Slik belønner du dine ansatte i en tøff økonomi.

Høytiden er nesten her, men i disse tøffe økonomiske tider, er de store dagene bonuser og overdådige feriefester er over for mange selskaper. Det er imidlertid fortsatt måter å vise dine ansatte at deres harde arbeid er verdsatt. Uansett om du er strapped for kontanter eller litt ekstra, vil disse tipsene gi deg et positivt arbeidsmiljø uansett hvilken tid på året det er.

Komplimenter. Dette kan virke litt tritt, men en positiv kommentar kan gå langt. Folk liker å være trygg på at de gjør godt arbeid, og et kompliment er kanskje den mest direkte måten å la dem få vite (pluss, det er gratis og du kommer aldri til å gå tom). Hvis en ansatt har gjort en eksepsjonell jobb på et prosjekt eller virkelig spikret hennes presentasjon, gjør et poeng å si noe. Husk at et kompliment fra en medforbund er alltid hyggelig, men en som kommer fra sjefen, betyr enda mer.

Hvis bedriften din har kunder som regelmessig kommer inn på kontoret, kan et kompliment gitt foran disse klientene bli enda mer belønning for en ansatt.

Dr. Steven Hornstein, eier og medisinsk direktør i Monroe Animal Hospital i Monroe, NJ, sa han regelmessig komplimenterer sine ansatte mens klienter er rundt.

"Det viser medarbeider at de er verdsatt, og det hjelper å vise kunden at våre ansatte er verdsatt, noe som gir et godt inntrykk av vår praksis, sier Hornstein.

[Creative Rewards: Unike feriebonus ideer fra småbedriftseiere.]

Delegasjon. Denne taktikken er en vinn-vinn. På overflaten kan det ikke betraktes som en belønning å gi en ansatt flere oppgaver, men det viser at du stoler på ham eller henne nok til å ta på seg større ansvar - og det betyr litt mindre arbeid for deg. Å tjene sjefs tillit er viktig for å få ansatte til å føle seg verdsatt og verdsatt på arbeidsplassen. Hvis du setter en ansatt som er ansvarlig for et prosjekt eller i en lederstilling, kan det øke trivsel og følelse av prestasjon, en belønning som penger ikke nødvendigvis kan kjøpe.

Kampanjer. Som delegasjon, denne typen belønning viser virkelig at du tror på dine ansattes evner. For mange selskaper er lønnsøkning ikke et alternativ, så en kampanje kan bare være i tittelen (tenk Dwight Schrute i NBCs "The Office", som gikk fra assistent til regional leder til assistent regionale leder). Men selv en ny offisiell tittel kan få en ansatt til å føle seg litt viktigere, og lar dem vite at deres engasjement til selskapet ikke har gått ubemerket.

For JJ Hornblass, konsernsjef for Royal Media Group i New York og Seattle , anerkjenner ansatte som har vært lojale gjennom lavkonjunkturen, er av største betydning.

"Belønningen innen enhver bedrift som kommer spesielt ut av denne siste lavkonjunkturen er overlevelse," fortalte Hornblass Mobby Business. "Det må være en dypere belønning for folk som har forvitret den stormen ... de kolleger som du har vært i stand til å komme ut av denne mørke økonomiske perioden. Du har en tendens til å glemme hvem som sto med deg i foxhullet, og jeg er ikke sikker på at det stemmer. "

" Lunsj er på meg i dag! " Ansatte som prøver å spare noen få dollar ved brunt- bagging deres lunsj vil virkelig sette pris på denne. Avhengig av hvor mange ansatte du klarer, kan typer og valg av mat du har råd til å kjøpe for dem, være begrenset, men å ha et varmt eller matmåltid (til og med pizza teller) på kontoret en gang i en stund, viser ikke bare at du bryr deg om Dine ansatte, men også ofte skaper et mer positivt og produktivt arbeidsmiljø. Hjernene har en tendens til å fungere bedre på en full mage!

Fleksibel planlegging. For mindre bedrifter med bare noen få ansatte er en fleksibel tidsplan en god måte å la ansatte få vite at du respekterer og forstår at deres liv kan være hektiske utenfor kontoret. Tillate og oppmuntre dine medarbeidere til å lage en tidsplan som passer best til deres livsstil (innenfor grunn) vil sannsynligvis få dem til å komme på jobb, siden tiden de har brukt det, er tid som passer dem.
John Derderian, administrerende direktør i Consumer Comprehension, LLC i New Jersey, finner dette systemet spesielt effektivt.

"[Flextime-tidsplan] er mer en egenbelønning," sa Derderian. "Denne tilsynelatende små gesten kan virke beskjeden, men med familieplaner fragmentert, er muligheten for flextime tydelig sett av de fleste medarbeidere som en meningsfylt belønning."

Hvis bedriften din er litt større og denne typen planlegging ikke er praktisk for du, en "sommer-timer" -plan - legger en halv time til arbeidsdagen mandag til torsdag og går tidlig fredag ​​- er en annen måte å gi ansatte litt ekstra velfortjent tid for seg selv.

• Ansatte som handler på Arbeid utgjør økende risiko for arbeidsgivere
• Engasjede medarbeidere bidrar til å øke bunnlinjen
• Uhøflige ansatte koster bedrifter mer enn de vet

ASUS Transformer Book T100: Det beste budsjettet Windows 8.1 Tablet for Business?

ASUS Transformer Book T100 er fortsatt en stjele for forretningsbrukere. ASUS 'budget-bærbare / tablet-hybrid kjører full Windows 8.1 , kan skryte av anstendig spesifikasjoner og skip med et avtakbart tastatur inkludert. Ved noen beregninger setter den det langt foran Microsofts egen $ 449 Surface 2-tavle, som kjører det fjernede Windows RT 8.

(Virksomhet)

Snapshot for små bedrifter: Stumpy's Hatchet House

Vår Small Business Snapshot-serie inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Eierne av Stumpy's Hatchet House, Mark og Trish Oliphant og Stuart og Kelly Josberger, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet. Stumpy's Hatchet House tilbyr en back-to-basics form for rekreasjon, som bringer sammen venner for en primitiv og organisk erfaring.

(Virksomhet)