvilke bidrag du har gjort til organisasjonen, ytelsen din, og gi dem en oversikt av dataene og forespørselen din, "sa Wolfe. "Vær forberedt på at de sier" nei. "
Få komfortabel å snakke om lønn.
Kompensasjon forblir et betennende tema hos de fleste bedrifter, og måten du nærmer deg situasjonen, vil diktere den samlede prosessen. McClusky sa at du bør holde fokus på deg selv og din egen ytelse, i stedet for å sammenligne deg med kolleger.
«Be om økning fordi du hørte at en peer tjener mer enn du avviker vekten fra din egen ytelse, og kanskje også mangler riktig sammenheng,» sa han.
Vær forberedt på avvisning
Forkastelse er en realitet når den kommer til å be om en heve, og det er noe du bør være forberedt på når du går inn i et møte som handler om å få en høyning.
"Du må være forberedt på å høre nei, det er mulig at firmaet ditt og / eller Lederen din kan ikke svare godt på forespørselen din, "fortalte Wolfe Mobby Business. "Det du gjør nå ligger i hendene dine."
Uansett utfallet, er det bare å ta sjansen, en positiv opplevelse.
"Det er viktig at ansatte har karriereveier og karriereutvikling. Kompensasjon er en del av denne ligningen, sa Wolfe. "Jeg vil oppfordre folk til å mønstre motet til å ha disse samtalene."
De beste jobbene du kan få med høyskolen din Major
Å Velge en høyskolehøgskole kan være en livsendrende beslutning - din fremtidige karriere er i utgangspunktet avhengig av det. Men å prøve å bestemme hvilken bransje som best passer dine ferdigheter og ambisjoner, kan være en vanskelig oppgave. Det er så mange college majors å velge mellom, gjør beslutningen skremmende og forvirrende hvis du har flere karriereinteresser.
Leter du etter en jobb mens du er ansatt? Slik gjør du det riktig
Folk ser etter nye jobber av flere grunner, og ofte gjør de det mens de fortsatt er ansatt. Det er lett å bli begeistret på utsiktene til en ny stilling, men du bør være smart om hvordan du nærmer deg jobbsøkingen. Husk at du fortsatt har et ansvar for din nåværende arbeidsgiver. Hvis du prøver å lande en ny jobb mens du fortsatt har en, her er seks tips for å hjelpe deg med å balansere innsatsen din og unngå problemer med sjefen din.
Populære Innlegg