4 Arbeidslover du burde bryte
Kjører en bedrift betyr å holde seg orientert om dagens juridiske landskap og sørge for at operasjonen din overholder reglene. Arbeids- og sysselsettingsforskrifter er blant de enkleste å krenke, men ikke å følge dem kan også bli ganske kostbare.
Stort selskap har luksus til å ansette HR-fagfolk og juridiske rådgivere for å holde seg informert om deres overholdelse og eventuelle endringer i rørledningen . For små bedrifter kan dette være en vanskeligere oppgave, men mangel på ressurser tjener ikke som en gyldig unnskyldning for å bryte loven.
"Mange små bedrifter tror de kan fly under radaren med noen av de større føderale arbeidslover ", sa Ashley Kaplan, en senior arbeids- og arbeidslovgiver. "Men sannheten er at arbeidsrettens paraply som dekker bedrifter, er omfattende, og hver arbeidsgiver må være oppmerksom."
Spesielt de fire nedenfor nevnte lovene er ofte en bekymring for små bedrifter. I et tidligere utført Mobby Business-intervju tilbød Kaplan råd om hvordan å sikre overholdelse.
Redaktørens notat: Trenger du hjelp til overholdelse? Vurder å outsource HR til en tredjepart. Fyll ut spørreskjemaet nedenfor for å få kontakt med leverandører som kan hjelpe med HR-outsourcing.
FMLA og ansattes forlatelse
FMLA er en vanlig misforstått arbeidslov. Private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er pålagt å gi kvalifiserte arbeidstakere opptil 12 uker med jobbbeskyttet, ubetalt permisjon av bestemte familie- og medisinske årsaker i løpet av en 12-måneders periode. [Vil du lære mer om FMLA? Les våre retningslinjer for compliance her .]
"I tillegg til svært spesifikke krav til dekning og kvalifikasjon, forbyder FMLA arbeidsgivere å forstyrre, hindre eller nekte noen rettigheter som følger av loven," fortalte Kaplan Business Nyheter daglig. "Det er viktig å forstå nyansene."
Arbeidsgivere spiller også en rolle for å redusere ansattes misbruk av FMLA, sier Kaplan, og kan gjøre det ved å nøye undersøke årsakene ansatte gir for å rettferdiggjøre sin permisjon gjennom en ansatt forespørsel og obligatorisk medisinske sertifiseringer. Ved å gjøre det kan arbeidsgivere avgjøre om en ansattes fravær oppfyller normer for FMLA-permisjon som er fastsatt i henhold til loven.
NLRAs rolle med ikke-faglige arbeidsgivere
Selv om firmaet ditt ikke bruker faglige arbeidere, er du fortsatt underlagt kravene i den nasjonale arbeidsforholdsloven (NLRA). Denne loven gjelder for de fleste private arbeidsgivere, og gir ansatte rett til å unionisere, kollektivt forhandle og engasjere seg i samordnet aktivitet for deres "gjensidig hjelp og beskyttelse" - ofte referert til som § 7-rettigheter. Disse rettighetene inkluderer tillatelse til å diskutere ansettelsesvilkårene, for eksempel lønn.
Arbeidstilsynets aggressive tilnærming til sosiale medier politikk på arbeidsplassen har vist seg å være problematisk for arbeidsgivere i det siste, sa Kaplan. Selv om de fleste arbeidsgivere har begrenset hva ansatte kan legge ut på Facebook eller Twitter, kan slike anstrengelser få bedrifter i trøbbel hvis reglene forstyrrer avsnitt 7 i NLRA. Kaplan oppfordret arbeidsgivere til å forsiktig lage sine retningslinjer for sosiale medier, og kanskje til og med søke juridiske rådgivere for å sikre at de ikke begrenser tillatelse på Internett.
Det er imidlertid verdt å merke seg at siden president president Donald Trump har blitt NLRB blitt markant mer vennlig mot arbeidsgiverpolitikk. I desember 2017 brøt styret over tidligere stående fortilfelle som gjorde det enkelt for en ansatt å presse tilbake til politikk som de trodde kunne være "rimelig oppfattet" for å forstyrre deres rettigheter etter § 7. Nå er arbeidsgiverens grunnlag for å etablere politikken tatt i betraktning før styret fastslår at en regel tilsidesatte arbeidstakerrettigheter.
