Den døde grunnen til ikke å skynde seg i tidlig pensjonering

Du vil kanskje tenke to ganger om pensjonering tidlig. Det er fordi ny forskning har vist en sammenheng mellom førtidspensjon og tidlig død. Forskning fra Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich og Josef Zweimüller fant at menn spesielt hadde en økt risiko for død før 67 år da de pensjonerte seg tidlig. For å bevise dette så forskerne på en gruppe arbeidere fra Østerrike, født mellom 1929 og 1941. "Vi finner at en reduksjon i pensjonsalderen fører til en betydelig økning i risikoen for tidlig død for menn, men ikke for kvinner, "sa forskningen. "Effekten for menn er ikke bare statistisk signifikant, men også kvantitativt viktig. Ifølge våre estimater fører et ekstra år med førtidspensjon til en økning i risikoen for tidlig død på 2,4 prosentpoeng (en relativ økning på 13,4 prosent eller 1,8 måneder med hensyn til år av livet tapt). "

Ifølge forskningen kan dette tilskrives negative helsevaner hos folk under pensjonering. Disse vanene, som inkluderer røyking, drikking, usunn kosthold og begrenset trening, bidrar til 78 prosent av tilfeldige pensjonsdød, mens røyking og drikking alene resulterer i 32 prosent av tilfeldige pensjonsdød.

"Våre resultater tyder også på at forebyggende helsepolitikk bør rettes mot (tidlige) pensjonister, sier forskningen. "Politikker som induserer enkeltpersoner til å vedta sunn (eller unngå unhealthy) atferd, kan ha uforholdsmessig positive helsekonsekvenser for arbeidstakere som (er i ferd med) å trekke seg permanent fra arbeidsmarkedet."

Skape Harmonisering på arbeidsplassen til gode ansatte

David Wexler, Vice President of HR på FreshBooks , bidro med denne artikkelen til MobbyBusiness's Ekspertstemmer: Op-Ed & Insights. Nettbutikkgiganten Zappos er en leder for å skape måter å bygge lykkere på. Hvem har ikke hørt om Zappos rykte som et av de beste stedene å jobbe? Betyr dette at mindre selskaper uten et Zappos-stort budsjett er dømt til mindre fornøyd medarbeidere?

(Ledelse)

'Test-Drive' Jobbkandidater for å ansette suksess

Som en bedriftseiere har du ikke tid eller ressurser til å kaste bort på en lengre ansettelsesprosess. Når du tror du har funnet den rette personen for jobben, vil du sannsynligvis ønske å få ham eller henne ombord så fort som mulig. Men førstehåndsinntrykk kan noen ganger falle: En person som er godt kvalifisert på papir og aced intervjuet, kan egentlig ikke vise seg å være den perfekte passformen for din bedrift - som du sannsynligvis ikke vil oppdage før alle papirene er signert.

(Ledelse)