25 Selskaper som tilbyr god arbeidsbalanse

Mens de fleste ansatte er på jakt etter en positiv balanse mellom arbeid og liv, er det ikke alle selskaper som gjør det mulig.

Noen tar imidlertid tiltak for å sikre at deres ansatte har riktig balanse i livet. Blant de ledende selskapene er MITER, en ideell organisasjon som tilbyr systemteknikk, forskning og utvikling, og informasjonsteknologisk støtte til regjeringen og konsulentfirmaet North Highland. De to oppnådde de høyeste resultatene på årets undersøkelse av de beste selskapene for arbeidslivets balanse mellom de elektroniske jobbene og karrierebransjen Glassdoor.

MITER-ansatte rangerte selskapet høyt for fleksible tidsplaner, generøs betaltid og andre fordeler som en på stedet cafeteria og treningsstudio, mens North Highland fikk høye karakterer fra sine ansatte for selskapets familievennlige arbeidsmiljø.

"I dagens høyt forbundne verden kan streve for balanse mellom arbeid og liv føles nesten umulig gitt større tilgang til vår jobber døgnet rundt, sier Rusty Rueff, Glassdoors karriere og arbeidsplass ekspert. «Bedrifter som gjør en oppriktig innsats for å gjenkjenne medarbeidernes liv utenfor kontoret, vil ofte se utbetalingen når det gjelder rekruttering og beholdning av topp talent.»

[7 måter å forbedre arbeidsbalansen]

Årets rangeringer ble basert utelukkende på innspillet til de ansatte som valgte å delta i en undersøkelse på Internett-bedriftens undersøkelse. Undersøkelsen samlet inn tilbakemeldinger fra ansatte om noen av de beste og verste grunnene til å jobbe for arbeidsgiveren.

Andre firmaer i årets topp 25 selskap for arbeidslivsbalanse er:

• Agilent Technologies
• SAS Institute
• CareerBuilder
• REI
• Nasjonal Instrumenter
• LinkedIn
• FaktaSet
• United Space Alliance
• Rackspace
• Orbitz Worldwide
• Novell
• Susquehanna International Group
• Slalom Consulting
• Oppdag
• Morningstar
• Wayfair
• Citrix Systems
• Hitachi Data Systems
• Sør-California Edison
• Bain & Co.
• NAVTEQ
• WL Gore
• Fluor

Dette var andre året på rad for ni av selskapene, inkludert MITER, Agilent Technologies, SAS Institute, National Instruments, FactSet, United Space Alliance, Susquehanna International Group, Slalom Consulting og Morningstar.

Vil du ha topp talent? Gi ansatte fleksibilitet De søker

Hvis du ikke gir dine ansatte litt fleksibilitet når og hvor de jobber, vil du sannsynligvis ha en tøff tid som tiltrekker seg toppjobbkandidater fremover, finner nye undersøkelser. Studien fra ManpowerGroup Solutions avslørte at nesten 40 prosent av jobbkandidatene over hele verden sa planlegge fleksibilitet er nå blant de tre viktigste faktorene de vurderer når det gjelder karrierebeslutninger.

(Karriere)

Vent! 5 ting du bør vurdere før du godtar en jobb

Når man vurderer en ny jobb, er det viktig å sørge for at gresset virkelig blir grønnere på den andre siden. Mens du jobber for en ny arbeidsgiver ofte, hjelper en medarbeider sin karriere, kan det også være en skade. En ny studie fra Spherion Staffing Services viste at langsiktig karriereutvikling ikke alltid skjer ved å flytte fra en arbeidsgiver til en annen, men heller ved å bo hos ett selskap.

(Karriere)