16 Spørsmål å spørre om merket ditt


16 Spørsmål å spørre om merket ditt

Bygg merkevaren din er mest sannsynligvis det viktigste på bedriftens "å gjøre" -liste. Inntil nå var det ikke så lett å fortelle om det virket.

Forskere ved North Carolina State University har kommet opp med et spørreskjema med 16 spørsmål som gir deg mulighet til å bestemme merkevarens innflytelse basert på fordellighet, originalitet og klarhet . Måle dine kunder? svar på disse spørsmålene kan hjelpe deg med å få en klarere forståelse av hva som fungerer og hva som ikke er.

"Det vi har gjort her er å utvikle et system som graver dypere for å hjelpe bedrifter å knytte merkevaren til konkrete resultater," sa David Henard, en lektor i bedriftsledelse ved NC State og medforfatter av et papir som beskriver studien. "For eksempel gjør personligheten i merkevaren faktisk folk som ønsker å kjøpe sitt produkt?"

Spørsmålene er:

  • Dette merkets personlighet er uhåndterlig ... tilsynelatende
  • Dette merkets personlighet er tydelig ... utestengt
  • Dette merkets personligheten er tilfredsstillende ... utilfredsstillende
  • Personligheten til dette merket er åpenbart ... ikke opplagt
  • Personligheten til dette merket er ubehagelig ... hyggelig
  • Dette merkets personlighet er vanlig ... karakteristisk
  • Dette merkets personlighet er attraktivt ... uattraktivt
  • Dette merkevarens personlighet er vanlig ... roman
  • Dette merkets personlighet er positivt ... negativt
  • Dette merkets personlighet er dårlig ... godt
  • Dette merkevarens personlighet er vage ... veldefinert
  • Dette merkeets personlighet er dårlig ... utmerket
  • Dette merkets personlighet er uønsket ... ønskelig
  • Dette merkets personlighet er forutsigbar ... overraskende
  • Dette merkets personlighet er rutinemessig ... fersk
  • Dette merkets personlighet er uklart ... klart
  • 5 Nye måter Y De skal bruke sosiale medier innen 2012
  • Kjærlighet-smitte forbrukere omfavne produkter bokstavelig talt
  • Brand Love: Så sterke forbrukere lider separasjonsangst


Diverse staber er lykkeligere, mer produktive

Diverse staber er lykkeligere, mer produktive

En mangfoldig arbeidsstyrke hjelper bedrifter blomstrer og fører til et sterkere stab av ansatte, finner en ny studie. Ledet av professor Kristyn Scott fra Ryerson, avslørte at jo mer diversifisert selskapets arbeidsstyrke er, jo mer lojale, lykkelige og produktive sine ansatte pleier å være For at resultatene skal sees, sa Scott at engasjementet til mangfold må være mer enn bare overfladisk.

(Virksomhet)

Opplevelser over besittelser: Skål til et eventyrliv

Opplevelser over besittelser: Skål til et eventyrliv

Jeg forsto gleden av å åpne en flaske eller røre en cocktail før jeg var gammel nok til å nippe dem selv. Min fascinasjon med det eksperimentelle aspektet av bransjen lingered da jeg startet karrieren min og ble sertifisert med en avansert grad fra Wine & Spirit Education Trust. Jeg tok eksamen med hoveddelen av den tusenårige generasjonen - i begynnelsen av lavkonjunkturen.

(Virksomhet)