SWOT-analyse: Hva er det og når du skal bruke det?


SWOT-analyse: Hva er det og når du skal bruke det?

Hovedmålet med en SWOT-analyse er å hjelpe organisasjoner til å utvikle en full bevissthet om alle faktorene som er involvert i en beslutning. Denne metoden ble opprettet på 1960-tallet av Edmund P. Learned, C. Roland Christensen, Kenneth Andrews og William D. Book i sin bok "Forretningspolitikk, tekst og saker" (RD Irwin, 1969).

"Det er umulig å nøyaktig kartlegge en nærings fremtid uten å først vurdere det fra alle vinkler, som inkluderer et omfattende utseende på alle interne og eksterne ressurser og trusler, sier Bonnie Taylor, markedsføringsstrategi hos CCS Innovations. "A SWOT oppnår dette i fire enkle trinn som selv nybegynnere kan forstå og omfavne."

Når skal du bruke SWOT?

"Det tillot meg å identifisere de viktigste områdene hvor organisasjonen min oppnådde høyt nivå , så vel som områder som trengte arbeid, "sa Schrage, som utvidet tankene sine om beslutningsprosesser i et blogginnlegg. "Noen småbedriftseiere gjør feilen i å tenke på disse typer ting uformelt, men ved å ta seg tid til å sette sammen en formalisert SWOT-analyse, kan du komme opp på måter å bedre kapitalisere på selskapets styrker og forbedre eller eliminere svakheter."

Selv om bedriftseieren sikkert bør være involvert i å lage en SWOT-analyse, kan det være mye mer nyttig å inkludere andre lagmedlemmer i prosessen. Shawn Walsh, grunnlegger og administrerende direktør i Paradigm Computer Consulting, sa at hans ledelse gjennomfører en kvartalsvis SWOT-analyse sammen.

"Den kollektive kunnskapen fjerner blinde flekker som, hvis de ikke er oppdaget, kan være skadelige for vår virksomhet eller vårt forhold til våre kunder , "Sa Walsh.

Elementene i en SWOT-analyse

Når du lager en SWOT-analyse, oppretter enkeltpersoner vanligvis en tabell som er delt inn i fire kolonner for å liste hvert innvirkende element side om side til sammenligning. Styrker og svakheter vil ikke typisk matche opplagte muligheter og trusler, selv om de burde korrelere noe siden de er bundet sammen på en eller annen måte. Billy Bauer, administrerende direktør for Royce Leather, bemerket at sammenkobling av eksterne trusler med interne svakheter kan markere de alvorligste problemene som et selskap står overfor.

"Når du har identifisert dine risikoer, kan du da bestemme om det er mest hensiktsmessig å eliminere den interne svakheten ved å tildele selskapets ressurser til å løse problemene, eller redusere den eksterne trusselen ved å forlate det truede forretningsområdet og møte det etter å styrke virksomheten din, sier Bauer.

Interne faktorer

Finansielle ressurser (finansiering, inntektskilder, investeringsmuligheter)

  • Fysiske ressurser (plassering, utstyr, utstyr)
  • Menneskelige ressurser (ansatte, frivillige, målgrupper)
  • Tilgang til naturressurser, varemerker, patenter og opphavsrett
  • Nåværende prosesser (medarbeiderprogrammer, avdelingshierarkier, programvaresystemer)
  • Eksterne faktorer

Markedsutvikling (nye produkter og teknologi, skift i publikumsbehov)

  • Økonomiske trender (lokale, nasjonale og internasjonale økonomiske trender)
  • Finansiering (donasjoner, lovgivninger og andre kilder)
  • Demografi
  • Forhold til leverandører og partnere
  • Politiske, miljømessige og økonomiske bestemmelser
  • Når du fyller ut SWOT-analysen, må du komme med noen anbefalinger og strategier basert på resultatene. Linda Pophal, eier og administrerende direktør for strategisk kommunikasjon konsulentfirma, sa at disse strategiene bør være fokusert på å utnytte styrker og muligheter til å overvinne svakheter og trusler.

"Dette er faktisk området strategisk utvikling der organisasjoner har mulighet til å være mest kreative og hvor nyskapende ideer kan dukke opp, men bare hvis analysen er riktig forberedt i utgangspunktet, sa Pophal.

SWOT-analysemaler

STRENGTHS

Konstruksjonsfirma med medarbeider som er utdannet innen både juridisk og profesjonell prosjektering / generell entreprenørselskap. Deres erfaring gir en unik fordel.

Små (tre ansatte) - kan forandre seg og tilpasse seg raskt

Svakheter

Ingen har vært mellommann før eller gjennom noen formelle meklingstreningsprogrammer.

En medarbeider har vært en del av mediations, men ikke som en nøytral part.

MULIGHETER

De fleste kommersielle byggekontrakter krever mekling. Til tross for hundrevis av mediatorer på markedet har bare noen få faktisk byggerfaring.

For mindre tvister fungerer mediatorer ikke som et lag, bare som enkeltpersoner; Scholefield-ansatte kan tilby noen til fordel for en gruppe nøytrale for å evaluere en tvist.

THREATS

Alle kan bli medaljevenner, slik at andre byggfirmaer også kan åpne opp egen meklingstjeneste.

De fleste potensielle kunder har et negativt inntrykk av mekling, fordi de føler at mediatorer ikke forstår eller bryr seg om å forstå problemet, og rush for å løse det.

Resultatstrategi:

Ta meklingskurs for å eliminere svakheter og lansere Scholefield Mediation, som bruker navnegjenkjenning med advokatfirmaet, og fremhever at firmaets bygg- og byggelovserfaring gjør det annerledes. "Vår SWOT-analyse tvang oss til metodisk og objektivt å se på hva vi måtte jobbe med og hva markedet tilbyr." Weaver sa. "Vi utarbeidet vår forretningsplan for å understreke fordelene med våre sterkeste funksjoner, samtidig som vi utnyttet muligheter basert på svakheter i markedet."

SWOT-alternativer og ressurser

SWOT kan også bede bedrifter om å undersøke og gjennomføre strategier på en mer balansert og grundig måte. Følgende nettsteder kan hjelpe deg med å gjennomføre en grundig SWOT-analyse av din egen virksomhet:

MindTools

  • B-plans.com
  • Markedsføringslærer
  • Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.


5 Viktige ord å si i hvert forretningsmøte

5 Viktige ord å si i hvert forretningsmøte

Glem presentasjoner, håndtrykk og strømdrag: Arbeidere som ønsker å gjøre størst innflytelse i et forretningsmøte, bør i stedet fokusere på å bruke et svært spesifikt sett med ord. Ny forskning har funnet ut at arbeidere som brukte ordene "ja" "gi", "start", "møte" og "diskutere" endte med mer aksepterte forslag i møter.

(Ledelse)

De 10 beste arbeidsplassene for kvinner

De 10 beste arbeidsplassene for kvinner

Siden likestilling fortsetter å ta fokus på arbeidsplassproblemer, søker flere kvinner jobbmuligheter med selskaper der de mest sannsynlig vil motta lik lønn og behandling. InHerSight, en arbeidsplassvurdering og matchende nettside for kvinner, samlet inn data fra brukere på 27.000 amerikanske selskaper over fem hovedkategorier: likestilling for menn og kvinner, lønntilfredshet, fødselspermisjon og adoptivlov, toppledelse og ledelsesmuligheter for kvinner.

(Ledelse)