De beste tekniske ferdighetene til å liste på ditt CV

Det kan være et arbeidssøkers marked akkurat nå, men det betyr ikke at det er enkelt å lande en jobb. Konkurransen blant talentfulle kandidater er bratt, så det kan noen ganger være vanskelig å stå ut.

De som ser etter en jobb på teknikkfeltet, har den ekstra utfordringen å følge med i bransjens stadigvoksende krav. Som trender dukker opp og teknologier går framover, er det viktig å holde ferdighetene dine skarpe og oppdaterte hvis du ønsker å lande en teknikkjobb.

Ansatte ledere, ledere og teknologiske eksperter delte toppteknologifagene arbeidsgiverne leter etter på kandidatens résumés akkurat nå.

Koding

Selv om "programmerer" eller "utvikler" ikke er i jobbtittelen, er det stadig viktigere for hvert oppstartte lagmedlem å kjenne sin vei rundt nettstedets kode, sier Matt Ehrlichman , Administrerende direktør og medstifter av Porch. Å ha noen grunnleggende koding og programmeringskoteletter under beltet ditt, vil gi deg en mye mer attraktiv ansettelse til potensielle arbeidsgivere, og kan bare være den differensierende faktoren som får deg til å ansette, sier han. Det er også kritisk at folk som søker teknikkjobber, holder kunnskapen sin oppdatert og fortsetter å legge til sine ferdigheter, sa Samantha Lambert, direktør for menneskelige ressurser ved Blue Fountain Media.

"De som er i webutviklingsfeltet bør utdanne seg selv eller ta kurs for å forstå så mange programmeringsspråk som mulig," Lambert sa. "Muligheten til å tilpasse seg og jobbe på ulike prosjekter kan gjøre deg i stand til å ha en stor fordel mot dine jevnaldrende."

Hvis du starter fra scratch, tilbyr nettsteder som codecademy.com gratis online kurs for å hjelpe deg med å bygge opp grunnleggende kunnskaper om et par uker. Laurence Bradford, teknisk karriereekspert for About.com og skaperen av learntocodewith.me blog, sa JavaScript er det programmeringsspråket hun ser oftest i jobbsøknader, fra markedsføringsstillinger til brukergrensesnittingeniører. Ehrlichman bemerket imidlertid at de mange brukte HTML-, CSS- og PHP-språkene også er viktige å vite.

DevOps ferdigheter

Utviklingsoperasjoner, eller DevOps, blir en nøkkelavdeling i mange selskaper. Dette området dekker en rekke IT-relaterte jobbfunksjoner, fra programvare engineering til nettverksinfrastruktur. Ferdigheter som følger med en DevOps rolle inkluderer systemadministrasjon, skripting og grunnleggende programmeringskunnskap, sa Bradford. Mer om de spesifikke roller, ferdigheter og verktøy som er involvert i DevOps, finner du i dette ScriptRock blogginnlegget.

Mobil utvikling

Som mobile enheter fortsetter å vokse i bruk og popularitet, investerer bedrifter litt alvorlig tid og ressurser i disse plattformer. Mobil teknologi er stadig i endring, så mange bedrifter ønsker å ansette internt talent for å holde tritt med det stadig skiftende markedet. Som følge av dette vil alle typer mobile ferdigheter være i stor etterspørsel, sier Rona Borre, administrerende direktør og grunnlegger av Instant Alliance.

Cybersecurity

Det er en sterk etterspørsel etter sertifiserte sikkerhetsprofessorer i informasjonssystemer, sier Bill Rosenthal, administrerende direktør av Logical Operations Inc. Eksperter i sikkerhet for mobilapputvikling er spesielt etterspurt, reflektert i det økende antallet sertifiseringer som er søkt i denne spesialiteten. Bedrifter har lært hvordan de skal sikre nettverk, men de trenger mye mer sikkerhet for mobilapper. Det er et økende behov for å få medarbeiderne i fart i dette ferdighetsområdet, sier Rosenthal. «

« Cybersecurity er viktig, »la Lambert til. "Ta med i ditt resumé noen [sikkerhets] problemer du har løst eller stoppet proaktivt og på forhånd."

Stor dataanalyse

Dagens teknikkansøkere trenger å forstå og vurdere hvordan bedrifter, regjeringer og universiteter kan utnytte store data analytikk for å forme deres konkurransedyktige strategi og fordeler, sier Oliver McGee III, professor i maskinteknikk og tidligere visepresident for forskning og etterlevelse ved Howard University i Washington. DC Arbeidsgivere vil ha kandidater som kan ta opp ekte verdi gjennom dataanalyse og hvem som kan styre bedriften risikoer.

