Pensjonere på 80? Boomers og Gen X kan bli sittende fast i arbeidsstyrke

Pensjonere på 65? Fuhgeddaboutit, sier en ny studie. Baby Boomers og Gen Xers må kanskje forsinke pensjonisttilværelse til 70- eller 80-tallet for å ha nok penger til å dekke grunnleggende utgifter og uforsikrede helsevesenskostnader.

Selv forsinkelse av pensjonisttilværelse i 80-årene, skjønner kanskje ikke at de vil har nok penger, ifølge en ny studie fra det ikke-partielle arbeidstakerforskningsinstituttet (EBRI). Det er fortsatt en sjanse for at de vil være "i fare" for å kaste lite penger i pensjon. Men sjansene for å oppnå økonomisk pensjonsdekning forbedrer seg betydelig når folk kommer til sent på 70-tallet og tidlig på 80-tallet.

Deltakelse i en innskuddsbasert pensjonsordning som 401 (k) etter fylte 65 år er en viktig faktor som skiller Retirement har fra deres mindre løsningsmiddel har ikke, sa studien. Mens pensjonsalderen og hvor mye penger folk trekker inn før pensjonering spiller en rolle, utgjør deltakelse i en innskuddsbasert minst en 10 prosentpoeng forskjell i flertallet av pensjonsalder / inntektskombinasjoner.

Ifølge studien er arbeidstakere som faller i det laveste kvartalet av inntektene (de som lærer mindre enn $ 11 700 i året) må vente til de er 84 for å sikre at 90 prosent av dem vil ha en 50 prosent sjanse for å ha nok penger til å ha råd til pensjonering.

Oddsene forbedres sterkt med inntekt. Når arbeidstakere i høyeste kvartal (de som tjener $ 72 500 i året) når 65, har de en 50/50 sjanse for å ha råd til pensjon.

"Vår forskning finner at mange mennesker må måtte forsinne pensjon langt utover alderen 65 for å øke sannsynligheten for at de har nok penger til å dekke sine pensjonskostnader på et komfortabelt nivå, sier Jack VanDerhei, EBRIs forskningsdirektør og medforfatter av rapporten, i en uttalelse. "Det som virkelig gir en positiv forskjell, har vi funnet, er at hvis folk som fortsetter å jobbe etter 65, fortsetter å bidra til en avgiftsbestemt pensjonsordning."

• The Unretiring Kind: Boomers Gear Up for andre karrierer
• 7 måter Sinnet og kroppens endring med alderen
• Boomers trekker tilbake ideen om pensjonering

Frustrerte medarbeidere oppfatter justeringer på jobb

Hvis du fortsatt søker etter et nyttårsoppløsning for din bedrift , her er et forslag: Finn ut hvordan du stopper frustrerende dine ansatte. Urett på arbeidsplassen - enten forårsaket av urettferdig ansattes behandling eller ulik lønnsfordeling - kan forårsake betydelig psykisk nød blant ansatte. For å unngå å skape følelsen av urett på arbeidsplassen, bør arbeidsgivere vurdere å skape klare grenser mellom ulike typer ansatte.

(Generell)

Amerikanske arbeidere stoler ikke på sine bosser

Ifølge undersøkelsen rapporterer 25 prosent av de ansatte har mindre tillit til ledelsen enn de gjorde i fjor. Bare 10 prosent av ansatte stoler på ledelsen for å ta den riktige avgjørelsen i tider med usikkerhet, og bare 14 prosent mener at selskapets ledere er etiske og ærlige. I tillegg fant avstemningen at bare 12 prosent av ansatte mener at arbeidsgiveren virkelig lytter til og bryr seg om sine ansatte, og bare syv prosent av ansatte mener at topplederens handlinger er helt i samsvar med deres ord, ifølge undersøkelsen utført av Maritz Research, som spesialiserer seg på medarbeidertilfredshetsforskning.

(Generell)