Vil du holde gode ansatte? Vis dem deres fremtid

Ansatte i dag har mer et blikk for fremtiden enn noensinne. I stedet for å være tilfreds med en tro på at tiden deres skal gå opp, vil de fleste arbeidstakere høre mer om når den dagen faktisk kommer, finner ny forskning.

Nesten 40 prosent av de ansatte vil ha kvartalsvise diskusjoner med sine sjefer om deres karrierevei og hvordan de passer inn i arbeidsgivernes langsiktige planer, med ytterligere 45 prosent som ønsker å ha disse samtalene årlig, ifølge en studie fra Robert Half Finance & Accounting.

Til tross for ønsket om mer tilbakemelding, 40 prosent av ansatte sa at lederen aldri drøfter karriereveien, mens bare 11 prosent gjør det kvartalsvis. "Overordnede som ikke diskuterer karriereutvikling med sine ansatte mangler en mulighet til å engasjere og beholde sitt lag," Paul McDonald, senior administrerende direktør for Robert Half, sa i en uttalelse. "Ansatte som ikke vet når de skal tjene en kampanje eller øke eller forstå hvordan de passer inn i selskapets langsiktige strategi, vil ikke holde seg lenge."

For å hjelpe ledere med mer produktiv karriere- Sti diskusjoner med sine ansatte, Robert Half Finance og Regnskap tilbyr tre tips:

Spør om mål: Du kan ikke anta at du har en klar forståelse av hvor dine ansatte ønsker å ta karriere. Det er viktig å huske at ikke alle vil følge den samme banen du tok. For å hjelpe dem med å nå sine mål, må du først sørge for at du vet hvilken retning de vil ha på.

• Vær ærlig om hva det vil ta: Når du vet hvor dine ansatte vil ta sine karrierer, er det viktig å være på forhånd med dem om hva det skal ta for å komme dit. Det første trinnet er å utdanne dine arbeidere på den erfaring og ferdigheter som trengs for å nå sine mål. Deretter legger du ut en bestemt karriereplan for å hjelpe dem med å oppnå suksess. Dette inkluderer utarbeidelse av nødvendig ledelsesutvikling, veiledning og opplæringsmuligheter.
• Har løpende samtaler: En ansattes årlige resultatrevisjon bør ikke være den eneste gangen hvert år som karriereveiledningene diskuteres. Ha regelmessige møter med dine medarbeidere for å snakke om deres fremgang eller de områdene de trenger for å forbedre seg for å komme seg inn i selskapet.
• Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 1200 økonomi- og regnskapsførere i USA .

Babyboomers offerpensjon for foreldre og barn

Midt i en fortsatt grov økonomi, baby boomers offiserer sin egen økonomiske sikkerhet for å ta vare på sine aldrende foreldre og voksne barn, ifølge en ny studie. En rapport fra Ameriprise Financial viste at mindre enn en fjerdedel av babyboomere setter bort penger for fremtiden, ned fra 44 prosent i 2007.

(Karriere)

7 Karrierelektioner fra din favoritt 'Gilmore Girls' Karakterer

Hvis du er en "Gilmore Girls" -fan, er det sannsynlig at du har hørt at hit-TV-serien får en omstart senere i år. Showet, som debuterte i 2000 og løp fram til 2007, ble en favoritt for fansen takket være sine kjære figurer og quirky samtaler. Mange «Gilmore Girls» seere har hovedsakelig fokusert på de romantiske forholdene som foregår i løpet av showet - Selv nå, nesten ni år etter showets finale aired, diskuterer fans fortsatt hvem hovedrollen Lorelai skal være med.

(Karriere)