Leter du etter den beste jobben for din personlighet? Start her

Ansatte ledere, nettverkskontakter og nye bekjente som gjør småprat, spør ofte, "Hva gjorde du vil jobbe i ditt felt?" Mennesker svarer vanligvis ved å si at de alltid har vært interessert i det, eller at de har en evne til de nødvendige ferdighetene. Men en del av grunnen til at du er trukket på en bestemt arbeidsgruppe, kan ganske enkelt være at den stemmer overens med hvem du er.

Det virker som sunn fornuft å si at individer ofte er best egnet til karrierer og arbeidsmiljøer som passer deres personlighetstype. En velkjent test for å bestemme kjernepersonligheten er Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) verktøyet. Denne testen, som vurderer en persons psykiske preferanser i hvordan han eller hun oppfatter verden og tar beslutninger, tilordner mennesker en av 16 forskjellige personlighetstyper, kodet ved å kombinere følgende bokstaver:

• E (ekstravert) eller I (introvert), i interaksjon med andre
• S (sensor) eller N (intuitiv) ved behandling av informasjon
• T (tenker) eller F (føler), i å ta beslutninger
• J (dommer) eller P ( oppfattende), i å håndtere omverdenen

I følge Truity Psychometrics utvikler av MBTI-baserte TypeFinder-personlighet og karrierevalueringer, ekstraver som å jobbe på lag og i travle mellomrom, mens introverts foretrekker uavhengig arbeid i rolige og rolige omgivelser. Sensorer Nyt å jobbe med konkrete ting som mennesker, data og maskiner, mens intuitiver fungerer best med abstrakte teorier og ideer. Tenkere ønsker en jobb som lar dem bruke deres intelligens og følere wan Dommere foretrekker struktur og organisering på arbeidsplassen, men perceivers vil helst ha fleksibilitet og frihet.

Truity karakteriserte ideell jobb typer "basert på en persons MBTI personalkode med fire bokstaver. En liste over spesifikke jobbforslag basert på MBTI-typen din er tilgjengelig på Truitys infographic, publisert på Undercover Recruiter.

Pragmatister

ESTJ: praktisk veileder
ISTJ: produktiv realist
ESTP : fleksibel feilsøking
ISTP: tilpasset teknikeren

Caretakers

ESFJ: omsorgsfull leverandør
ISFJ: fornuftig hjelper
ESFP: utgående entertainer
ISPP: oppmerksom håndverker

Teoretikere

ENTJ: drevet direktør
INTJ: strategisk mastermind
ENTP: inspirert oppfinner
INTP:

uavhengig forsker

Empaths ENFJ:
inspirerende guide INFJ:
medfølende rådgiver ENFP:
uttrykksfulle foresatte INFP:

kreative individualister

Når du har valgt en potensiell karriere basert på både din personlighet og dine generelle interesser, er neste trinn å legge ut et "veikart" for å hjelpe deg med å oppdage mulighetene innenfor ditt felt, sier John Schwarz, administrerende direktør og grunnlegger av arbeidsstyrke analytics selskap Visi er.

"Bygg en sti i to-årige trinn for å finne ut hva som er mulig," sa Schwarz Mobby Business. "Sett målene dine høyt. Hva er de nødvendige skrittene du trenger for å gå gjennom, og hvilke personlige og faglige egenskaper skal du utvikle for å komme dit? Deretter forfølge det."

Hvis du ikke er sikker på hvilke alternativer som er tilgjengelig for deg basert på ferdighetssettet ditt, jobber med en karriere coach, mentor eller menneskelige ressurser profesjonell for å hjelpe deg å finne ut hvilke områder å forfølge, Schwarz sa. Han anbefalte å revidere veibeskrivelsen hvert annet år for å se om du fortsatt er på riktig bane for å komme til hvor du vil gå, eller hvis du har rammet hindringer som må overvinnes.

Stressed Out! Urealistiske forventninger Sette presset på arbeidere

Stresset om arbeid? Du er i flertallet: Ny forskning finner at mer enn halvparten av ansatte er stresset på jobb på daglig basis. Studien fra bemanningsfirmaet Accountemps viste at 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sier at de Arbeidsrelaterte stressnivåer har økt de siste fem årene. Yngre arbeidere føler seg mest presset.

(Karriere)

Småbedriftseiere Bruk teknologi for å jonglere arbeidslivsbalanse

Hvis du bruker mer tid å gripe på mobilenheten din enn du holder din signifikante andres hånd, er du ikke alene. Ifølge en ny undersøkelse bekrefter 60 prosent av småbedriftseiere tilsvarende oppførselsmønstre. Staples, kontorforsyningsfirmaet, gjennomførte en undersøkelse som utforsket bruken av teknologi og sosiale medier og dets positive og negative effekter på produktivitet og arbeidsliv.

(Karriere)