Den døde grunnen til ikke å skynde seg i tidlig pensjonering
Du vil kanskje tenke to ganger om pensjonering tidlig. Det er fordi ny forskning har vist en sammenheng mellom førtidspensjon og tidlig død. Forskning fra Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich og Josef Zweimüller fant at menn spesielt hadde en økt risiko for død før 67 år da de pensjonerte seg tidlig. For å bevise dette så forskerne på en gruppe arbeidere fra Østerrike, født mellom 1929 og 1941. "Vi finner at en reduksjon i pensjonsalderen fører til en betydelig økning i risikoen for tidlig død for menn, men ikke for kvinner, "sa forskningen. "Effekten for menn er ikke bare statistisk signifikant, men også kvantitativt viktig. Ifølge våre estimater fører et ekstra år med førtidspensjon til en økning i risikoen for tidlig død på 2,4 prosentpoeng (en relativ økning på 13,4 prosent eller 1,8 måneder med hensyn til år av livet tapt). "
Ifølge forskningen kan dette tilskrives negative helsevaner hos folk under pensjonering. Disse vanene, som inkluderer røyking, drikking, usunn kosthold og begrenset trening, bidrar til 78 prosent av tilfeldige pensjonsdød, mens røyking og drikking alene resulterer i 32 prosent av tilfeldige pensjonsdød.
"Våre resultater tyder også på at forebyggende helsepolitikk bør rettes mot (tidlige) pensjonister, sier forskningen. "Politikker som induserer enkeltpersoner til å vedta sunn (eller unngå unhealthy) atferd, kan ha uforholdsmessig positive helsekonsekvenser for arbeidstakere som (er i ferd med) å trekke seg permanent fra arbeidsmarkedet."
Sosial innflytelse i merkevarenes advokater
Munn-munn har alltid vært en av de mest effektive markedsføringsstrategiene en bedrift kan bruke. Forskning har igjen og igjen vist at forbrukere er mer mottakelige for meldinger om merker som kommer fra individets egne sosiale sirkler enn fra merkene selv. I den sosiale medieralderen har selskapene mulighet til å få tak i nettverk av innflytelsesrike personer og gjøre disse menneskene inn i kraftige merkevareforeslagere.
Hva du trenger å vite om de nye føderale overgangsreglene
En regelendring annonsert 18. mai av US Department of Labor (US DOL) vil utvide overtidsbeskyttelse til estimert 4,2 millioner arbeidere, og utvide regelen for å dekke de som gjør mindre enn $ 47.476 per år og fjerning av stående unntak i loven. Mobby Business gravd seg inn i spesifikasjonene i den nye reguleringen og snakket med arbeidspolitiske eksperter og menneskelige ressurser om forventede effekter av endringen, både for arbeidsgivere og arbeidstakere.
Populære Innlegg