Avgangsintervjuer er ikke den tidsmessige formaliteten som noen avgangende ansatte kanskje tror de er, finner nye undersøkelser.
De fleste menneskelige ledere lytter nøye til hva som er sagt under intervjuer med spennende arbeidstakere, med over 60 prosent sier at organisasjonen tar tiltak på tilbakemeldingene gitt av de ansatte på vei ut, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Spesifikt, 29 prosent av de som jobber med nyoppgitte opplysningene om jobbopplysninger, 24 prosent adresser kommentarer om ledelsen, 22 prosent gjør endringer i arbeidsmiljøet, og 19 prosent gjennomgår lønn for ansatte.
Evnen til å oppnå ærlig tilbakemelding er noen ganger den eneste sølvfôr til å miste en ansatt, sa Brandi Britton, en distrikts president for OfficeTeam.
"Avreisearbeidere kan gi verdifull innsikt som dagens ansatte kan være motvillige til å dele," sa Britton i en uttalelse. "Selv om ikke enhver kritikk vil være verdt å svare, bør de mest avgjørende problemene behandles umiddelbart for å holde eksisterende teammedlemmer lykkelige og lojale."
For å hjelpe arbeidsgivere tilbyr OfficeTeam flere tips for å gjennomføre effektive utgangsintervjuer:
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 HR-ledere hos amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.
10 Fantastiske vintagebilder av krigstid kvinner på jobben
Kvinner på jobb Husk Rosie the Riveter? Det nå ikoniske feministiske symbolet kommer fra en sang med tittelen "Rosie the Riveter" som kom ut i 1942, som viste en kvinne som arbeider i en forsamlingslinje under andre verdenskrig. Mens menn gikk av for å kjempe i krigen, forlot mange kvinner livet til en husmor og tok viktige produksjonsjobber i fabrikker og planter for å hjelpe til i krigsarbeidet.
10 Jobb Arbeidsgivere kan ikke fylle
Det store kompetanse gapet mysteriet fortsetter. Til tross for millioner av arbeidstakere som fortsatt ser etter arbeidsplasser, er det et stort utvalg stillinger som arbeidsgivere ikke kan synes å fylle, viser ny forskning. En studie fra CareerBuilder viste at mer enn en tredjedel av ansatt ledere har for tiden stillinger som har forblir åpen i minst 12 uker.