A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef


A +? C-? Graden de fleste ansatte gir sin chef

Til tross for hva de kan si bak ryggen, tror de fleste ansatte at sjefen deres gjør en god jobb, finner nye undersøkelser.

Når de blir bedt om å evaluere deres ytelse, over 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sa at lederen fortjener en "A" eller en "B", ifølge studien fra CareerBuilder. Bare 14 prosent av de undersøkte ga sin veileder en "D" eller "F."

Forskningen viser at karakterer ser ut til å være justert med sjefernes kommunikasjons- og styringsstiler, med arbeidere som samhandler oftere med sine sjefer som har en tendens til å vurdere deres ytelse bedre enn de som holder avstanden deres. Spesielt 31 prosent av arbeidstakere som samhandler flere ganger om dagen i person med sin sjef, fikk dem en "A" -grad, sammenlignet med bare 17 prosent av arbeidstakere som samhandler med sin sjef En gang om dagen eller mindre.

Studien oppdaget også en sammenheng mellom positive rangeringer av sjefer og åpen kommunikasjon, selv om kommunikasjonen ikke foregår personlig. En fjerdedel av de undersøkte arbeiderne sa at sjefen deres vanligvis kommuniserer med dem via tekst eller direktemeldinger. Av de ansatte ga 30 prosent sin sjefs prestasjon en "A." Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, sa at ledere som samhandler ofte og kommuniserer direkte, er mer sannsynlig å ha støtte fra sine ansatte.

Den ideelle formen for kommunikasjonen vil variere fra individ til person, men alles jobb blir bedre når forventninger og roller er klart definert, sier Haefner. "De beste lederne forstår utløserne for deres arbeiders suksess og kan korrigere kurset når produktiviteten faller eller konflikt oppstår. "

Studien viste at utgivelse av arbeidsoppgaver godt utenfor stillingsbeskrivelsen er en måte at sjefene raskt kan miste arbeidernes tillit. Mer enn 20 prosent av de undersøkte ansatte sa at deres nåværende sjef spør dem om å gjøre ting som ikke var knyttet til jobbene sine. Av dem ga 51 prosent sine sjefer karakterer av "C" eller verre.

Forskningen var basert på undersøkelser av 3.022 heltidsansatte over 18 år.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business


Ansatte tyveri på oppstigningen og forventes å bli verre

Ansatte tyveri på oppstigningen og forventes å bli verre

Dårlig sysselsetting og nedgang i tilsyn bidrar til økningen i ansattes tyveri hendelser, viser ny forskning. En studie av 23 store detaljhandelsselskaper av tapforebyggende konsulentfirma Jack L. Hayes International viser at 71.095 uærlige ansatte ble pågrepet i 2012, en økning på 5,5 prosent fra 2011.

(Ledelse)

4 Morsomme måter å forbedre kommunikasjon med ansatte

4 Morsomme måter å forbedre kommunikasjon med ansatte

Kvalitetskommunikasjon på arbeidsplassen kan forhindre unødvendige problemer og oppmuntre til bedre ytelse. Det er avgjørende at lederne anerkjenner viktigheten av sterk kommunikasjon og prioriterer det fremfor alt. Arbeidet blir gjort mer effektivt og effektivt når det er klart og overbevisende kommunikasjon i en organisasjon, sa Todd Kemp, ICF-ansvarlig leder og rektor og grunnlegger av NorthWise Group.

(Ledelse)