Menn fremdeles få de høyeste betalingsjobben


Menn fremdeles få de høyeste betalingsjobben

Til tross for den populære følelsen har kvinner nesten lukket kjønnsforskjellen i arbeidsplassen, menn fortsetter å få det aller fleste høyt betalende jobber, viser ny forskning.

Studien fra Senter for forskning om kjønn i yrke ved Universitetet i California, fant San Diego at mens nyere høy profil historier i skifer og New York Times har bidratt til å popularisere teorien om at menns rolle på arbeidsplassen faller, kvinner fortsetter å ligge bakover for å sikre toppnivåstillinger.

Forskningen viser at kvinner er godt representert på ganger til og med overrepresentert, i lavt betalte tjenestejobber, som for eksempel i detaljhandel og gjestfrihet, men menn fortsatt sikre de høyest betalte og mest anerkjente karrierer.

Forskere har spesielt undersøkt yrker av lov, medisin og d vitenskap og ingeniørfag fordi de ikke bare er noen av de best betalte yrker i tjenestekonomien, men de er også historisk mannlige dominerte felt hvor kvinner har gjort enorme gevinster i utdanning.

Mary Blair-Loy, studiens ledelse forfatter og stiftelsesdirektør ved Senter for forskning om kjønn i yrkene, sa forskerne at kvinner er representert i alle tre yrker.

De er sjeldeneste i de kraftigste sektorene og på høyeste nivåer, "Blair-Loy og henne Medforfattere skrev i undersøkelsen.

Studien oppdaget at kvinner utgjør kun 21 prosent av forskere og ingeniører, mens i medisinske yrker er kvinner bare 34 prosent av leger, men 91 prosent av registrerte sykepleiere. Forskningen viser at kvinner i advokatfirmaer utgjør 45 prosent av tilknyttede selskaper, men kun 15 prosent av egenkapitalpartnerne.

Et betydelig lønnsforskjell mellom kjønn fortsetter også å eksistere, med forskning som viser at kvinner som arbeider på heltid, kun tjener 81 prosent av hva menn gjør.

"Fremdriften i inntektsretten oppnådd på 1970- og 1980-tallet har i stor grad stagnert siden midten av 1990-tallet," skrev forskernes forfattere.

Forskerne oppdaget også at antallet av kvinner som tjener avanserte grader som kvalifiserer dem for disse høytstående yrker, har for det første blitt noe redusert siden midten av 2000-tallet.

"Det er en rekke sammenkoblingsfaktorer som inkluderer arbeidsplasskulturer som privilegerer menn og kognitive forstyrrelser som forme hva vi legger merke til og husker om mannlige og kvinnelige arbeidere, sa Blair-Loy. "Selv de mest hensiktede menneskene blant oss er standard på kulturelle stereotyper - at menn er mer sannsynlig å være kompetente og profesjonelle, mens kvinner er mer sannsynlige å være varme og pleie - det underminerer vår innsats for å belønne talent alene."

Blair-Loy sa at studienes resultater viser at for å løse disse problemene må politimenn ikke bare se gjennom myten at kvinner gjør det bedre enn menn, men anerkjenner også strukturelle barrierer som fortsatt er ulempe og motvirker.

" Vi må gjøre juridiske og organisatoriske endringer, sier Blair-Loy.

Hun foreslo endringer som inkluderer alt fra bedre tilgang til barnepass og større akseptering av fleksible arbeidsplaner til mer gjennomsiktige ansettelses-, evaluerings- og markedsføringsprosedyrer.

Studien "The Persistence of Male Power og Prestige in the Professions" var medforfatter av UC San Diego Laura Pecenco og Erin Cech of Rice University.


Hvorfor du er mer sannsynlig å få tak i å avslutte jobben din

Hvorfor du er mer sannsynlig å få tak i å avslutte jobben din

Hvis du tror at den eneste måten å få en stor lønnsøkning, er å finne en ny jobb, kan det hende du har rett . Ny forskning bekrefter at arbeidstakernes mistanker om at de har blitt feilaktig overført til en kampanje til fordel for noen fra utenfor organisasjonen - som ofte blir betalt mer. For å legge til fornærmelse mot skade, viser det seg at eksternt arbeid ikke gjør nesten like god jobb som folk som er forfremmet fra innsiden.

(Karriere)

Inne i livet til en digital nomad

Inne i livet til en digital nomad

Med dagens teknologi er det ingen overraskelse at mange jobber faktisk kan gjøres utenfor kontoret. Arbeidsplassen blir stadig mer digital, og økende antall ansatte velger å jobbe hjemmefra, reise eller lage sin egen tidsplan. Skriv inn en alder av digitale nomader. "Å ha en jobb som gjør at du kan være en digital nomad, er det ultimate fleksible arbeidsmiljøet, sier Phil Shawe, medadministrerende direktør og medstifter av oversettelsestjenesten TransPerfect.

(Karriere)