For å formidle din analytiske erfaring, rådde Lambert til å vise hvordan du bidro til å forbedre avkastningen på investeringen eller forme en viktig beslutningsprosess ved å bruke data.

Brukeropplevelsesdesign

Brukeropplevelsesdesign - inkludert å jobbe med HTML / CSS, JavaScript og Adobe CreativeSuite - fortsetter å være en svært etterspurt ferdighet. Adam Kirsch, administrerende direktør i Yorango, sa at det å kunne forstå hvordan brukerne samhandler med teknologi, og hvordan å implementere disse grensesnittene, er utrolig viktig, spesielt på områder der overgangen til digitale programmer og nettbaserte systemer er akselerert.

"Lag en flott Brukeropplevelse i resuméet ditt, ved hjelp av hensiktsmessig og gjennomtenkt layout, skrift og tekst til å vise subtly betydning, "Lambert la til.

Samfunnsekspertise

Mange jobbsøkere kaster" sosiale medier "på ferdighetsseksjonene av deres resuméer, men dette generelle uttrykket vil ikke kutte det med dagens ansattes ledere. Amanda Augustine, karriereadministrator for TopResume, anbefalte å notere de spesifikke sosiale medier-plattformene du har arbeidskunnskap om og systemer du har brukt til å administrere disse kanalene, for eksempel TweetDeck eller Hootsuite. Ikke la en arbeidsgiver anta at du ikke er teknisk kunnskapsrik, sa hun - spesifiser kunnskapen din via plattform. Dette blir enda viktigere hvis du målretter posisjoner i markedsføring, mobilproduktutvikling eller andre som krever at du jobber på ulike sosiale medier.

Agile metodologi

I dette alternativet til tradisjonelle programvareutviklingsmetoder er oppgaver oppdelt i mindre og enklere å administrere prosjekter. Flere og flere selskaper tar imot Agile for prosjektledelse fordi det oppmuntrer til en mer samarbeidende og fleksibel prosess, sa Tracy Cashman, senior visepresident og partner hos WinterWyman. Derfor søker arbeidsgivere i økende grad etter kandidater som er kjent med Agile.

Erfaring med nye teknologier

Spesifikke tekniske ferdigheter som Drupal, Java, Ruby on Rails, SEO, SEM og ORM er ekstremt verdifulle og tiltalende på et resumé. Men ettersom disse teknologiene blir mer vanlige, ønsker arbeidsgivere å finne kandidater som kan gå utover det mange andre søkere vet. Jessica Bayer, visepresident for talentoppkjøpet hos Qorvis MSLGROUP, sa at hun ser etter jobbsøkere som lister erfaring med teknologier hun bare er vettig kjent med eller aldri har hørt om.

"Teknologilandskapet er i stadig endring, og ansettelsesledere vil ha noen hvem er foran kurven, sier Bayer.

Strukturert søksmål (SQL)

SQL er en svært ettertraktet teknisk dyktighet på grunn av sin evne til å jobbe med nesten alle databaser, sa Ibro Palic, administrerende direktør for CV-maler for Mac. Bedrifter som samler mye data trenger noen som kan bruke SQL til raskt å trekke ut viktige datakomponenter og generere rapporter som hjelper beslutningsprosessen.

Teknisk skriving

Forstå hvordan du bruker bestemte teknologier er en ting, men Det er en helt annen ferdighet for å kunne skrive om disse teknologiene på en måte som alle brukere kan forstå. Meldinger mellom leverandører, produsenter, distributører og sluttbruker skjer i skriftlig ord på nettet via e-post, pressemeldinger, nettsider, artikler, PDF-filer, manualer, etc., sier Cameron Postelwait, markedsdirektør hos Sewell Direct. Bedrifter trenger noen med en gave til skriftlig kommunikasjon som også forstår teknologien, sa han.

Vil du ha en profesjonell referanse? Hvordan spør og hva du kan forvente.

"Referanser tilgjengelig på forespørsel" kan virke litt kliché å inkludere i følgebrev eller CV, men profesjonelle referanser er fortsatt en utrolig viktig del av ansettelsesprosessen . Fremtidsrettede arbeidsgivere kan like det de ser om en søker på papir, men de må være sikre på deres potensial, så de vil ofte ringe opp referanser for å spørre om kandidatens arbeidspraksis og arbeidsmoral.

(Karriere)

Ubrukte feriedager dårlig for arbeidere og bedrifter

Selv om mange ansatte er sjenert fra å ta fridager for frykt for å falle bak, bør arbeidsgivere presse sine ansatte til å bruke ferien, da det er til nytte for både ansatte og selskapet, viser ny forskning. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning finner at det store flertallet av HR-fagfolk mener at medarbeiders velvære, moral, ytelse og produktivitet er alle bedre når de tar sin betalte ferietid.

(Karriere)