25 Selskaper som tilbyr god arbeidsbalanse

Mens de fleste ansatte er på jakt etter en positiv balanse mellom arbeid og liv, er det ikke alle selskaper som gjør det mulig.

Noen tar imidlertid tiltak for å sikre at deres ansatte har riktig balanse i livet. Blant de ledende selskapene er MITER, en ideell organisasjon som tilbyr systemteknikk, forskning og utvikling, og informasjonsteknologisk støtte til regjeringen og konsulentfirmaet North Highland. De to oppnådde de høyeste resultatene på årets undersøkelse av de beste selskapene for arbeidslivets balanse mellom de elektroniske jobbene og karrierebransjen Glassdoor.

MITER-ansatte rangerte selskapet høyt for fleksible tidsplaner, generøs betaltid og andre fordeler som en på stedet cafeteria og treningsstudio, mens North Highland fikk høye karakterer fra sine ansatte for selskapets familievennlige arbeidsmiljø.

"I dagens høyt forbundne verden kan streve for balanse mellom arbeid og liv føles nesten umulig gitt større tilgang til vår jobber døgnet rundt, sier Rusty Rueff, Glassdoors karriere og arbeidsplass ekspert. «Bedrifter som gjør en oppriktig innsats for å gjenkjenne medarbeidernes liv utenfor kontoret, vil ofte se utbetalingen når det gjelder rekruttering og beholdning av topp talent.»

[7 måter å forbedre arbeidsbalansen]

Årets rangeringer ble basert utelukkende på innspillet til de ansatte som valgte å delta i en undersøkelse på Internett-bedriftens undersøkelse. Undersøkelsen samlet inn tilbakemeldinger fra ansatte om noen av de beste og verste grunnene til å jobbe for arbeidsgiveren.

Andre firmaer i årets topp 25 selskap for arbeidslivsbalanse er:

• Agilent Technologies
• SAS Institute
• CareerBuilder
• REI
• Nasjonal Instrumenter
• LinkedIn
• FaktaSet
• United Space Alliance
• Rackspace
• Orbitz Worldwide
• Novell
• Susquehanna International Group
• Slalom Consulting
• Oppdag
• Morningstar
• Wayfair
• Citrix Systems
• Hitachi Data Systems
• Sør-California Edison
• Bain & Co.
• NAVTEQ
• WL Gore
• Fluor

Dette var andre året på rad for ni av selskapene, inkludert MITER, Agilent Technologies, SAS Institute, National Instruments, FactSet, United Space Alliance, Susquehanna International Group, Slalom Consulting og Morningstar.

Jobbjakt? Hvordan øke sjansene for å bli ansatt

ØNsker du å øke sjansene dine for å bli ansatt? Spør en masse smarte spørsmål om din potensielle arbeidsgiver og jobbbeskrivelse, nye forskningsresultater. En studie fra SmartRecruiters viste at de mest vellykkede jobbkandidatene bruker mye tid i deres intervju, og lærer om det selskapet de intervjuer med og akkurat hva jobben deres innebærer.

(Karriere)

Office Crush? Tips for et passende arbeid Romantikk

Vi snakket med HR-eksperter om hvordan du best tilnærmer seg problemet med dating på arbeidsplassen. Administrere arbeidsplassromanser som arbeidsgiver Det er mange risikoer involvert i kontorsforhold når det gjelder bilde og moral i bedriften din. Bortsett fra de negative konsekvensene av et ledelsesforhold mellom to lovebirds, sa Steve Albrecht, en HR og sikkerhetsrådgiver, at medarbeidere ikke liker å se kyss på vannkjøleren eller babyen snakker mellom to voksne.

(Karriere)