Starte en ny jobb? Ikke vent å gi et godt inntrykk.

Mindre enn 10 prosent av arbeidsgiverne gir nye ansatser opptil et år for å vise verdien. Bare 4 prosent legger ikke tidsbegrensning på hvor lenge nye arbeidstakere må bevise seg.

Paul McDonald, daglig leder i Robert Half, sa at et godt førsteinntrykk begynner før en ny stilling gjør.

Under intervjuprosessen bør kandidatene spørre hva som forventes i de første 90 dagene, og nye ansettelser skal komme til jobben som er kunnskapsrik om selskapet, konkurransen og hvordan man får størst innvirkning, sier McDonald i en uttalelse. "Du trenger ikke å vite alt, men ledere skal forvente deg å få fart på kort tid."

Etter start er det viktig at nye ansatte raskt møter så mange mennesker gjennom hele

"Forstå deres roller og prioriteringer vil tillate deg å begynne å legge til verdi med en gang," sa McDonald.

To hjelpe nye ansatte til å gå av på høyre fot, gir Robert Half flere tips:

Begynn tidlig hver dag.

• Å komme på jobb tidlig gir ansatte tid til å bli avgjort, vurdere hva som må gjøres for dagen og organisere sine Ikke handle som om du vet alt.
• Bare fordi ting ble gjort på en måte på din gamle jobb, betyr det ikke slik det din nye arbeidsgiver ønsker det gjort. Før du foreslår noen endringer, er det viktig å først prøve og gjøre ting slik den nye arbeidsgiveren liker. Be om hjelp.
• Du vil lære så mye om hvordan ditt nye selskap opererer så raskt som mulig. Hvis du ikke er sikker på en oppgave, eller hvordan den skal fylles ut, spør du noen som vet. Det er bedre å be om hjelp enn å få feil. Få også tilbakemeldinger fra sjefen din hver uke, slik at du vet hvilke områder du trenger å jobbe med, og hvilken tilleggsopplæring som kan være til nytte. Ikke stein båten
• . Når du først starter, vil du observere selskapets bedriftskultur og handle tilsvarende. I tillegg ønsker du ikke å starte ting ved å be om en fleksibel tidsplan eller mer tid. Hvis det er ting du leter etter, diskuter disse mulighetene før du godtar jobben. Si "takk".
• Det er viktig å vise medarbeiderens takknemlighet når de hjelper deg. Viser takknemlighet, slik at medarbeiderne dine vet at du verdsatt deres hjelp og vil sannsynligvis føre til at de hjelper deg igjen i fremtiden. . Ikke vær ensom.
• Du vil bli kjent som en del av laget og ikke bare den nye fyren eller jenta. Prøv å invitere medarbeidere til lunsj eller ute for kaffe for å få dem til å kjenne dem personlig og lære mer om jobben sin. Jo bedre du vet hva alle andre gjør, desto mer kan du hjelpe dem og vise hvor verdifull du kan være. Studien ble basert på spørreundersøkelser fra 2 200 sjefsjef fra en stratifisert tilfeldig utvalg av selskaper i mer enn 20 de største storbyområdene i USA.

Stressede arbeidere sier at de to ting forstyrrer dem mest.

Lange pendler og lav lønn er de to tingene som forårsaker arbeidstakere mest stress. For det fjerde året i rad var små lønnsslipp de beste stressorene av de ansatte, med 13 prosent av voksne som rangerer lav lønn som det mest stressende aspektet av jobben sin, ifølge en ny studie fra Everest College.

(Karriere)

Hvorfor du er mer sannsynlig å få tak i å avslutte jobben din

Hvis du tror at den eneste måten å få en stor lønnsøkning, er å finne en ny jobb, kan det hende du har rett . Ny forskning bekrefter at arbeidstakernes mistanker om at de har blitt feilaktig overført til en kampanje til fordel for noen fra utenfor organisasjonen - som ofte blir betalt mer. For å legge til fornærmelse mot skade, viser det seg at eksternt arbeid ikke gjør nesten like god jobb som folk som er forfremmet fra innsiden.

(Karriere)