Menn fremdeles få de høyeste betalingsjobben
Til tross for den populære følelsen har kvinner nesten lukket kjønnsforskjellen i arbeidsplassen, menn fortsetter å få det aller fleste høyt betalende jobber, viser ny forskning.
Studien fra Senter for forskning om kjønn i yrke ved Universitetet i California, fant San Diego at mens nyere høy profil historier i skifer og New York Times har bidratt til å popularisere teorien om at menns rolle på arbeidsplassen faller, kvinner fortsetter å ligge bakover for å sikre toppnivåstillinger.
Forskningen viser at kvinner er godt representert på ganger til og med overrepresentert, i lavt betalte tjenestejobber, som for eksempel i detaljhandel og gjestfrihet, men menn fortsatt sikre de høyest betalte og mest anerkjente karrierer.
Forskere har spesielt undersøkt yrker av lov, medisin og d vitenskap og ingeniørfag fordi de ikke bare er noen av de best betalte yrker i tjenestekonomien, men de er også historisk mannlige dominerte felt hvor kvinner har gjort enorme gevinster i utdanning.
Mary Blair-Loy, studiens ledelse forfatter og stiftelsesdirektør ved Senter for forskning om kjønn i yrkene, sa forskerne at kvinner er representert i alle tre yrker.
De er sjeldeneste i de kraftigste sektorene og på høyeste nivåer, "Blair-Loy og henne Medforfattere skrev i undersøkelsen.
Studien oppdaget at kvinner utgjør kun 21 prosent av forskere og ingeniører, mens i medisinske yrker er kvinner bare 34 prosent av leger, men 91 prosent av registrerte sykepleiere. Forskningen viser at kvinner i advokatfirmaer utgjør 45 prosent av tilknyttede selskaper, men kun 15 prosent av egenkapitalpartnerne.
Et betydelig lønnsforskjell mellom kjønn fortsetter også å eksistere, med forskning som viser at kvinner som arbeider på heltid, kun tjener 81 prosent av hva menn gjør.
"Fremdriften i inntektsretten oppnådd på 1970- og 1980-tallet har i stor grad stagnert siden midten av 1990-tallet," skrev forskernes forfattere.
Forskerne oppdaget også at antallet av kvinner som tjener avanserte grader som kvalifiserer dem for disse høytstående yrker, har for det første blitt noe redusert siden midten av 2000-tallet.
"Det er en rekke sammenkoblingsfaktorer som inkluderer arbeidsplasskulturer som privilegerer menn og kognitive forstyrrelser som forme hva vi legger merke til og husker om mannlige og kvinnelige arbeidere, sa Blair-Loy. "Selv de mest hensiktede menneskene blant oss er standard på kulturelle stereotyper - at menn er mer sannsynlig å være kompetente og profesjonelle, mens kvinner er mer sannsynlige å være varme og pleie - det underminerer vår innsats for å belønne talent alene."
Blair-Loy sa at studienes resultater viser at for å løse disse problemene må politimenn ikke bare se gjennom myten at kvinner gjør det bedre enn menn, men anerkjenner også strukturelle barrierer som fortsatt er ulempe og motvirker.
" Vi må gjøre juridiske og organisatoriske endringer, sier Blair-Loy.
Hun foreslo endringer som inkluderer alt fra bedre tilgang til barnepass og større akseptering av fleksible arbeidsplaner til mer gjennomsiktige ansettelses-, evaluerings- og markedsføringsprosedyrer.
Studien "The Persistence of Male Power og Prestige in the Professions" var medforfatter av UC San Diego Laura Pecenco og Erin Cech of Rice University.
De 10 mest (og minst) stressende jobbene
Siden de trenger å sette livet ditt på linjen hver dag, kan det ikke være overraskende at stillinger i militæret og offentlig sikkerhet igjen er rangert blant årets mest stressende stillinger, som ny forskning finner. For den andre år på rad, karrierer som opptatt militært personell, brannmenn og politibetjente utgjør tre av de fire mest stressende jobbene, ifølge CareerCasts årlige mest stressende jobbrapport.
Holiday Shopping på jobb? Din arbeidsgiver kan ikke like det
Mens du kanskje er fristet til å betale inn på noen av de mange Cyber Monday-handlerne mens du er på jobb I dag må du være oppmerksom på at arbeidsgiveren din sannsynligvis ser på. En ny studie fra CareerBuilder viste at selv om det ikke gjør vondt for arbeidstakerne, er det fortsatt en tredjedel av arbeidsgiverne som bryr seg om tidspersoner som sparer tid på å surfe ikke-relaterte nettsteder og sjekke personlige e-post.
Populære Innlegg