Vent! 5 ting du bør vurdere før du godtar en jobb

Når man vurderer en ny jobb, er det viktig å sørge for at gresset virkelig blir grønnere på den andre siden.

Mens du jobber for en ny arbeidsgiver ofte, hjelper en medarbeider sin karriere, kan det også være en skade. En ny studie fra Spherion Staffing Services viste at langsiktig karriereutvikling ikke alltid skjer ved å flytte fra en arbeidsgiver til en annen, men heller ved å bo hos ett selskap.

Spesielt sa 63 prosent av arbeidstakerne at langsiktig karriere fremskritt er avhengig av å bo hos en arbeidsgiver i lang tid. I tillegg sa 61 prosent av arbeidstakere i dag at skiftende jobber noen få år vanligvis skader personens langsiktige karrieremuligheter.

President Sandy Mazur, president i sfæren, sa før lavkonjunkturen, det var ikke uvanlig å se arbeidstakere dedikere års tjeneste til en arbeidsgiver.

"I løpet av lavkonjunkturen definerte arbeidstakere deres lojalitet overfor deres firma som bidragene de gjorde til arbeidsplassen, noe som igjen hjalp dem med å markedsføre seg selv og deres erfaring når jobbssikkerhet var usikker og massive oppsigelser skjedde , Sa Mazur. "Nå som økonomien går tilbake, har arbeidstakere hatt en smak av jobbstabilitet, og de liker det."

Å vite de ulemper som kan komme fra å bytte jobb, sa Mazur at ansatte må virkelig veie fordeler og ulemper før de trekker seg "Når arbeidstakere er på veiskille når det gjelder å bo hos sitt nåværende selskap eller flytte til en annen jobb, er det viktig for dem å vurdere visse kriterier for å avgjøre om det er verdt å flytte," fortalte Mazur Mobby Business.

Mazur sa at hver medarbeider burde vurdere følgende faktorer når de bestemmer seg for å forlate en nåværende jobb for en ny:

Kompensasjon:

• Vil du bli kompensert relativt ut fra ditt ansvarsforhold og beskrivelse i den nye rollen ? Hvis du er i samme arbeidslinje, er den sammenlignbar med hva du for øyeblikket gjør? Vil du bo i din nåværende rolle fører til en økning i kompensasjonen din? Penger er ikke alt, men det er absolutt en viktig faktor å vurdere. Bidrag til selskapet:
• Føler du at du bidrar til nåværende selskapets bunnlinje? Gjør jobben din en forskjell? Hvis du føler deg som om det ikke, tror du at bytte til en ny jobb vil endre dette? Alle ønsker å føle seg som om hans eller hennes arbeid er verdsatt og verdsatt, og at det bidrar til en større sak eller bevegelse. Dette viser at de to øverste måtene selskapene kan øke arbeidstakers engasjement er ved å gjøre arbeidstakere føler seg mer verdsatt, og ved å tilby flere muligheter til å bidra videre enn dagens ansvar. Dine nåværende / fremtidige kolleger:
• Kommer du sammen med ditt nåværende samarbeid -arbeidere og lag? Når du intervjuet med det nye selskapet, fikk du en god stemning fra dine fremtidige medarbeidere og hvordan de ville behandle deg på jobb? Siden du tilbringer mer tid sammen med kolleger enn du gjør med familien din, vil du sørge for at du liker og respekterer folket på jobben. Bedriftskultur:
• Er ditt nåværende selskaps kultur samsvarer med din personlighet, arbeidsstil , verdier og moral? Hvis ikke, vil den fremtidige jobben bli bedre egnet? Du tilbringer de fleste av dine vakker timer på jobben, så det er viktig å vite om det fremtidige selskapets kultur vil passe godt sammen med din tro. Vekstmuligheter:
• Har du trening eller videreutdanning muligheter utenfor arbeid som kan hjelpe du går videre i karrieren din eller lærer nye ferdigheter? Vil dette fortsette hvis du flytter til en annen jobb? Hvis du vil bytte roller i fremtiden, enten det er i ditt nåværende eller fremtidige selskap, tror du at sjefen din kunne legge til rette for dette trekket? Vurder hvilke vekstmuligheter du må forenkle karrieren din, og hvis du bytter jobb, åpnes nye dører for deg. Spherion-studien ble basert på undersøkelser av 230 amerikanske personalforvaltere og 2.000 amerikanske arbeidere.

Opprinnelig publisert på

Mobby Business

---

Hvorfor Facebook ikke gir deg noen "venner" på jobb

Sosiale medier forårsaker problemer på jobben, og det er ikke med sjefen. Faktisk er det andre ansatte som er irriterte av deres medarbeideres personlige sosiale medier, og det begynner å skade produktiviteten. Ifølge en ny undersøkelse fra arbeidsstyrkenes leverandør Kelly Services, sier mer enn halvparten av arbeidstakerne sosiale medier påvirker arbeidsplassproduktiviteten negativt, og 57 prosent tror at det kan være problemer å blande personlige og faglige forbindelser gjennom sosiale medier.

(Karriere)

For tusenårige, Selskapets kulturmidler (nesten) Alt

Mange yngre ansatte kan være på farten i år for å finne en annen arbeidsplasskultur, viser ny forskning. Nesten 45 prosent av tusenårene planlegger aktivt å søke etter en ny jobb i 2015, ifølge en studie fra Aon Hewitt, et pensjons- og helseløsningsfirma. I stedet for å fokusere på verdiene de anser mest viktige, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansatt anerkjennelse, lojalitet og respekt, Millennials sa at deres arbeidsgivere er for fokuserte på ting som samarbeid, fortjeneste og kundetilfredshet, snarere enn på de verdiene som Gen Y anser viktigst, for eksempel balanse mellom arbeid og liv, ansettelsesgodkjenning, lojalitet og respekt.

(Karriere)