Ansette prosessblader vedvarende inntrykk på kandidater

Din virksomhets ansettelsesprosess kan ha mye mer innvirkning på fremtiden enn du tror.

Erfaringene jobbsøkere har gjennom hele søknadsprosessen betydelig innvirkning deres inntrykk av et selskap, ifølge en CareerBuilder-studie. Det påvirker både deres beslutninger om å søke og godta tilbud og kundeloyalitet.

Dagens kandidater ønsker kontinuerlig kommunikasjon fra bedrifter i løpet av søknadsprosessen, og når selskapene ikke oppfyller disse forventningene, kan det være dårlig for virksomheten, sa Rosemary Haefner , Chief Human Resource Officer i CareerBuilder.

"Kandidater husker når selskaper ikke svarer på dem, mislykkes i å oppdatere dem på statusen for søknaden eller ikke følger opp etter et intervju," sa Haefner i en uttalelse. "Ikke bare gjør disse opplevelsene at kandidatene er mindre tilbøyelige til å søke om selskapet igjen, men de gjør dem også mindre tilbøyelige til å kjøpe fra firmaet som kunder."

For å hjelpe arbeidsgivere fremhever CareerBuilder fem strategier for å sikre at de holder jobben

Forstå at kandidatopplevelsen gjør en forskjell: Mer enn 80 prosent av arbeidsgiverne mener at det er liten eller ingen negativ innvirkning når en arbeidssøker har dårlig erfaring i løpet av ansettelsesprosessen. Imidlertid er omtrent 60 prosent av kandidatene mindre tilbøyelige til å kjøpe fra et selskap de har brukt på hvis de ikke får svar på søknaden eller har dårlig erfaring i intervjuet. Det motsatte kan også være sant da nesten 70 prosent av kandidatene er mer sannsynlige å kjøpe fra et selskap de har brukt hvis de blir behandlet med respekt og mottar konsistente oppdateringer gjennom hele prosessprosessen.

Finn flere utsalgssteder for å koble til med jobbsøkere: Bedrifter kan gå glipp av kvalitetskandidater fordi de ikke fremmer sine åpne jobber der kandidatene faktisk søker. CareerBuilder fant at jobbsøkere sjekker opptil 18 ressurser gjennom hele søkeprosessen, inkludert jobbbrett, sosiale nettverk, søkemotorer og online henvisninger. Til tross for det sporer nesten 60 prosent av arbeidsgiverne ikke hvor kandidatene kommer fra for å sikre at de får mest mulig ut av rekrutteringsarbeidet.

Gjør mer av en innsats: Kandidater vil ha mer fra potensielle arbeidsgivere. Mens de fleste bedrifter svarer på mindre enn halvparten av kandidatene som søker, forventer 84 prosent av jobbsøkere et personlig epostrespons, og 52 prosent forventer en telefonsamtale. I tillegg vil 25 prosent av søkerne høre fra arbeidsgivere, selv om de ikke blir vurdert for et intervju.

Kommuniser regelmessig: Ikke la søkere i mørket gå. CareerBuilder fant at 36 prosent av kandidatene forventer å bli oppdatert gjennom hele søknadsprosessen. Til tross for det kommuniserer bare 25 prosent av bedriftene med kandidater om hvilket stadium av ansettelsesprosessen de er i.

Lag en jevn søknadsprosess: Arbeidsgivere gjør vondt sitt rykte ved å skape en frustrerende applikasjonserfaring. Forskning viste at 40 prosent av kandidatene tror at søknadsprosessen har blitt vanskeligere de siste fem årene. Av de klager nesten 60 prosent prosessen er for automatisert og mangler personalisering og 51 prosent forverres. De vet ikke hvor de står i prosessen.

Forbedring av kandidatopplevelsen kan virkelig lønne seg for bedrifter. Mer enn 75 prosent av arbeidssøkere ville akseptere en lønn som er 5 prosent lavere enn deres forventede tilbud dersom arbeidsgiveren skapt et godt inntrykk gjennom hele ansettelsesprosessen.

Forskningen var basert på undersøkelser på mer enn 5 053 arbeidstakere i alderen 18 og over og 2.002 ansette beslutningstakere.

Trenger frilansere? Hvordan finne og leie de beste.

Når du driver en liten bedrift, har du en tendens til å ha mange forskjellige hatter. Når det er mulig, vil du ende opp med å velge en DIY tilnærming i navnet på å spare noen få dollar. Men i tilfeller hvor du bare ikke kan strekke deg selv noe tynnere, er det en smart måte å outsource litt av arbeidet til en freelancer.

(Virksomhet)

Snapshot Small Business: SPIbelt

Overton forklarer ... SPIbelt ble opprinnelig oppfunnet for at løpere skulle ha en enkel og diskret måte å komfortabelt bære sine telefoner, nøkler, ID og andre nødvendigheter på deres løp. Dette bildet viser SPIbelts i deres naturlige habitat - kjører på stien i Austin, Texas. Jeg har vært en oppfinner og gründer så langt tilbake som jeg kan huske.

(Virksomhet)