Hva er å holde akademikere fra å finne jobb?

Fire års høyskole og et diplom er ikke nok til å forberede nyutdannede for arbeidskraften. Et flertall av kollegiums karrierekselsdirektører oppgir studenters mangel på motivasjon som nyutdannedees største barriere for å finne en jobb.

Ifølge en ny undersøkelse fra NACE for vegne av Karriererådgivningen, Etablert av DeVry University, sa 56 prosent av karriere senterlederne at studenters mangel på interesse for formell karriereforberedelse og profesjonell utvikling hindrer kandidater fra å finne en jobb. En ytterligere 47 prosent sa at elevene manglet motivasjon til å søke jobb.

"Studentene mangler en mulighet til å dra nytte av det fulle utvalget av tjenester som karrierecentrene tilbyr mens de fortsatt er i skole. Karriere i høyskoler og universiteter tilbyr verktøy og coaching for å gi studentene mulighet til å lykkes i jobbsøking. De er mer enn bare arbeidsplasseringssentre, sier Alexandra Levit, forretningsrådgiver og arbeidsrådgiver og karriereådgivende styremedlem. "I dagens konkurransedyktige sysselsettingslandskap kan intervju-coaching, jobbssøking og enda enkle" CV-gjennomgang "som campuskarrierer gir, gjøre forskjellen i å få sin første jobb."

Karriereadvokaten kom med følgende tips for å hjelpe nyutdannede til å forberede jobbsøking.

• Utvid nettverk - Utfør informasjonsintervjuer med mentorer i midten av 20-årene som kan gi råd om hvordan de mest effektivt kan plassere bakgrunn og erfaring i et bestemt felt.
• Tilpass ditt CV - Gjennomgå eksempler på CV i ønsket felt og lage dem på en måte som vil interessere en arbeidsgiver umiddelbart. Du må også tilpasse CV-en med søkeord fra jobbposisjonens stillingsbeskrivelse.
• Øv, øve, praktisere - Repeter rask og kortfattet, kommuniserer resultater fra tidligere jobber eller praksisplasser, og spør alltid: "Hvorfor var denne organisasjonen bedre fordi Jeg jobbet der? "
• Søk veiledning - Praksisintervjuer med en trener eller karriere som er profesjonell for å lære det umyndige nivået av formalitet og innsiktende tilbakemelding på hvilke ferdigheter og erfaringer som skal legges vekt på, så vel som gjør og ikke
• Vis entusiasme - Presentere seg som gjengjente, entusiastiske medarbeidere som er ydmyke og ivrige etter å lære.
• Konsulter ressurser - Se ekspertmaterialer om overgang fra college til karriere, inkludert bøker, artikler, DVDer og blogger. Lær hvordan du formidler riktig førsteinntrykk, forstå forventninger, skaff deg viktige overførbare ferdigheter, administrer stress og negativitet, og legg til verdi for organisasjoner.

"Karriereadvokatforskningen øker behovet for å få studenter motivert til å forfølge sine høyskole karriere senter ressurser, sier Ed Koc, direktør for strategisk og grunnleggende forskning, National Association of Colleges and Employers. "I et konkurransedyktig arbeidsmarked må nyutdannede være forberedt på å presentere seg på en måte som oversetter deres faglige prestasjoner og kunnskap til ferdighetene og opplevelsen arbeidsgiverne søker."

Forskningen var basert på svarene fra 593 college karriere senter styret.

Feilsøking i? 8 måter å få venner på jobb

Har du venner på jobb? Hvis ikke, kan det være lurt å begynne å nå ut til jevnaldrene. Undersøkelser viser at det å ha venner på jobb kan gjøre ansatte mer produktive, motiverte og lojale overfor selskapet de jobber for, ifølge New York Magazine. Det er imidlertid ikke alltid lett å montere på kontoret.

(Karriere)

Medarbeidere Tidslaster: E-post og samarbeidspartnere

Håndtering av irriterende medarbeidere og kontorpolitikk er bare noen av tingene som holder ansatte fra å være så produktive som mulig, nye data viser. Nesten 70 prosent av de ansatte sparer så mye som to timer hver uke på ikke-arbeidsoppgaver , med 11 prosent tilbringer mer enn fem timer i uken på oppgaver som forringer produktiviteten, har forskningen fra BOLT Insurance Agency avslørt.

(Karriere)