OFCCP og krav til bekreftende tiltak
Avdeling for arbeidskontorets kontor for Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) utstedte i 2013 to nye regler for å styrke diskrimineringsbeskyttelse for veteraner og personer med funksjonshemninger: VEVRAA, Vietnam Era Veterans 'Adjustment Assistance Act (VEVRAA) og § 503 i rehabiliteringsloven. Kravene til bekreftende handlinger for dekkede føderale entreprenører og underleverandører trådte i kraft i 2014 og inkluderer målbare ansettelsesmål, samt opptaksforpliktelser og datasporingsforpliktelser.
Entreprenører må nå forsøke å oppnå et "ambisjonelt utnyttelsesmål" for å ansette kvalifiserte personer med funksjonshemming: 7 prosent av den totale arbeidsstyrken for entreprenører med 100 eller færre ansatte, eller 7 prosent for hver arbeidsgruppe for større arbeidsgivere. OFCCP krever også at entreprenører skal etablere ansettelsesstandarder for beskyttede veteraner.
Som et tilleggskrav til overholdelse bør arbeidsgivere invitere søkere til frivillig selvidentifikasjon som beskyttede veteraner eller funksjonshemmede personer i både pre-tilbud og etter-tilbuds-stadier via en OFCCP-kompatibel form.
FLSA og IRS-ansattes feilklassifisering
Mange småbedriftseiere stole på uavhengige entreprenører for å fortsette driften. Men avhengig av deres forhold til virksomheten, kan disse arbeidstakere betraktes som ansatte av den føderale regjeringen.
Arbeidsstandardloven (FLSA) krever at dekket arbeidsgivere betaler overtid til ansatte som arbeider mer enn 40 timer i uka med en hastighet på en og en halv ganger disse arbeidstakernes vanlige timepriser. Enhver ansatt som ikke er kvalifisert for overtidslønn, må falle tydelig under FLSAs utøvende, administrative eller faglige unntak (ofte omtalt som "hvite kravefritak"), som innebærer spesifikt arbeidsansvar.
Både IRS og Arbeidsdepartementet er rettet mot bedrifter som med vilje misklassifiserer arbeidstakere for å unngå å betale overtid, lønnsskatt og andre arbeidsrelaterte utgifter, sa Kaplan. IRS bruker en 20-faktor test for å bestemme arbeidstakerstatus, basert på tre hovedområder: Atferdsfaktorer, økonomiske faktorer og type forhold. Nivået på kontroll arbeidsgiver har over arbeidstakerens daglige drift, samt hans eller hennes bidrag til virksomheten, vil vanligvis diktere arbeidstakerens status.
Hvis du er usikker på hvordan disse eller andre ansettelser Lovproblemer påvirker virksomheten din, besøker nettstedet for småbedriftsadministrasjon eller konsulterer en advokat.
Det er viktig å merke seg at mange forskrifter (og til og med noen byråer) har blitt vurdert for betydelige endringer siden begynnelsen av Trump-administrasjonen. Som sådan er det viktig å være forberedt på nye utviklinger og holde øye med videre endringer i eksisterende regler.
Skaper bedriftskultur fremme ansattes mental helse?
Mental helse er noe som ikke bør tas lett. Samtalen har blitt mer åpenbar, men strekker den seg til arbeidsplassen? Ansatte med psykisk helseproblemer føler ofte behovet for å sjekke dem ved døren når de går på jobb - men de burde ikke ha det. "De fleste arbeidsgivere mener at helsen til deres ansatte er kritisk, men det som mange ikke kan understreke er at mental helse er en stor del av det, sier Stacy Engle, EVP of Fierce Communications.
Kjennetegn til en god leder: Tips til nye ledere
Det tar tid å tilpasse seg en ny stilling på jobben, spesielt når du tar en lederrolle. Ditt ansvar er å lede et helt team til suksess; I stedet for å vende seg til noen for tilsyn, er du den personen andre vender seg til. Det kan føles at du tar tak i strø, men du er ikke alene - mange nye ledere føler seg overveldet.
Populære Innlegg