Hovedmålet med en SWOT-analyse er å hjelpe organisasjoner til å utvikle en full bevissthet om alle faktorene som er involvert i en beslutning. Denne metoden ble opprettet på 1960-tallet av Edmund P. Learned, C. Roland Christensen, Kenneth Andrews og William D. Book i sin bok "Forretningspolitikk, tekst og saker" (RD Irwin, 1969).
"Det er umulig å nøyaktig kartlegge en nærings fremtid uten å først vurdere det fra alle vinkler, som inkluderer et omfattende utseende på alle interne og eksterne ressurser og trusler, sier Bonnie Taylor, markedsføringsstrategi hos CCS Innovations. "A SWOT oppnår dette i fire enkle trinn som selv nybegynnere kan forstå og omfavne."
Når skal du bruke SWOT?
"Det tillot meg å identifisere de viktigste områdene hvor organisasjonen min oppnådde høyt nivå , så vel som områder som trengte arbeid, "sa Schrage, som utvidet tankene sine om beslutningsprosesser i et blogginnlegg. "Noen småbedriftseiere gjør feilen i å tenke på disse typer ting uformelt, men ved å ta seg tid til å sette sammen en formalisert SWOT-analyse, kan du komme opp på måter å bedre kapitalisere på selskapets styrker og forbedre eller eliminere svakheter."
Selv om bedriftseieren sikkert bør være involvert i å lage en SWOT-analyse, kan det være mye mer nyttig å inkludere andre lagmedlemmer i prosessen. Shawn Walsh, grunnlegger og administrerende direktør i Paradigm Computer Consulting, sa at hans ledelse gjennomfører en kvartalsvis SWOT-analyse sammen.
"Den kollektive kunnskapen fjerner blinde flekker som, hvis de ikke er oppdaget, kan være skadelige for vår virksomhet eller vårt forhold til våre kunder , "Sa Walsh.
Elementene i en SWOT-analyse
Når du lager en SWOT-analyse, oppretter enkeltpersoner vanligvis en tabell som er delt inn i fire kolonner for å liste hvert innvirkende element side om side til sammenligning. Styrker og svakheter vil ikke typisk matche opplagte muligheter og trusler, selv om de burde korrelere noe siden de er bundet sammen på en eller annen måte. Billy Bauer, administrerende direktør for Royce Leather, bemerket at sammenkobling av eksterne trusler med interne svakheter kan markere de alvorligste problemene som et selskap står overfor.
"Når du har identifisert dine risikoer, kan du da bestemme om det er mest hensiktsmessig å eliminere den interne svakheten ved å tildele selskapets ressurser til å løse problemene, eller redusere den eksterne trusselen ved å forlate det truede forretningsområdet og møte det etter å styrke virksomheten din, sier Bauer.
Interne faktorer
Finansielle ressurser (finansiering, inntektskilder, investeringsmuligheter)
Markedsutvikling (nye produkter og teknologi, skift i publikumsbehov)
"Dette er faktisk området strategisk utvikling der organisasjoner har mulighet til å være mest kreative og hvor nyskapende ideer kan dukke opp, men bare hvis analysen er riktig forberedt i utgangspunktet, sa Pophal.
SWOT-analysemaler
STRENGTHS
Konstruksjonsfirma med medarbeider som er utdannet innen både juridisk og profesjonell prosjektering / generell entreprenørselskap. Deres erfaring gir en unik fordel. Små (tre ansatte) - kan forandre seg og tilpasse seg raskt Svakheter | Ingen har vært mellommann før eller gjennom noen formelle meklingstreningsprogrammer. En medarbeider har vært en del av mediations, men ikke som en nøytral part. MULIGHETER |
De fleste kommersielle byggekontrakter krever mekling. Til tross for hundrevis av mediatorer på markedet har bare noen få faktisk byggerfaring. For mindre tvister fungerer mediatorer ikke som et lag, bare som enkeltpersoner; Scholefield-ansatte kan tilby noen til fordel for en gruppe nøytrale for å evaluere en tvist. THREATS | Alle kan bli medaljevenner, slik at andre byggfirmaer også kan åpne opp egen meklingstjeneste. De fleste potensielle kunder har et negativt inntrykk av mekling, fordi de føler at mediatorer ikke forstår eller bryr seg om å forstå problemet, og rush for å løse det. Resultatstrategi: |
Ta meklingskurs for å eliminere svakheter og lansere Scholefield Mediation, som bruker navnegjenkjenning med advokatfirmaet, og fremhever at firmaets bygg- og byggelovserfaring gjør det annerledes. "Vår SWOT-analyse tvang oss til metodisk og objektivt å se på hva vi måtte jobbe med og hva markedet tilbyr." Weaver sa. "Vi utarbeidet vår forretningsplan for å understreke fordelene med våre sterkeste funksjoner, samtidig som vi utnyttet muligheter basert på svakheter i markedet."
SWOT-alternativer og ressurser
SWOT kan også bede bedrifter om å undersøke og gjennomføre strategier på en mer balansert og grundig måte. Følgende nettsteder kan hjelpe deg med å gjennomføre en grundig SWOT-analyse av din egen virksomhet:
MindTools
Er du en effektiv leder? 3 spørsmål for å spørre deg selv
Å Være en leder handler om å motivere og veilede folk mot prestasjoner. Men hvordan vet du om du faktisk får "lederskap" riktig? Du kan (og bør) få objektiv tilbakemelding fra teamet ditt og dine overordnede om hva du gjør og om det fungerer. Men det er enda en person å vurdere når man får innsikt og meninger om arbeidet ditt: deg selv.
God morgen! 7 måter å hoppe på - start produktiviteten din
Hvordan ser morgenen vanligvis ut? Hvis det innebærer å treffe "snooze" flere ganger og rushing ut døren, er du sannsynligvis ikke på lager for en produktiv dag. Hvis du vil ta på arbeidsdagen og vinne, må du gjøre din morgenrutine så enkel og stressfri som mulig. Det betyr at du er forberedt på forhånd, får kvalitet i søvn og gjør ting som vil vekke deg, øke din energi og motivere deg til å gjøre det gjennom dagen.