A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef
Til tross for hva de kan si bak ryggen, tror de fleste ansatte at sjefen deres gjør en god jobb, finner nye undersøkelser.
Når de blir bedt om å evaluere deres ytelse, over 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sa at lederen fortjener en "A" eller en "B", ifølge studien fra CareerBuilder. Bare 14 prosent av de undersøkte ga sin veileder en "D" eller "F."
Forskningen viser at karakterer ser ut til å være justert med sjefernes kommunikasjons- og styringsstiler, med arbeidere som samhandler oftere med sine sjefer som har en tendens til å vurdere deres ytelse bedre enn de som holder avstanden deres. Spesielt 31 prosent av arbeidstakere som samhandler flere ganger om dagen i person med sin sjef, fikk dem en "A" -grad, sammenlignet med bare 17 prosent av arbeidstakere som samhandler med sin sjef En gang om dagen eller mindre.
Studien oppdaget også en sammenheng mellom positive rangeringer av sjefer og åpen kommunikasjon, selv om kommunikasjonen ikke foregår personlig. En fjerdedel av de undersøkte arbeiderne sa at sjefen deres vanligvis kommuniserer med dem via tekst eller direktemeldinger. Av de ansatte ga 30 prosent sin sjefs prestasjon en "A." Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, sa at ledere som samhandler ofte og kommuniserer direkte, er mer sannsynlig å ha støtte fra sine ansatte.
Den ideelle formen for kommunikasjonen vil variere fra individ til person, men alles jobb blir bedre når forventninger og roller er klart definert, sier Haefner. "De beste lederne forstår utløserne for deres arbeiders suksess og kan korrigere kurset når produktiviteten faller eller konflikt oppstår. "
Studien viste at utgivelse av arbeidsoppgaver godt utenfor stillingsbeskrivelsen er en måte at sjefene raskt kan miste arbeidernes tillit. Mer enn 20 prosent av de undersøkte ansatte sa at deres nåværende sjef spør dem om å gjøre ting som ikke var knyttet til jobbene sine. Av dem ga 51 prosent sine sjefer karakterer av "C" eller verre.
Forskningen var basert på undersøkelser av 3.022 heltidsansatte over 18 år.
Opprinnelig publisert på
Mobby Business
'Test-Drive' Jobbkandidater for å ansette suksess
Som en bedriftseiere har du ikke tid eller ressurser til å kaste bort på en lengre ansettelsesprosess. Når du tror du har funnet den rette personen for jobben, vil du sannsynligvis ønske å få ham eller henne ombord så fort som mulig. Men førstehåndsinntrykk kan noen ganger falle: En person som er godt kvalifisert på papir og aced intervjuet, kan egentlig ikke vise seg å være den perfekte passformen for din bedrift - som du sannsynligvis ikke vil oppdage før alle papirene er signert.
Slik håndterer du forsikringspolitikk for små bedrifter
Innkjøp og administrasjon av forsikringspolicyer kan være en hodepine for enhver liten bedrift. Mellom forståelse av risikoen som er forbundet med å drive virksomheten din, hvilket nivå dekning du trenger og prøver å få sitater fra selskaper, kan du velge mye forsikring og spiser mye tid og energi. Inaki Berenguer, administrerende direktør og medstifter av digitalforsikringshåndteringsplattformen CoverWallet, håper å effektivisere prosessen og gjøre det enklere.
Populære Innlegg